xxxx信息公司人事管理制度

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1、人事管理制度公司秉承“推动、创新、开放、高度负责”的经营理念和创业精神，本着“以人为本”的人事管理原则，制定以下人事管理制度。以求创造和谐的工作环境，促进员工个人与企业的共同发展。本编包括以下内容：第一章人事制度2第二章考勤制度7第三章xxxx公司薪酬体系1017/17第一章人事制度一、聘用1、就业机会XXXX有限公司（以下简称“XXXX”）有权招聘、选拔、培训、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。2、录用欲到XXXX求职的求职者，应向公司综合管理部递交简历，经综合管理部根据职位需求面试考核后录用。公司欢迎和鼓

2、励员工推荐候选人。3、条件和要求⑴所有录用的人员在办理录用手续前，必须提供相关证明（包括学历、资格证书等证明文件）。⑵聘用员工年龄必须达到18周岁或以上,具有中华人民共和国认可的有效身份证明。⑶所有与XXXX公司发生劳动关系的个人必须与公司签订合同（包括劳动合同、临时用工合同、实习员工劳动协议）。4、试用期⑴试用期时间：劳动合同期限在６个月以内的，试用期不超过１５日；劳动合同期限在６个月以上１年以内的，试用期不超过３０日；劳动合同期限在１年以上２年以内的，试用期不超过６０日；劳动合同期限在２年以上的，试用期不超过６个月。对于个别技术突出同时又为公司急需人才，

3、可报经公司领导审批提前转正。试用期包括在劳动合同期限内。⑵试用期工资：按劳动合同约定的80%发放。试用期员工部门主管在其试用期结束时应对其试用做出评定，填写《员工转正表》,确定结束试用期并签订劳动合同或延长试用期。5、新员工岗前培训17/17公司对新录用员工在上岗前进行岗前培训，内容分别包括：公司的各项规章制度、岗位职责、业务知识等。6、人事档案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。公司员工档案统一由XX人才交流中心托管。因此，每位员工都有责任:⑴劳动关系开始前，真实地填写《个人基本情况登记表》。提供不正确或虚假情况的

4、视为违反诚信方针，由此导致的后果由本人承担。⑵员工表中所填情况发生任何变化时，员工主动通知直接主管和综合管理部。7、保密制度员工不得私下打听他人的个人情况和工资收入，公司对员工个人情况和工资收入保守秘密。涉及到公司管理工作的重大事宜，在未宣布实施前，公司有权要求相关员工对其知晓内容保密，一经发现个别员工对外泄露并对公司的管理工作造成不良影响时，公司将根据具体情况对其做出处理。8、晋升和调动公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。如被晋升或调动，直接主管应该将晋升或调动情况通知员工，员工有义务填写《员工晋升或调动表》,送交综合管理部，载入该员工人

5、事档案。9、劳动关系终止⑴在试用期内不符合录用条件的，可以随时终止劳动关系。⑵员工解除劳动合同，应当提前15日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知直接主管和综合管理部。员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。员工合同期满前15天，公司和员工本人有责任和义务通知对方是否续签劳动合同，未提前通知者不得按合同期到期解约。员工离职填写《离职审核单》，经部门主管和综合挂历部批准后，方可办理离职手续。二、工作时间1、工作时间17/17XXXX公司工作时间为定时工作时间。实行7.5小时工作制（9:0

6、0-17:30）。遇法定节假日仍需正常工作时，公司按国家规定给予一定补偿。公司在不违备劳动法的前提下，有权对工作时间予以调整，公司综合管理部负责解释调整原因。2、加班此项适用于公司全体员工加班。为满足工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班。三、报酬1、政策为吸引和保留高素质员工并贯彻公司的报酬宗旨，公司根据每一个职位所要求的知识技能、经历及教育等情况，向员工支付有竞争力的工资。加薪将根据表现、公司经营状况、劳动力市场等因素而定。工作表现是决定工资水平与加薪的基本因素。2、工资和福利津贴员工工资包括基本工资、绩效工资两部分。福利津贴主要包括饭费补助、通讯费

7、补助以及其他费用及奖励。3、年终奖金在XXXX公司工作满半年（包括试用期）的正式员工有资格参加年终奖金的发放。年终奖金的发放按照以下标准衡量：员工考勤情况、员工全年的工作表现、绩效考核情况及对公司的特殊贡献（由员工个人填写年终总结表，部门主管给予评定）。4、提前解除劳动合同和经济补偿金见双方劳动合同中附则约定。5、个人所得税所有工资收入，员工有义务根据国家税务规定交纳个人所得税。公司将在每次支付时，代为扣缴相应的个人所得税.6、发薪日月薪结算日为每月日，支付日为每月日。如遇节假日提前发放。全部现金按月存入员工的个人银行账户。四、休假1、法定节假日17/17公

8、司全体员工每年享受以下带薪法定休假日（共11天）:元