公司人事管理规章制度

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1、北京美妮诗美容有限责任公司公司人事管理制度为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。一、适用范围1、本制度所称员工，系指本公司、各项目部聘用的全体从业人员。2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、录用1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、

2、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；（3）身份证原件及复印件；（4）一寸半身免冠照片二张；9北京美妮诗美容有限责任公司（5）员工服务承诺书；（6）其它必要的证件。5、凡有下列情形者，不得录用。（1）剥夺政治权利尚未恢复者；（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者

3、；（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；（5）患有精神病或传染病者；（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；（8）其它经公司认定不适合者。6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。三、福利待遇1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有基本工资、和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出

4、勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月15日发放，如遇周末或节假日，工资发放适当顺延。9北京美妮诗美容有限责任公司3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。4、试用人员试用期间不享受综合保险。工作满半年，由公司统一办理。5、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。四、休假及请假1、员工须按照公司规定的作息时间按时上、下班,不得迟到、早退甚至旷工。9：30——12：0013：30——6：302、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当

5、补贴或安排调休（调休不另计补贴）。3、按国家规定，员工享有以下带薪假日（有基本工资，无绩效工资）：元旦：3天；春节：7天；清明节：3天；劳动节：3天；端午节：3天；中秋节：3天；国庆节：7天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。（晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。）4、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。9北京美妮诗美容有限责任公司5、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办

6、主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。五、客人接待（1）各部门的客人来之后，前台将其领到会客区，倒好茶水，并及时通知相关人员接见。（2）所有外来客人需会见公司人员的，前台都要避免其直接进入办公室内找人。（3）如客人需见的人不在，前台通知客人稍等或另改期约见。（4）所有到访客人，前台都须做好登记。（5）微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求在任何场合，应注视对方，微笑应答，尊重对方。(6)用语：在任何场合应用语规范，尽量使用标准普通话，语气温和，音量适礼貌用语，严禁大声喧哗。(7)现场接待

7、：遇有客人进入工作场所应礼貌问、答，热情接待。(8)接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的员工应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。六、仪容仪表公司员工应仪表整洁、大方，不能着奇装异服上班。（1）男职员的着装要求：夏天穿有领有袖上衣；不得拖鞋。穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣。9北京美妮诗美容有限责任公司（2）女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。（3）员工要注意个人的清洁卫生，上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不留胡子；女职员提倡化淡妆，金银或

8、其他饰物的佩带应得当。（4）每周五为便服日，可放宽对上述的规定（需会见客人除外），男女职员均可穿着较为休闲的服装，但仍需以大方、得体为尺度。（5）各部