人力资源管理系统简介和价值

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1、人力资源管理系统简介和价值引言本文详细介绍了一些人力资源管理系统的常见相关问题，比如人力资源系统到底是什么？有什么作用？以及几个相似概念之间的关系和区别，希望对大家进一步了解人力资源管理系统有所帮助。什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统（HumanResourcesManagementSystem，HRMS），又称eHR（ElectronicHumanResource，电子化的人力资源管理），人力资源管理软件（HumanResourceInformationSystem，HRIS）等。尽管这些词有各种细节上的区别，但多数时候，我们默认它们指代的是同一事物--组织

2、或社会团体运用系统学理论方法，利用各种IT手段和技术（比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等），对企业的人力资源管理方方面面（比如考勤、招聘、薪酬、培训、绩效管理等）进行分析、规划、实施、调整，提高企业人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。帮助管理者通过有效组织管理降低人力资源成本，提升企业竞争力。eHR、HRIS、HRMS分别指什么？有什么区别？华一软件-做专业的人力资源管理系统www.szcesoft.com大部分时候业内并没有严格区分这几个词语，它们指代的都是同一个东西。如果非要严谨一点说的话，它们分别代表了人力资源管理系统发

3、展的不同阶段。第一阶段：人力资源管理软件，人们称之为“HRIS”（HumanResourceInformationSystem），这一阶段的软件，着重于对人力资源信息的采集、维护等功能。主要表现在软件中的模块大多是人事信息管理模块、考勤模块、薪资计算模块、福利管理模块等。第二阶段：人力资源管理系统，人们称之为“HRMS”(HumanResourceManagementSystem)随着人力资源管理的逐渐深入和“人力资本管理”的提出，企业对人力资源管理系统的要求不仅局限于信息的采集、更新和维护，而是要进一步对这些数据进行挖掘，依靠各类模型和工具，提供优化的管理流程、智

4、能的分析、战略的决策参考等，于是“HRMS”（HumanResourceManagement华一软件-做专业的人力资源管理系统www.szcesoft.comSystem）的称呼随之出现，软件中增加了许多全新的模块，比如培训模块、绩效管理模块、门户、招聘模块等。目前，对人力资源管理软件称呼较多的就是“HRMS”，世界三大管理软件供应商都称自己的人力资源管理类软件为“HRMS”；世界知名的市场研究公司Gartner也称这类软件为“HRMS”。第三阶段：电子化人力资源管理，人们称之为“eHR”(ElectronicHumanResource，电子化的人力资源管理)或者“

5、e-HR”随着互联网的发展、电子商务理念与实践的发展，“e-HR”这个被赋予了崭新意义的概念诞生了，“e-HR”的本意是指任何利用或引进了各种IT手段的人力资源管理活动，而现在它则成为了人力资源领域内最热门的词汇之一，特指一种包含了“电子商务”、“互联网”、“人力资源业务流程优化”、“以客户为导向”、“全面人力资源管理”等核心思想在内的新型人力资源管理模式；它利用各种IT手段和技术，比如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等；它必须包括一些核心的人力资源管理业务功能，比如招聘、薪酬管理、培训（或者说在线学习）、绩效管理等；它的使用者，除了一般的HR从业者外

6、，普通员工、经理及总裁都将与e-HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲，e-HR是一种全新的人力资源管理模式，它代表了人力资源管理的未来发展方向。简单概括：华一软件-做专业的人力资源管理系统www.szcesoft.comHRIS更侧重于简单的人力资源数据的采集和维护，但是缺乏分析和挖掘功能。HRMS在HRIS的基础上进行了改进，新增了数据分析和挖掘功能，为企业优化管理流程，战略决策提供了参考。eHR在满足HRMS的核心功能上，又进一步强调了人与人的交互，比如数据交换，信息共享等。从以上变迁我们可以看出，归根结底，人力资源管理系统还是要回到“人”本身这个因素

7、上面。人力资源管理系统的价值人力资源管理与开发对于企业的价值毋庸赘言。而人的管理是最根本的也是最难的。无论是成功的经验还是痛苦的煎熬，在很大程度上都是"人"在"作祟"。企业只有建立系统规范的管理，才有可能较好地解决"人"的问题。而这不是仅仅设计一个考核方案或者薪酬方案能够解决的。比如：考核问题涉及标准制定；标准制定涉及工作分析、目标管理；工作分析、目标管理又涉及组织职能、人员配置；组织职能人员配置又涉及组织机制、用人机制、分配机制。所有这些即使解决了也不一定能够有效解决问题。华一软件-做专业的人力资源管理系统www.szcesoft.com人力资源管理系统正是基