中国女性劳动力就业问题及分析

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1、劳动经济学大作业中国女性劳动力就业现状及分析班级：工商管理1202班姓名：朱代玉学号：12020502132014年11月16日目录目录2摘要31.引言41.1问题提出41.研究背景42.现实意义43.理论意义41.2文献综述51.3研究方法概述51.主要研究方法52.研究思路52.论述章节62.1论据的整理收集61.数据收集方法62.数据的处理63.存在的问题或影响因素62.2问题的证明或说明71.中国客观环境对女性就业的影响72.市场经济体制和自主择业的就业体制对女性就业的影响73.雇主对成本的控制对女性就业的影响84.女性自身素质以及文化程度对女性就业的影响85.

2、中国社会及历史文化因素对女性就业的影响96.生产力发展对女性就业的影响92.3对公共政策的建议或对策91.发展劳动密集型产业是提高女性就业水平的现实选择92.调整产业结构，发展适合女性就业的第三产业103.发展中小企业，鼓励女性自主创业104.有限度的实行女性阶段性就业115.建立并规范劳动力市场126.进一步完善社会保障制度127.提高女性文化素质，加强女性职业培训133.结论143.1结论143.2进一步研究的可能14参考文献15摘要改革开放以来，中国由计划经济体制转向市场经济体制，劳动力就业体制发生巨大的变化，“自主择业”的劳动者就业方式使失业问题逐渐浮出水面，成

3、为困扰中国发展的一大社会经济问题。由于中国的历史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面始终处于劣势，并带有中国特色。关于女性的就业现状及分析，一般会从社会学角度和经济学角度来研究，而从经济学角度出发的研究成果却比较少，而且研究方法比较单一，多为描述性分析。本论文首先通过对我国女性劳动力就业的现状及问题进行综述，然后在分析研究的基础上了解我国女性劳动力在就业过程中出现此类状况的原因，最后提出解决该现象和问题的相关决策。对于女性劳动者来说，自身的文化程度、职业技能、身体素质、心理素质甚至是性别，都在某种程度上决定其在劳动力市场上处于劣势地位，面临就业难的困境。同时由于历

4、史、社会和经济等多方面的原因，女性在就业方面不具优势，这是一个困扰全世界的问题，但是每个国家的实际情况又有所不同，都带有自己国家的特色。在中国，女性就业难的问题也带有中国的特色，它与中国的社会经济发展现状有关。要解决中国女性就业的难题，不能仅从某个角度考虑，而是从多方面入手，抓住主要矛盾，例如从政治、经济、文化等多方面、多角度制定对策，才能从根本上解决问题。本论文主要通过描述性分析研究中国女性劳动力就业情况，从现状，原因，解决方案等多方面考虑，较为全面。但是由于缺乏相关研究性材料和统计数据，因而调查分析的难度和强度较大，增加课题研究困难。关键词：女性劳动力就业就业难失业

5、1.引言1.1问题提出1.研究背景相对于过去女性无论是社会，政治还是经济地位都低于男性的时期，现代女性在各方面都早已与男性处于平等地位。可随着国家对社会经济的改革和产业结构的调整，中国经济已然正处于向上发展时期，同时对劳动力的需求也大幅度提升，在一定程度上有效缓解我国劳动力剩余的状况。但是，女性作为劳动力市场上的重要组成力量，却仍然面临着严峻的挑战和困境。2.现实意义随着我国女性就业难问题的凸显,女性就业难成为一个重要而紧迫的现实问题。女性失业问题相对严重,女性就业过程中的不公正待遇,女性求职遭遇性别歧视,女性劳动权益保障不完善,传统性别观念的影响等等。因此,女性就业问

6、题不再是一个简单的由性别差异导致的性别歧视等社会问题,更是道德与伦理层面上的反思,是妇女的社会价值问题。更对中国经济发展方向和未来，甚至中国经济在世界上的排名有极大的影响。3.理论意义从社会学角度来看，普遍认为男女经济平等和社会平等指的不是使女性的劳动生产率、劳动量、劳动时间和劳动条件等等同男子相等，而是要使女性不再因经济地位与男子不同而受到压迫。从劳动经济学角度来看，认为应该把解决就业问题放在经济发展政策的优先地位，实现充分就业是经济社会稳定的基础，而女性不应该被忽视。1.2文献综述劳动参与率：是衡量劳动就业状态的一个重要指标，它反映了一定范围内的劳动力人口参与劳动的

7、程度。劳动参与率是指在一定劳动年龄人口中经济活动人口所占的比例。失业率：是指失业人口占经济活动人口的比例。与就业率不是相对的概念，就业率指就业人口占劳动年龄人口的比例。性别歧视：如果具有相同生产率特征的劳动力仅仅因为他们属于不同性别的人口群体而受到不同的对待，就可以说在当前的劳动力市场上存在着性别歧视。行业和职业性别隔离：是指某一性别在某一个或几个行业或职业中的集中化，导致单一性别占主导的现象。1.3研究方法概述1.主要研究方法描述性分析：是指对所面临的不同因素、不同方面现状的调查研究，其资料数据的采集和记录，着重于客观事实的静态描述。描