第二章企业文化与职业道德

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1、第二章企业文化与职业道德主讲人：赵国飞geography_2008@126.com企业文化：是企业在生产经营活动中形成的，为全体成员所认同的价值观、企业精神、伦理道德、风俗习惯、行为方式等意识形态和物化精神的总和；职业道德：指人们在一定的职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整职业关系的职业行为准则和规范。两者的关系：相互依存、相互渗透、相辅相成、相互融合，具有异曲同工、殊途同归、化育合一的功效。企业文化是职业道德的蕴涵和背景；职业道德是企业文化的核心和精华。企业文化旨在以文化人，职业道德旨在以德育

2、人。第一节企业文化与企业发展近年来研究发现，企业增加资本投入、引进人才和技术、借鉴先进的管理方法和管理制度，给企业带来的发展并不长久，而唯有企业文化，才是持续发展的核心竞争力和最终动力源泉。第一节企业文化与企业发展一、企业的核心竞争力是企业文化原因：1.从功能上看，企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和整合资源的功能。一是：核心价值观的稳定性，决定了企业文化具有引导企业发展方向的作用；企业有了明确的发展方向，也就有了长远的奋斗目标和动力。二是：企业文化在企业与员工之间建立起稳定的心理契约。三是：企业资源整

3、合优化的关键是人，是人的思路，是人的价值观。第一节企业文化与企业发展一、企业的核心竞争力是企业文化原因：2.从特征上看，企业文化具有核心竞争力的特征。一是：如果一项能力能够被竞争对手模仿或复制，那么这种能力就不能被称为核心竞争力。二是：企业文化具有整体性和持久性特征。三是：企业文化的价值在企业生产的产品所包含的文化内涵所带给消费者的文化享受，让消费者在消费中获得更多的实惠和消费剩余，从而赢得消费者的认可和忠诚。第一节企业文化与企业发展一、企业的核心竞争力是企业文化原因：3.从企业文化与企业发展的关系看，

4、企业文化之所以能够促进企业健康持续发展，原因在于企业文化中蕴涵着一种无穷的力量，被称为“文化力”。第一节企业文化与企业发展二、企业文化是现代企业的精神支柱企业文化内生于企业的发展过程之中，它与企业的发展形成相互促进的互动关系。一方面企业文化在发展过程中，为全体员工所认同，并内化为员工的思维方式与行为方式；另一方面，企业文化是企业发展的内在动力，它对员工有很强的凝聚作用，能够极大的调动员工的积极性、主动性和创造性，对企业发展的推动作用是巨大的、长远的。第一节企业文化与企业发展二、企业文化是现代企业的精神支

5、柱1.企业文化是激活企业发展其他因素的关键一方面：企业文化是激活人才潜能的关键，它通过人的思维、思想、精神来起作用。另一方面：企业文化也是激活其他生产要素的关键，其他生产要素在企业文化的统领下才能发挥最佳效果。第一节企业文化与企业发展二、企业文化是现代企业的精神支柱2.企业文化影响决定企业的长期绩效一是企业文化能使员工目标一致，企业文化为员工指明了努力的共同目标和明确方向，使员工步调一致，增强了凝聚力。二是良好的企业文化能营造出良好的工作氛围，能激发和调动员工的积极性和工作热情，充分发挥其潜能。三是建立

6、在良好企业文化的基础上的组织机构和管理体系能够有效地避免官僚主义，能促进有效沟通，从而促进企业经营绩效的持续增长。第一节企业文化与企业发展二、企业文化是现代企业的精神支柱3.企业文化决定企业的兴衰成败企业文化是企业发展的灵魂，是企业发展的核心竞争力，企业文化决定着企业的兴衰成败。第二节职业道德与企业发展一、职业道德1.职业及其功能职业是人们维持生计，承担社会分工角色，发挥个性才能的一种持续进行的社会活动。第二节职业道德与企业发展一、职业道德1.职业及其功能功能：（1）.维持生计。（2）.承担社会分工。（

7、3）.发挥个性才能。第二节职业道德与企业发展2.职业道德及其特点什么是职业道德？广义的职业道德是人们在从事职业活动中应该遵循的行为准则；狭义的职业道德是指在一定职业活动中应遵循的、体现一定职业特征的、调整一定职业关系的职业行为准则和规范。第二节职业道德与企业发展2.职业道德及其特点什么是职业道德？职业道德的含义包括以下八个方面：1.是一种职业规范，受社会普遍的认可；2.是长期以来自然形成的；3.没有确定形式，通常体现为观念、习惯、信念等；4.依靠文化、内心信念和习惯，通过员工的自律实现第二节职业道德与企

8、业发展职业道德的含义包括以下八个方面：5.大多没有实质的约束力和强制力；6.主要内容是对员工义务的要求；7.标准多元化，代表了不同企业可能具有不同的价值观；8.承载着企业文化和凝聚力，影响深远；第二节职业道德与企业发展2.职业道德及其特点特点：第一，行业性。第二，广泛性。第三，实用性。第四，时代性。第二节职业道德与企业发展3.职业道德规范（一）职业道德规范及其作用职业道德规范是指人们从事某种职业的人们在职业生活中所要遵守的标准和准则。第二节