体育管理学案例

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1、七个编制八个官    某省体育局局长在谈到机构改革之前的事时,十分感慨地说:“那时候真是人浮于事、扯皮不断、效率极低!”   他说省体育局下面有个体育中心,“脚趾粗过腿”:强调年轻化时提了一批干部;后来强调文凭时,又提拔了一批领导;对于那些没文凭的、年龄大的又没到退休年龄的,或到退休年龄还不想退的,再加上总不能老让“儿子”比“爸”大,又安排了一批处级调研员,结果一个中心里七个编制居然有八个官。既然是个官儿,自然就不会满足于“一杯茶一支烟,一张报纸泡一天”,就总想找点儿事管管,揽点儿权用用。这样,有权点头摇头的多了,有权画圈的多了;不

2、仅容易“政出多门”,而且也很容易“一政多门”;自然,扯皮的事儿多了起来。一做官,对从什么车、住几间房、用什么样的写字台,都认真得不能再认真;而对于应当尽什么责任、尽不到责该怎么办等等,对不起,一谈到这样的问题时,就你看着我、我瞪着你,最后不了了之。 【分析与讨论】   1.案例中所描述的“脚趾粗过腿”现象,你认为应如何“消肿”?   2.官儿多于兵、人浮于事的主要症结何在?   3.许多教科书中将管理者的权力、责任、利益用等边三角形的关系来形容。但也有人认为,该三角形的大小取决于三角形的高,能力就是该三角形的高,且略小于责任。这样使

3、得工作富于挑战性,使人感到能力不足,这咱压力会迫使其自觉地获取知识,使用权力时会慎重些,获得利益时会产生更大的动力,把工作做得更好。但能力也不可太小,以免形成“挑不起”责任的后果。你同意这种观点吗?请说明理由。   4.法约尔曾说过,权力与责任是一对孪生物,人们对权力的喜爱恰似对责任的畏惧。你认为现实工作中真如法约尔所言吗?案例32—上任后首先抓什么【案例】上任后首先抓什么    三个体育管理系大学期间的同学毕业后,各奔前程,少有往来,若干年后,一次偶然的机会他们在校友会上又见面了,想不到都被推上领导岗位,分别在三个县体委担任负责竞

4、训的副主任。   这三位老同学,新主任,聚在一起,自然就说到了走马上任时各自经历。   A副主任说,他上任后抓的第一件事是:召集有关科室的负责人开座谈会。他认为,通过这种形式,一方面可以让大家了解自己,一方面自己又可熟悉各科室的负责人,从而对委里的整个情况有一个大致了解。为了尽快熟悉分管工作的情况,他采取的方法是:机关工作一有空闲,就深入到体校、场馆,力争在较短时间内熟悉各基层单位情况。   B副主任与A副主任不同,他上任后选择做的第一件事,是与其他领导逐个进行一次谈心。向他们了解局里的情况,谈谈自己新上任后的想法。这位副主任说这样

5、做可以先沟通领导班子的思想,彼此有所了解,为今后顺利开展工作打下基础。为了更快地了解全局的情况,特别是了解委属单位的情况,他决定三个月时间不坐办公室,争取在这期间走遍委属全部单位。他说:“作为一个领导干部,就是要十分熟悉所辖的干部群众,与他们建立起密切的联系,只有这样,才能在指挥上有发言权”。   C副主任上任后做的事又完全不同于前两位。他显得很自信,上任后即行使职权,要求有关科室画了六张图来,这六章图的内容分别是:组织结构图、功能图(岗位责任制)、内部关系图(科、室内部关系以及协调)、外部关系图(科室与科室之间、科室与外局对应科室

6、之间的关系)、信息流程图、委内重大事情处理程序图。他自己也参加这项工作并根据自己的理解与同志们共同商讨和修改。他谈到为何要选择这样一种方法时说:“要尽快熟悉局里的情况,依靠传统的做法是很难在短期内做到尽快熟悉的。现在,我构思出六章图,并参与有关科室绘图的过程,是因为通过看这六张图,可以在较短时间内基本了解清楚委内的机构设置,工作范围,相互关系等,以后在深入基层研究工作处理问题时,也基本可以做到心中有数。”   以上三位副主任上任后所选择的工作都不相同,而且各自都有自己的道理。至于以后这三位副主任在熟悉工作的时间快慢上到底怎样,现略去

7、不谈。 【分析与讨论】   1、你认为上述三位副主任中哪一位的做法比较好,为什么?   2、如果你是刚上任的主任,你将如何尽快熟悉本委的情况?案例40—应否接受投标?【案例】应否接受投标?    某县政府决定在县城平马镇花500万元建设一体育馆。县体委副主任邹青林是负责接受营造商投标的招标领导小组负责人,并且是与中标者签署合同的法人代表。按该县的惯例,营造权一般都交给要价的营造商,除非该营造商“不合需要或不够合格。”在这次建筑体育馆工程上投标要价最低的,是当地一家颇有名望的建筑公司。该公司经理马力是邹青林的姐夫。   当邹青林开始招

8、标时,不出他的所料,马力公司来了一位代表并在投标中提出了非常优惠的造价。说真的,邹青林真不希望他姐夫的公司是要价最低的。此刻,邹青林进退两难,他知道马力的公司有很高的声誉,也能胜任,但是马力是他姐夫,“谁都知道他是我的亲戚”,邹青林神

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