《没有不可能》读后PPT

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1、没有不可能优秀的创新员工必具的40个特质一、信念！我们需要什么样的信念？一切皆有可能！永不放弃！突破思维！不要等待机遇！信念——坚持到底，永不放弃，不可能变成可能麦克格雷迪，他在最后的35秒连中4个三分球，使火箭81比80反胜马刺。无独有偶，步行者对尼克斯的第一场，神奇的雷杰·米勒在最后8．9秒得到8分，包括两个三分球和两次罚球。结果步行者以107：105险胜对手，在那个赛季步行者以4比3胜出。信念——永不放弃，企业也一样需要这样的精神要想成为一名好球员，就要学会永不放弃的精神，知道坚持就是胜利，即使最终的结果不是胜利，但也无愧于心，毕竟无能为力的东西是谁也决定不了的。这就是

2、一种永不放弃的精神，在永不放弃的同时还保持着旺盛的精力与认真的工作态度。同样，作为一位优秀的员工，心里一定要有这样的信念：只要我尽力去做，就一定会有成功的回报。因为这个世界上没有做不到的事，只有不去做的事。信念——突破思维，目标就在眼前美国一位名叫乔治·赫伯特的推销员，把一把斧头成功地推销给了小布什总统，获得了布鲁金斯学会的“金靴子”奖。布鲁金斯学会创建于1927年，是世界上最权威、最有影响力的推销员组织。在每期学员毕业时，设计一道最能体现推销员能力的实习题，让学员去完成。完成的学员将获得一只刻有“最伟大的推销员”的金靴子。学会出了这么一道题：请把一把斧头推销给小布什总统。几

3、乎所有学员认为，这是无法完成的任务。乔治·赫伯特却做到了。这是自1975年以来，一名学员把一台微型录音机卖给尼克松后，又一学员登上如此高的门槛。信念——不因事情难办而放弃布鲁金斯学会培养了数以万计的百万富翁，金靴子只授予这么一个人：不因事情难办而放弃。没有一个公司愿意聘用意志力薄弱的人。如果遇到一点困难就失去恒心、失去理智，他就是生活中的弱者。公司管理者聘用这样的员工无疑是给公司增加麻烦。坚强的意志力成就了巴顿将军，他不仅仅是获得一个头衔，西点军校还树起了他的一座雕像。他说：“当我对战斗的决心和信心犹豫不决的时候，我会义无返顾地去选择战斗。”信念——没有不可能要想在事业上取得

4、成就，实现自己的愿望或者理想，就应该有坚强的信念，从根本上克服这种无知的障碍，培养坚强的意志，充满自信，永不放弃，走出“不可能”这一自我否定的阴影，用信心支撑着自己迈向成功与辉煌。记住：没有不可能！二、敬业！什么是敬业？敬业就是爱你的事业，把自己的工作就是事业，甩掉不良情绪并快乐工作，并且把敬业变成习惯，而且要牢记工作本身就是报酬。敬业——就是“做好这份工”敬业的例子很多，但工作中实践困难很大。香港特首曾荫权的竞选口号：“我会做好这份工。”。说得很朴实无华，很实在；其实这已经很高的境界。没有豪言壮语，却有朴实的承诺；没有抱怨，更多的是实干。实干者永远都不会有太多的怨言，因为他

5、们将抱怨的时间投入到想办法、实干当中；而那些经常抱怨的人，最终也只能被抱怨包围。砌墙的故事都不知道说了多少边，可是真正能够领悟的又有多少呢？其实差别就在于你怎样看待你自己的工作，如果你只把目光停留在工作的本身，那么即使是从事你自己最喜欢的工作，你仍然无法持久的保持对工作的热情。敬业——也是一种态度工作的态度有两种，我们可以从中选择其一。爱迪生所认为的：我一辈子都没有工作过，我只是在享受而已。古希腊的邪恶国王西西弗斯认为的：工作就是一种苦役。得克萨斯有一句古老的谚语：湿火柴点不着火，当你觉得工作乏味无趣的时候，不是工作本身出了问题，而是你的易燃指数不够高。点燃你心中的热情，快乐

6、工作，一切都会好起来的，记住：没有不可能。NBA有句经典的谚语，不知道大家知道不知道，那就是：不要总一个人拿球！所有的工作都不仅是个人游戏，更是团队的表演。在这个团队中，我们各司其职，各负其责，但是又互相配合，互相协调，我们就应该像NBA一样清醒的认识到：不要总是一个人拿球，而要学会分球，给别人机会。团队不只是需要个人的表演，更需要一场比赛的胜利。要想达到预定的目标，必须把员工组成一个强大有力的团队，相互支持，同舟共济。对于企业的员工，当面临一个人做不了的工作的时候，你是继续单干呢？还是找人和你一起合作一起完成呢？三、团队！团队——相互协作，走近成功一群男孩在森林里面玩，有一

7、条废弃的铁轨。一个男孩跳上一条铁轨，想在上面走，只走几步就失败了，其他人都笑了，那个男孩说，我打赌你们也走不到尽头，男孩们一个个试试了都没有成功，这时有两个男孩耳语了一会，就说：我敢打赌说我们俩个人能成功，大家都说，不可能，你们办不到。两个男孩分别跳上一条铁轨，伸出胳膊，彼此牢牢牵着手，小心翼翼的走过了整条铁轨。从这个故事我们可以看出，仅靠一个人的力量不可能做到的事情，通过相互协作，可能轻易的取得成功。可见，协作配合能够大大增强成功的几率。记住：没有不可能。四、责任！几乎每个人做错了事情都会着借口。对于