设备维修管理系统规章制度

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1、实用文档维修管理规章制度1、考勤与工资支付制度考勤是考核职工出勤、缺勤的原始依据，工资支付事关每个职工的利益，只有严格考勤、工资支付制度，才能保证体现按劳分配的原则，保证职工的合法权益及正常的工作秩序，根据公司有关文件规定和公司实际情况，特制定本制度。1.1考勤管理1.1.1公司考勤管理严格按所属司作息时间执行。1.1.2请假1.1.2.1事假。员工因私请假不超过半天的由班长批准即可，三天（含三天）由副经理批准，三天以上由经理批准；管理人员一律经公司经理批准。请假填写假条。1.1.2.2病假。员工请病假须持医院证明，并一律经经理批准。1.1.2.3婚假。根据公司规定婚假为

2、三天，双方不在一块给路程假。符合晚婚年龄的，经计生办证明给婚假一个月。1.1.2.4丧假。根据公司规定丧假为三天，同时给路程假。1.1.2.5探亲假。职工探望配偶每年给假三十天；未婚员工每年探望父母20天；已婚职工探父母，每四年给假20天，和父母在一起的不享受。家距现场不超过10公里的不享受探亲假，探亲假并应在当年休完。1.1.3出差经经理同意，并填写出差单。1.1.4值班。在非工作日安排值班时，执行轮流值班制度，并做好记录，给予值班费用。1.1.5加班。在停机检修、法定节假日需要加班时，做好加班记录，给付加班工资，并给予一定的奖金补助。1.2工资管理1.2.1基本工资。

3、执行工资管理办法，于每月30日前按时发放。1.2.2加班工资。按国家法律规定发放加班工资。文案大全实用文档1.2.3事假工资。事假无工资。1.2.4探亲假工资。按规定批准的探亲假，按批准天数支付工资。超过部分按事假处理。1.2.5病假工资。有医院证明和领导批准的，按批准天数支付工资。1.2.6婚假、丧假。按规定支付工资。超过部分按事假处理。1.2.7出差工资。按批准的实际天数支付工资。超过部分按事假处理。1.2.8考核工资。在职工工资中相应增加和扣除。2、习惯性违章行为管理制度为保障职工的人身安全和设备安全，提高职工的标准化、规范化作业水平。根据晋能电力集团热力有限公司系

4、统有关安全工作规定，结合公司实际情况，制定本制度。习惯性违章行为主要表现如下：2.1“两票”、“三制”方面的习惯性违章行为。2.1.1无工作票或无危险因素控制卡而进行工作。2.1.2设备检修前，工作负责人和工作许可人不同时到检修现场检查安全措施是否已正确执行。2.1.3非工作负责人去办理工作票。2.1.4工作中更换工作负责人而不办变更手续。2.1.5转动设备检修结束后，未押回工作票就送电试验。2.1.6检修工作结束，不及时终结工作票。2.1.7检修工作超过期限，不及时办理延期手续。2.1.8擅自扩大工作票的工作内容。2.1.9进入生产现场工作前，工作负责人未向工作人员交待

5、安全措施及注意事项。2.1.10工作人员工作前不了解、不检查安全措施就开始工作。2.1.11实际工作人员与工作票所列人员不符合。2.1.12工作人员不了解工作内容。2.1.13检修过程中，工作负责人离开现场，没有更换工作负责人。2.1.14工作负责人同时办理两张工作票。文案大全实用文档2.1.15工作票未按规范填写或字体潦草。2.1.16检修工作结束后，工作负责人与工作许可人不共同到现场检查。2.1.17擅自变动安全措施而进行工作。2.2可能造成触电的习惯性违章行为。2.2.1临时电源未接入漏电保护器。2.2.2工作结束后，漏拆自行加装的接地线。2.2.3电动工具无接地线

6、。2.2.4未挂、错挂、漏挂安全标示牌。2.2.5更换保险时，使用铜丝、铝丝、铁丝等代替。2.2.6接电源时，将电源直接挂在刀闸的保险上口。2.2.7使用无盖的电源刀闸、接线板或将导线直接插入带电的插座上。2.2.8非电气人员擅自接电源线。2.2.9使用手提电钻、磨光机、手提砂轮等电动工具不带绝缘手套。2.2.10使用绝缘不合格的电气工器具或使用未经定期试验过的电动工器具进行工作。2.2.11检修工作结束后，电动工具或行灯电源未切断便收电源线。2.2.12盲目在停运已久的设备上工作。2.2.13约时停送电。2.2.14约时启动设备。2.2.15在带电设备周围，用钢卷尺、皮

7、卷尺或线尺（夹有金属丝者）进行测量工作。2.2.16进行电焊时，焊机外壳不接地或使用缺陷的焊接工具。2.2.17开启电焊机时，一手搭在焊机上，另一手推开关。2.2.18在安全距离不符合要求范围内工作。2.2.19在除氧器、扩容器等容器内工作，不使用安全电压合格的照明及电气工器具。2.3关于高处作业的习惯性违章行为。2.3.1使用安全带时，挂钩挂在不牢固的构件上。2.3.21.5米以上高处作业，未系安全带或未系好安全带。文案大全实用文档2.3.3使用不合格的梯子或不正确使用梯子，梯子与地面的倾斜度过大或过小，将梯子放在木箱等不稳