通讯、交通及出差补助管理制度_20111101(2)

《通讯、交通及出差补助管理制度_20111101(2)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、北京十分科技有限公司通讯、交通、出差补助管理制度【人事行政部】2011-11-1第一条目的为规范员工补助福利制度，根据国家财务制度的有关规定，结合公司实际情况特制定本制度。第二条适用范围北京十分科技有限公司及其下属各分公司全体员工。第三条管理办法1、通讯补助1.1凡公司正式员工及经由公司管理层特别批准的全职实习或兼职人员每月可按公司规定享受一定额度的通讯补助，通讯补助与工资一同发放并按国家税法之规定与工资合并计税。1.2人事行政部负责审核、制定通讯费用报销标准，具体标准如下：公司总裁、副总裁：1000元/人/月分公司经理、副总经理：800元/人/月高级总监、部门总监：50

2、0元/人/月部门经理、经理级别员工：300元/人/月部门主管、外联部门普通员工：200元/人/月普通员工：100元/人/月HR&AdminDept.北京十分科技有限公司1.3凡享受通讯补助的人员出差一律不再报销长途电话费。1.4凡在电信、联通两大运营中心工作的员工均需按基地方工作要求更换相应运营商号码。1.5享受公司通讯补贴的员工应确保正常情况下（包括节假日）全天24小时待机状态；如因通讯不畅（无信号或电池用完无法充电除外）而影响公司正常业务往来之通讯，公司将视情节轻重予以处罚，严重的将取消其通讯补贴享受资格。2、交通补助2.1员工因公外出产生的交通费用，公司予以报销。2

3、.2员工因紧急公务、购买特殊货品、遇特殊路程等情况可以凭发票报销出租车费。2.3根据公司考勤管理规定工作日加班至21：00，周末及法定节假日加班满8小时均可凭当日发票报销出租车费。2.4出租车发票应为当日实际发生的正规发票，发票标注时间与外出时间不符及乘坐非正规出租车等情况均不予报销。2.5报销人应在票据背面注明起止地点及简要标注公出事由。3、出差补助3.1凡因工作原因员工需要从招聘城市（BaseCity）前往其它城市的即可按相关规定按实际天数享受出差补助，出差补助与工资一同发放并须按国家税法之规定与工资合并计税。HR&AdminDept.北京十分科技有限公司3.2出差补

4、助按员工出差实际天数（含周末及法定节假日）计算:AM10:00前启程，出差补助于当日起计算PM5：00后启程，出差补助于次日起计算AM10：00前返程，出差补助计算至返程前一日PM5：00后返程，出差补助计算至返程当日止3.3出差补助金额为RMB60元/天，如遇法定节假日出差除享受出差补助以外同时按劳动法之规定发放三倍加班工资。如遇周末出差除享受出差补助以外可在获得部门负责人同意的先提下安排同等时间的调休。3.4出差员工在享受出差补助的同时不再享受出差日所对应的各项餐费补助。第四条附则1.本规定中未尽事宜，参照公司其他相关制度执行。2.本规定自2011年11月1日起执行，

5、以往制度如有与本规定相抵触的，以本规定为准。3.本规定由人事行政部负责解释。本规定自公司总裁签字之日起生效，由人事行政部负责解释。总裁（签字）：李鹏日期：2011年11月1日HR&AdminDept.