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时间:2019-08-22
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1、施工中需注意的几个质量问题-----张海锋质量是一个永恒的话题,其重要性不言而喻,既体现公司的形象,更是企业赖以生存的关键,在施工过程中不可避免的会出现部分质量缺陷,关键质量问题比较容易引起各级管理者的重视,但也往往出现细小的因素而影响全局,甚至影响到公司的声誉,本人总结了几条不成熟的见解希望大家共享。一、共性问题1、方案编制及技术交底随着电脑的普及和硬盘存储空间的不断增大,考资料是每个技术员都做过也同时都在做的事,原来编制施工方案都是技术人员根据现场实际亲自编写,现在都在利用硬盘和电脑存储的资料简单进行修改,这种方法不能说是不可取,可以节省比较多的时间和
2、精力,但是部分不负责任的编制人员,在借鉴别人资料时连名头都不修改直接上报,闹出不少笑话,更有甚者本工程没有的部分专业,为了保证达到自己认为合理的页数及篇幅,随意的将其抄袭,即浪费纸张造成成本增加,又反而造成不好影响,这是公司在哪个项目上都存在的现象,不是全部但也不是个别的,这一点还反映在编制人、审核人、批准人都是一个人的签字,即使不是一个人签的,也是闭着眼乱签,方案是指导施工的基础资料,连方案都漠不关心,后续施工可想而知。技术交底也是流于形式,项目部相关人员组织部分作业人员对照方案念一遍、说一下重点,作业人员在签字卡片上签上字就算完成任务了,技术交底从纸面
3、上看都是施工方案的翻版,念一遍增加了印象不错,但是技术员自己都不明白,施工作业人员就更糊涂了,起到了相反的作用;从另一方面说技术交底就是用于指导施工,但缺乏跟踪,技术员现在都兼着本专业的质量检查员,原来的质检员侧重于旁站监督和巡检,分工是明确了,但是技术员没有履行好自身的责任,造成与现场实际脱节,再不注意自检等程序,最终联合检查验收时就会漏洞百出,一个工程往往大干时间较短,但是收尾时间却相比较长,越往后干进度越慢,本来创造出的效益就不多,最后就被拖没了,利润如何积累呢?2、人员素质和责任心、执行力有待提高每个项目开始阶段,人员无论在热情和积极性上都较好,能
4、够起好开端,但是随着项目的推进和各种业务量的增加,人员精力在经历过一段时间的紧张之后,自然而然的就会形成一定程度的惰性,加之自身素质不是太高,过程控制就会产生被动,同时又不及时梳理,责任心不强,缺少有效机制,久而久之就会乱套,大多数项目都采用资金激励的方式以提高积极性,但是这种单纯的激励机制在强大的惰性面前只能管几天用,加上国企的人情观比较重,随后又会趋于原态。近几年公司招聘了不少技术、经营人员,以前的大学生领导不用安排自己动手能力很强、肯干、虚心请教、责任心强、能够把工作当作自己的事,现在和以前的大学生从观念上差异较大,责任心更是相去甚远,现在的大学生上
5、班时间还会坐下来干点工作,盯现场的时候较少,在工作之余就找不到人了,无论多么重要的工作首先考虑的是自己的那点私事,这是社会所造就的;虚心请教的现象现在几乎不多,硬逼着和自己想学获得的知识在本质上不同,后者更加深于内在,而前者只能浮于表面,经不了大风大浪。随着工程进展,原本一件事盯到底的作风会越来越淡,到项目中间时一件事说多次才会想起来去做,我们每个项目每周都开调度会,调度会上定的事情有很多条,等到过去一周了再问还是那些事,根本没有解决,会议定的责任人不是找这个理由就是那个理由,找借口推脱,有些是业主原因、总承包原因、监理原因就是没有自己原因,这就是说执行力
6、已经没有了,再遇到些领导不太关注现场和疏于形式,就会造成工程都快结束了,几个月之前提出的缺少一条螺栓的小事才又重回桌面,查单据、对出入库单最终查出来了,在仓库里压着呢,这些问题随手都可以解决的非要到最后再来办,就说明日常管理上缺乏主动性,执行力太差,我相信每个项目都存在这种现象只是严重与否的问题,在材料管理、质量管理上体现的会更多一些。2、“差不多”思想存在现在是个讲究细节的社会,细节决定成败,“差不多”思想是我们每位职工或多或少存在的普遍现象,比如问:项目进展如何了?回答:差不多了,到80%了;又问:管道专业怎么样了?回答:剩了不多了;可是到底差多少呢,
7、一下答不上来了,这在公司施工现场已经成了基本话语,干什么都是差不多了,连吃饭、睡觉也是差不多了,吃饱了、睡的还行吧,这种思想长期积累就会形成习惯,工作差不多、工程差不多、什么都差不多,到底差多少呢,没人会问,也没人关心这些事情。二、专业方面需重点注意1、建筑专业:由于企业发展需要建筑公司剥离以后,许多小项目承接的成套工程其中土建专业基本都进行了分包,项目部很少有土建专业人员,基本全部依靠分包,随着人工费的增长,原本定额中的价格就较低,分包商为了谋取更大利益就会偷工减料,出现的质量事故基本都是分包商偷工减料引起的。1)基坑开挖、验槽基坑开挖后,验槽工作比较关
8、键,对于地基承载力要求较高、且底层复杂的基础,如果不引起重视,常出
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