员工淘汰管理办法

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1、上海韵达货运有限公司企业制度ZD/YD【员工淘汰管理办法】制度概况制度编号【HR-TT-C-231】版本编号【1.0】生效日期2015-09-01密级程度■普通□秘密□机密□绝密目的为促进各级员工的职业发展，确保公司正常经营，优化职工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动。适用范围与上海韵达货运有限公司或其在全国各地设立的分子公司以及各类控股公司（以下简称公司）签订劳动合同用工的自有员工由劳务派遣公司派遣到公司提供劳务的人员和业务外包供应商安排到公司提供业务服务的人员。版本优化原因与内容无主送与抄送主送抄送部门/区

2、域岗位部门/区域岗位总部总裁、副总裁各中心负责人总部员工关系部/人员省公司负责人省公司综合管理部/人员相关制度或流程拟制（修订）部门人力行政中心-员工关系部拟制人翟风清14/14上海韵达货运有限公司企业制度ZD/YD员工淘汰管理办法目录一、制度正文3第一章总则2第一章、总则31、目的32、适用范围33、主管部门3第二章、释义31、定义32、类别33、淘汰情形4第三章、淘汰实施41、入职淘汰42、试用/考察淘汰43、违反培训制度淘汰54、绩效考核淘汰65、员工关系类淘汰76、违反公司奖惩管理制度淘汰77、违反《管理人员廉政

3、从业承诺书》淘汰98、违反公司天条淘汰109、违反保密和竞争禁止协议淘汰1014/14上海韵达货运有限公司企业制度ZD/YD10、违反公司各职能管理制度淘汰10第四章、淘汰流程111、分拨中心112、省公司123、总部12第五章、申诉管理121.、申诉理由122、申诉渠道与方式133、申诉流程与答复134、淘汰人舞弊的处罚135、记录存档146、注意事项14第六章、附件14二、例外14三、解释14四、引用14五、附录1414/14上海韵达货运有限公司企业制度ZD/YD一、制度正文第一章总则1.目的为促进各级员工的职业发展

4、，保证公司长足经营，优化职工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，结合公司实际情况，特制定本制度。2.适用范围2.1与上海韵达货运有限公司或其在全国各地设立的分子公司以及各类控股公司（以下简称公司）签订劳动合同用工的自有员工。2.2由劳务派遣公司派遣到公司提供劳务的人员和业务外包供应商安排到公司提供业务服务的人员。3.主管部门人力行政中心作为员工投诉接待及解释部门，负责对员工的疑问进行解答，对员工申诉（投诉）中涉及公司公正、公开、公平等问题进行落实，并给予合理解释，对员工的正当利益进行保障。各级负责人执行淘汰制度

5、时，应本着客观公正、严谨负责的态度，经办过程应给予保密。第二章释义1、定义本制度所指的淘汰是指与公司签署劳动合同的员工在符合本须知规定的情况下由公司予以培训、调岗、停岗待命、降薪、降职、免职、直至解除劳动关系等；对于不是公司自有员工未签订劳动合同的其他人员，由劳务派遣公司或业务外包供应商予以培训、调岗、停岗待命、降薪、降职、直至调回派遣公司，停止在我单位工作。2、类别通报批评、罚款、记大过、降级、降职、免职、解除劳动关系。14/14上海韵达货运有限公司企业制度ZD/YD3、淘汰情形公司员工淘汰情形分为：入职淘汰、试用/考

6、察期淘汰、违反培训制度淘汰、绩效考核淘汰、员工关系淘汰、违反公司奖惩管理制度淘汰、违反《管理人员廉洁从业承诺书》淘汰、违反公司天条淘汰、违反保密和竞业协议淘汰、违反公司各职能管理制度淘汰。第三章淘汰实施3.1入职淘汰(6种)3.1.1员工拒绝与公司签订《劳动合同》或拒绝签署公司规定的其他需要员工签署的任何资料，公司不予录用；公司已经用工的，经劝说后仍不愿意签署的，予以立即解除劳动关系。3.1.2员工在入职时提供虚假个人信息（如提供虚假的身份证、学历、工作经历、资格证书等），视为严重违反公司规章制度，在入职前被发现的不予录

7、用，入职后被发现一经查实，立即予以解除劳动关系。3.1.3用人部门违反入职程序（如用人部门未提人力需求和建岗申请就自行安排员工上班的），由用人部门事后及时补办入职手续。用人部门违反一次的，对用人部门负责人给予口头警告处分，违反第二次的，给予通报批评处分，违反第三次的，给予降薪二级的负激励。3.1.4用人部门把关不严，录用不符合任职资格要求的员工，一经查实，对用人部门负责人，第一次给予通告负激励，第二次给予降薪二级的负激励。3.1.5对于曾经在韵达工作但自动离职的、提供虚假身份入职的、违法解除劳动关系的、要求公司赔偿或补偿

8、的、严重不履行工作职责给公司造成不利影响的、不服从公司管理的、发生内盗的、与公司发生劳动争议起诉至劳动争议仲裁机构或人民法院的等，公司将列入韵达集团黑名单。对于被列入韵达集团黑名单、快递协会失信名单以及司法机构失信人员名单的人员，公司将不予录用。3.1.6未办理入职手续人员，如入职体检报告不合格，将不予以办理入职手续