中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策毕业论文

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1、中国女性劳动力就业障碍原因分析及对策毕业论文目录一、我国女性劳动力就业歧视现状1（一）女性就业机会不平等1（二）职业待遇不平等1（三）退休年龄和退休金待遇不平等2二、我国女性就业难的原因分析3（一）经济因素31．我国经济体制的转型对女性就业的影响32．用人单位社会责任目标的变化对女性就业的影响3（二）社会文化因素41．受传统文化的影响42．出生人口性别比偏高53．我国社会平等意识淡薄5（三）女性自身的因素51．女性特殊的生理状况52．女性受教育水平低63．女性自身对传统性别角色的认同6（四）法律方面的因素61．现行立法缺乏可操作性,

2、申诉救济机制不健全62．我国劳动争议受案范围过窄,缺乏处理就业歧视、不平等的机构710三、消除女性就业歧视的相应对策7（一）推进社会性别主流化，完善立法基础7（二）完善相关立法，加大政府干预力度7（三）健全女性社会保障体系，减轻企业负担8（四）合理设置适合女性专业，增强女性就业砝码8（五）女性积极提高自身素质，自觉维护自己的合法权益8参考文献10致谢1110正文随着社会的转型与经济体制改革的深入，就业问题日益成为我国最为突出和普遍存在的社会问题。在现代中国，女性和男性同等的担负起家庭的重任，女性同样需要一份稳定的经济收入来维持家庭的

3、开支和证明自己的价值。但在面对就业这样的现实问题时，女性往往要比男性遇到更多的就业障碍。作为一名女大学生，毕业后为期五年的工作经历使我对女性就业歧视深有感触，本文将从我国女性的就业现状、女性就业难的原因分析以及消除女性就业歧视的相应政策等方面去讨论女性就业障碍方面的相关问题，以期让人们对女性就业歧视有更深入的理解并提出一些消除女性就业歧视的相应对策。一、我国女性劳动力就业歧视现状女性就业歧视，是指“基于性别的原因，用人单位在女性求职、就业过程中采取直接或间接的区别对待”，如故意提高女性录用标准，给予低于同级别男性职工的薪酬和福利、限

4、制女性培训和晋升机会等，且这种区别对待超出了基于职业性质、个体差异等其他因素综合考量的合理范畴。在社会主义市场经济条件下，这种歧视主要表现如下：（一）女性就业机会不平等目前，我国女性就业状况和男性相比有着明显的差异。调查显示，高学历女性就业要难于同等学历的男性，女性就业率比男性低17%，而失业率更是比男性高一倍。女性失业正在出现年轻化的趋势，从学校毕业不久的21岁至29岁年龄段出现了14.4%的失业女性。用人单位在考察录用求职者时拒用女性，有的单位在招聘人员时就明确打出“只招男性”或“男性优先”的字样；有的用人单位虽然在招聘材料上没

5、有明确的性别要求，但在最后录用时以种种理由拒绝女性。（二）职业待遇不平等职业待遇性别歧视,是指在履行劳动合同过程中,雇主对创造同等价值的男女雇员在劳动报酬、劳动条件、培训、晋升等方面区别对待。或者对创造了不同价值的男女雇员给予同等对待。主要表现为不同身份的男女同工不同酬，或者从事等值工作的男女不能获得等值报酬和福利待遇。例如，基于结婚、怀孕、产假、10哺乳、终止妊娠解除与女性的劳动合同;基于性别在晋职、晋级、评聘专业技术职务、退休等方面对两性区别对待;因为妇女休产假而取消其工作岗位或者无正当理由对其降职降薪以及在职场内对妇女实施性骚

6、扰等。长期以来,我国沿袭计划经济体制下的劳动力分类,长期在同岗位工作的人因编制不同而待遇不同。尽管在《劳动法》实施后,除国家机关公务员以外,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,但在用人单位各类职工享有的权利是不一样的，特别是对临时岗位上的用工,待遇很差,没有社会保险,没有福利待遇,在受到不公平解雇时面临法律的盲区,职业非常不稳定。对女性职业待遇歧视直接影响我国政府履行相关国际公约义务的承诺,从而影响我国的国际形象。因此,政府出台法律制度和采取有效措施消除就业歧视任务非常必要和迫切。（三）退休年龄和退休金待遇不平等男女不同龄退休,

7、是我国性别歧视的一个事实问题和法律问题。不同年龄退休的相关规定始于1951年政务院公布的《劳动保险条例》,其中第15条规定:男女工人退休年龄分别为60周岁和50周岁。1958年,国务院公布《关于工人职员退休处理的暂行规定》区分了女职工的退休年龄:女职工55周岁、女工人50周岁。1978年,人大常委会通过的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定:全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的男女工人的退休年龄分别为60周岁和50周岁。其后颁行的有关退休年龄各种法规及文件,原则上沿用了这一规定。这些制度在经济改革之前,确实体现了党和

8、政府对职业女性的关怀。然而,随着时代的变迁,制度的性质也发生了质的改变。在经济转型时期,为了解决就业压力,政府要作出规定试图鼓励妇女提前退休和申请休假以便于安排其他过剩劳动力的措施,若是遇到市场经济波动,企业不景气,情况可能更不乐观。