xxxx公司人事管理规章制度

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1、xxxx公司人事管理规章制度第一章总则:为使本公司人事管理正规化、制度化，提高人事管理水平及工作效率，使本公司员工管理有所遵循并遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本制度。本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本制度办理。第二章劳动合同管理制度第一条、人事聘用制度:Ⅰ、聘用政策：公司根据经营状况和发展规划的需要，实施聘用制度,人事档案制度。Ⅱ、聘用程序：本公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应按照新进人员聘用处理流程规定提出申请，经分公司总经理核准后，由人事单位办理相关事宜。1、由部门经理提交人员需求申请表，报行政

2、人事部。2、部门经理向行政人事部提交面试名单，由行政人事部统一安排面试时间。3、应聘人员填写面试人员登记表，由行政人事部初试、部门经理复试，并分别加注面试建议，报行政人事部。4、分公司总经理批准聘用并核定工资后，由行政人事部通知相应部门及应聘人。　–３９–5、新进员工报到时，应向人事部门缴验下列表件：（1）全户户口本、本人身份证原件及复印件及公立医院体格检查表。（2）毕业证、学位证、相关等级证书（如：CET等级证书等等）原件及复印件。（3）最后服务单位离职证明。（4）最近三个月内免冠照片三张。（5）失业证或流动人员就

3、业证。（6）计划生育证（未婚证）。（7）劳动手册。（8）员工入职明细表。（9）其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。第二条、劳动合同：Ⅰ、劳动合同的签订、变更1、公司所聘用的员工必须与其他用人单位已解除、终止了劳动关系。公司在聘用时，应按照劳动法规定，签订《职工劳动合同》及保密协议，约定双方的权利及义务。以下人员除外：（1）在本公司单位实习的在校学生；（2）尚未与原单位解除劳动关系的停薪留职人员。2、一般情况，劳动合同期限为3年；特殊情况可由双方协商确定。合同期满则劳动合同即行终止，经双方协商同意可续签劳动合同。3、双

4、方在合同期满前应向对方传达续签劳动合同的意向。4、公司有权要求各员工对自己的合同保密。　–３９–1、企业因生产经营状况发生变化，或者员工因个人原因提出变更劳动合同条款，经双方当事人协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）后生效；但企业在劳动合同约定的岗位范围内调整职工的工作，无须变更劳动合同，职工应服从企业的安排。当事人变更劳动合同，应当书面通知对方，被通知方接到通知之日起15日内做出书面答复，并与通知方进行协商，逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。2、员工在合同期内辞职，应按双方签订的劳动合同所规定的违约

5、金给予公司赔偿（该项违约赔偿应符合国家的法律法规之规定）。Ⅱ、试用期：1、按劳动合同期限的长短，实行一个月至六个月的试用期，试用期包括在劳动合同期内。合同期限1-2年的试用期为二个月，合同期限3年以上的试用期为六个月。（备注：试用期指的是正常上班时间）2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、有相关专业经验者，可由经理视情况缩短或取消试用期。Ⅲ、试用期考核：1、试用期间，经理应随时考核员工的工作表现，如确认为不符合岗位要求，予以解除。2、在试用期满前，由经理和行政人事部共同填写员工转正综合考评表，报总经理批准，连续

6、两个月考核优秀者（90%）可提前转正。对于试用期内，符合录用条件的，由人事部办理转正手续。3、试用人员如有品行不良或工作成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。4、试用期内，员工可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。5、劳动者有下列情况之一，视为不符合录用条件：（1）经考核被证明不胜任工作的；（2）提供虚假学历证明、身份证及相关证据材料的；　–３９–（3）未与原单位解除劳动关系的；（4）劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。Ⅳ、分公司机构构成及档案

7、管理：1、分公司内部由两大部门构成，下设不同组别：1)管理部：财务组、总务组、资材.物流组、人力资源组。2)营业部：业务组、营业管理组、市场策划组、商品开发组，企划组。2、公司实行员工档案统一委托管理制度。公司将根据国家人事政策法规委托相关的单位进行员工档案统一管理。3、员工与公司签订劳动合同成为正式员工后应办理个人档案迁入手续。第三条、员工任免、调动与离职:Ⅰ、员工任免与调动：1、公司可根据需要由部门经理书面提名，填写职位变动申请书，对员工进行任免或调动，以调整员工的工作职务和职责。2、由行政人事部对员工的能力与表现进行审

8、核，报总经理批准后，通知相关部门及该员工。3、在劳动合同约定的工作岗位范围内，被任免或调动的员工不得借故拖延或拒绝执行。当超出劳动合同约定的工作岗位范围，公司需同员工协商一致后对其进行任免或调动。4、签订变更劳动合同协议书后，应于次日始办理移交手续，并填写工作移交表。5、若被任免或调动的员