出差补助制度

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1、通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。出差补助制度　　出差补助制度　　很多公司的员工出差，对于出差都有一定的补助，但员工出差补助有不同的制度，以下整理的出差补助制度的范本，仅供参考。　　　　为规范公司各项费用支出，提高员工的办事效率，使公司各项管理形成规范化和制度化，特制定本制度：　　　　一、出差的办理程序　　　　1、出差人员必须事先书面说明出差地点、事由、天数及计划所需资金，经部门经理同意，分管领导批准，最后将出差申

2、请或出差计划送人力资源部备案方可出差。　　　　2、经批准后的出差人员（只允许部分新来人员）可向公司申请预借差旅费，并应在借款事由中注明出差地点及天数等事项，按照公司财务管理制度的有关要求办理借款手续。　　　　3、出差人员返回公司后，应就出差事项完成情况，向部门经理或分管领导进行汇报，同时由财务部结合本办法核对相关的出差记录及*****费用明细。实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县

3、贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　　　4、出差人员根据本制度规定的差旅费包干标准和有效出差单据，如实填写《差旅费报销单》，按照公司财务管理制度有关费用开支报销办法的规定办理报销手续。　　　　5、凡与原出差申请中所注明事项不符的差旅费不予报销，因特殊原因或情况变化需改变路线，增加天数、人数、改乘交通工具需经派出分管领导签署意见后方可报销。　　　　二、差旅费补助标准　　　　1、对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用，实行“包干使用，节约归己，超支不补”的

4、原则。　　　　2、对差旅费补助实行按出差地区和人员级别分别制定标准，具体标准见下表：　　　　地区　　　　级别直辖市及省会城市地级市县级市及以下　　实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　副总级住宿：200元/人•天住宿：150元/人•天住宿：100元/人•天　　　　餐补：25元/人•天　　　　话费：

5、按照当月话费的90%给予报销　　　　经理级住宿：120元/人•天住宿：85元/人•天　　　　餐补：25元/人•天　　　　话费：按照当月话费的90%给予报销　　　　业务推广人员　　　　一级住宿：30元/人•天　　　　餐补：25元　　　　每月50元（话费必须出具正规话费单，超出部分由本人承担，公司不予报销）　　　　二级住宿：40元/人•天实地察看帮扶村基础设施改善、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村

6、帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　　　餐补：25元　　　　每月100元（话费必须出具正规话费单，超出部分由本人承担，公司不予报销）　　　　三级住宿：50元/人•天　　　　餐补：25元　　　　每月150元（话费必须出具正规话费单，超出部分由本人承担，公司不予报销）　　　　四级住宿：60元/人•天　　　　餐补：25元　　　　全年2400元每月50元（话费必须出具正规话费单，超出部分由本人承担，公司不予报销）　　　　五级住宿：70元/人•天　　实地察看帮扶村基础设施改善

7、、富民产业发展、村容村貌变化、社会事业发展和贫困户生活条件改善、精神面貌变化等方面取得的成效。通过查阅资料、实地查看、座谈交流等方式对全县贫困村驻村帮扶工作开展情况进行实地调研督查，有效督促了驻村帮扶工作队到岗履职尽责。　　餐补：25元　　　　全年3600元每月50元（话费必须出具正规话费单，超出部分由本人承担，公司不予报销）　　　　3、乘坐火车从晚上8时至次日7时之间（可乘坐硬卧标准）或在车上过夜6小时以上的或连续乘车时间超过12小时的，购买硬卧车票乘车的不再享受住宿补贴。凡符合乘硬卧标准而实际乘硬座出

8、差（除乘坐动车组和软卧外）出差，按照实际车票报销，住宿、餐补照常享受。　　　　4、两人及以上人员共同出差的，按照本人出差住宿补贴标准的80%给予报销（原则上由一人集中报销）；异性两人同时出差同一目的地，按照每人享受实际住宿补贴标准执行；集体出差人员的相应餐补照常享受。　　　　5、外出参加会议期间，组会方提供食宿的，相应的公司餐补和住宿补贴不再享受；只提供就餐不提供住宿的会议，出差人员住宿补贴照常享受；只提供住宿不提供就餐的会议