hr人力资源管理系统简介

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1、HR人力资源管理系统简介　　一、首先是它的创新设计理念，创新设计理念包含8大亮点。　　1．B/S架构技术　　系统采用基于.net技术架构设计的多层B/S结构，实现集中化管理和维护，客户端的免安装和零维护，极大地降低了企业的维护成本。系统升级只需在企业服务器上安装一次，其它客户端无需安装程序。所以本系统维护方便，使用简单。只要能上网的地方就可以进行办公操作。　　2．无纸化办公流程　　BaDaMaiHRP5.0系统在人力资源管理各个环节都可以实行电脑化操作，形成了以员工数据管理、员工考勤管理和薪资自动结算管理为主的一整套电子化办公流程，

2、给企业人力资源管理工作带来极大的便利，并为企业开源节流、节省资源作出贡献。　　3．移动化办公　　移动办公体现在两方面，其一是员工可以在网上提交请假、休假和加班的申请，省去以往用纸和笔书写请假单的麻烦。其二、主管也只需要在网上登陆系统审批即可。这种便利不受地域的限制，当主管出差在外或者在非办公区域，比如在酒店、咖啡厅、家里，他只需要找到能上网的计算机，登陆系统就可以审批员工请假申请，所以系统真正的做到了移动化办公的目的。　　4．人性化管理　　用于支持iHRP5.0系统运行的硬设备中我们采用智能化人性化的设计。员工在上下班和出入大门打卡

3、或按指纹验证身份的时候，负责信号传输的彩屏机会有相关语音提醒。早上上班打卡，彩屏机会播出“早上好”的温馨话语；员工在自己生日的那天打卡，彩屏机发出“祝你生日快乐”的祝福语，同时显示一副温馨的“生日快乐”的图片，让人感觉亲切温暖、关怀备至。　　5．智能提醒　　又一特色是智能提醒，智能提醒,系统透过常用的外部邮箱如:MSoutlook,Foxmail等发送相关的提醒讯息包括：员工试用期到期提醒、合同到期提醒、加班超时提醒、用户自定义提醒。　　6．二代身份证识别技术　　二代身份证识别技术是系统的又一大应用亮点，配合一个八达马读卡器。系统能

4、够读取身份证上的各种信息并辨别身份证的真伪。　　7．操作界面友好　　采用OFFICE、资源管理器等流行的图形界面，截面简洁、生动有趣；表格设计融合了EXCL、WPS等软件的优点，使得拥有“所想即所见，所见即所得”。如部门组织结构图。　　8．多公司、集团化综合报表管理　　强大的数据库管理系统，能够管理上千家子公司、超过十万名员工的信息，为集团化企业带来整体性的管理效益。各分公司将各种数据报表通过系统自动生成汇总报表，发送至集团总部，总部可以高效地整理出汇总好的信息、数据，并保存，作为下一步工作以及制定决策的依据。　　除了系统的创新设计

5、理念的8大亮点以外，系统的三大主要功能模块也各有特点。　　二、模块特点　　人事模块　　1、新入职员工的人事档案建立,采用两种录入方式　　（1）批量导入，对于事先就已编辑好的人事资料可以通过EXCEL表的方式直接导入到系统.无需重新录入.　　(2)单个录入,可结合八达马的硬件设备“二代身份证阅读器”,只需将身份证放在机器上,不仅可以识别身份证的真伪，还可将身份证上记录的如：姓名、户籍、长串的身份证号码、户籍地址等讯息，直接导入到系统中,免去了人工录入相关信息的麻烦，从而降低录入错误率，节省了工作时间。　　（3）用户可根据自己的使用习惯

6、，增减人事档案中的栏目,比如:QQMSN号码栏等。其次为便于员工资料查找，还可增加员工流水号。　　2、人事调动(异动)，系统支持集团内部员工跨地区、跨公司、跨部门、跨岗位的工作调动，无需二次人事资料的办理。　　3、物料管理：员工入职时所领的各类物品如办公用品、生活用品等,在员工离职时需要归还的，系统会自动提醒相关人员，督促其进行归还。　　4、培训费用管理：有些大的企业会给员工提供学习深造的机会,但是需要达到一定的服务年限,企业才会承担所需的费用,如果员工没有按照约定达到服务期限,系统也会提醒其归还一定的费用.　　5、对于员工在企业

7、内的奖惩情况也可以详细的在系统中记录体现.　　6、待离职功能：对于确定要离职但还没有完成交接手续的员工，系统可将其设为待离职状态，期间可正常记录其考勤、人事等相关信息。　　7、黑名单：对于一些品行有问题、或是违反公司制度的员工，企业可在其离职后将其设为黑名单，即使企业人事部门人员有变动，系统也会自动提醒新的招聘人员不得再录用此类员工。　　8．系统可将各员工合同直接打印出来。　　考勤模块　　1、最为突出的特点是：ARE智能抓班系统　　一般企业内的调班是很常见的，几千人的企业如用人工调整是很繁琐的事情。那5.0系统可根据员工实际的刷卡数

8、据来辨别归属他的班次，自动计算出迟到、早退的时间。　　2、加班核准：加班申请与实际刷卡有冲突时，系统会按实际刷卡数据来判断员工的加班时间，而且是以小单位时间为准的原则。比如：某员工已申请了加班2小时，但因物料不足，实际只加班1个小时，