上海有限公司管理系统员工手册簿

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1、实用文档上海有限公司员工手册第一章公司简介1.企业介绍：l远景：。l使命：依靠核心竞争力，拓展国内外市场，以先进的营销理念、科学的营销管理及高额的获利回报实现品牌在世界行业内的知名化及获得高额的获利回报。l简介：。2.公司组织结构：3.工作地点：所有到任职员工，均根据工作需要，在昆山或。第二章聘用规定1.基本政策l公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；l职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；l工作表现（及业绩）是本公司晋升员工的最主要依据。2.试用期l新员工被录用后，一律实行试

2、用期，试用期根据签约年限的长短可定为一至三个月，最多不超过六个月。试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；l试用期薪资执行按《岗位说明书》制定薪资标准，不低于国家最低工资标准l试用期届满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退，解除劳动合同。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。l对于有较丰富的工作经验、能力突出、能迅速开展工作的优秀人才，由所在部门提出建议，经审批后可以提前转正。l对于因种种原因未体现出工作能力、适应工作较慢，暂时无法判断其能否胜任岗位工作的员工，所在部门可建议延长

3、其试用期，但试用期至多不得超过6个月。l人力资源部负责对新员工进行入职培训，初步了解公司发展主要范围、规章制度、工作流程、岗位说明书等基本企业知识。3.聘用的解除和终止l试用期间，员工可提前三日提出解除劳动合同；公司对不适合工作岗位的员工可随时提出解除劳动合同，双方均应提交书面通知。l履行劳动合同期限内，若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除劳动合同。l根据公司管理制度，员工有违反公司管理规定、提交不实个人信息给公司的，公司将酌情予以处理，直至与员工解除合同；给公司造成

4、损失的，应当赔偿。l依法依政策规定、公司管理制度和双方书面约定，其他可以解除或终止劳动合同的情况发生时，双方可依法、依公司管理制度、依双方书面约定，解除或终止劳动合同。4.劳动合同l文案大全实用文档新进员工入职时，公司与其签订劳动合同；根据其职位及岗位特点及需要，签订保密和竞业禁止协议书，员工应严格执行公司管理制度中有关劳动合同、保密和竞业禁止协议书的规定。5.离职解聘人员离职分为合同到期和解除合同二种情况：l合同到期1.以到期前一个月收到书面辞职申请书，审批后生效2.填写《员工离职审批单》呈审批后生效l解除合同解除合

5、同分个人解除和公司解除；无论因个人解除，均应提前一个月提交书面申请，视为生效。1.个人解除l填写《辞职申请单》，经部门主管－人力资源部—总经理签批l审批后生效，即填写《员工离职审批单》，办理离职手续。2.公司解除l由部门主管填写《辞退审批单》，经人力资源部—总经理签批6.离职移交办理离职解聘手续者，在离开公司前须完成离职移交，否则公司依规定予以扣发薪资，直至追究其法律责任1)工作移交：由离职员工用电脑打印1份工作移交清单，经接交人与监交人签字。接交人须由直接主管指定，否则无效。监交人为部门主管或人力资源部。2)资料移交

6、：由离职人员打印资料清单，交、接、监三方签字有效。接交人与监交人同工作移交人员一致。3)资产移交：人力资源部按员工资产领用卡进行验收，如有损坏或丢失者按资产管理制度处理。4)办公用品移交：人力资源部按办公用品领用卡进行清点，属于耐用型的办公用品需归还。如有损坏或丢失按《办公用品管理制度》处理。5)工作移交及资料移交一式3份，人力资源部、用人部门秘书、接交人各执一份。6)所有移交工作应在人力资源部通知当天完成，如有特殊情况，须经分管领导签批。但最长不得超过2天。7.工资结算有关离职的薪资结算依公司薪资管理规定执行。其中：

7、绩效工资和年终奖属奖金范畴。员工在阶段绩效工资发放日前离职的，公司有权不发放绩效工资；员工在年终奖发放日前离职的，公司有权不发放年终奖。8.个人资料l员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况发生变化时，应及时提供给公司行政（人事）部。9.业绩考评l公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核。根据公司管理制度的规定，考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。文案大全实用文档第三章工作规范1.行为准则l尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；l爱护公司财物，不浪费，不化公为私；l遵守公司一切规章制度及工作守则；l保持公司信誉

8、，不做任何不损公司信誉的行为；l不进行任何不利于公司形象的宣传。2.公司行为规范l员工工作期间注意仪表仪态。女性员工不得穿吊带衫、超短裙、超短裤上班。男性员工不得穿背心、短裤、拖鞋上班，不得裸露上体。l工作期间不得大声喧哗，闲聊、吃零食、写网络日记、看视频。不得通过任何聊天工具进行私人聊天。l接电话要注意礼貌，以“您好，公司”为开