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时间:2019-08-17
《金点子作业的布置与批阅策略》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、五优化,让作业不再是负担作业是学生创造性的劳动,是巩固所学知识、形成技能、发展智力的重要手段,但是由于传统的作用设计形式单一,许多学生对作业产生厌倦情绪,迫于教师压力,出现了应付、抄袭、完不成或干脆不做等现象。如何改变这种现象,我在作业设计与批改方面做了一些改革,并取得了一定成效。优化作业的设计与批改,使学生喜欢作业,让作业不再是负担,是提高学生学业成绩的有效举措。一、量的优化作业的量是影响作业效果的一个重要因素。一般情况下,作业量过少,则不利于学生知识的巩固、技能的形成,不利于促进内化与智力发展;作业量过多,则会加重学生的负担,影响作业的情绪与作业完成的质量,不利
2、于形成良好的作业品质。二、质的优化作业的质是决定作业效果的主要因素,优化作业设计,提高作业质量,应注意以下几个方面:1、作业的针对性。作业的针对性,主要体现在作业是否紧扣课程标准、大纲要求,是否针对教学内容、教学目标和学生实际。2、作业的趣味性。要调动学生作业的主动性,光靠外力来强迫,而没有内在动力,则很难持久。这就需要作业本身具有一定的趣味性,一定的吸引力。有趣的作业内容与形式,不仅能激发学生对作业和对完成作业的兴趣,还会使学生在作业活动中享受作业的乐趣。要使作业具有趣味性,应从作业的内容与形式等方面进行优化,如设计一些游戏题、思考题、操作题、制作题、讨论题、辩论
3、题等。这样不需任何强制,学生也会因作业本身的乐趣而自觉、积极、主动地投入到作业中,并产生自主作业的心理需求。3、作业的多样性。作业不能仅仅停留于单一的"书面作业"、"口头作业"等形式上,还要重视学生作业的活动性和实践性。可设计一些动手操作、动手制作、资料收集、调查统计、观察讨论等不同活动类型的作业。4、作业的层次性。作业一方面要从学生实际出发,遵循学生的认知规律,由浅入深,由易到难,循序渐进,设计出坡度性作业;另一方面,要根据学生认知、能力、性格、兴趣等的差异,设计出差异性作业。具体地说,就是要在作业的量、作业的质、完成作业的时间与方式三个维度上设计出弹性来,如将作
4、业分成A、B、C、D若干类,来分别面向优秀生、中等生、学困生、差生,这样使各个层面的学生都能在积极的状态中作业,并都获得作业的成功。5、作业的分散性。根据作业的针对性特点,教师要将预习性作业、巩固性作业、反馈性作业、拓展延伸性作业等有机地分散在教学活动的各个环节。特别是课堂作业,更要与课堂教学紧密结合。此外,即使是对同一性质的作业,如巩固性作业,我们也可以根据作业内容和实际需要,将其分散到各个时段中进行,而避免作业过于集中、机械重复的现象。三、批改方式的优化批改作业的方式是多种多样的,用得好能够激发学生的学习积极性,成为他们学习的动力,反之,也会流于形式,甚至造成学
5、生的心理负担。1、发挥学生主体作用,让学生参与作业评价的全过程精心设计、布置作业,认真批改作业,能使师生双方及时接受正确的信息,加快信息反馈的速度。只有师生共同配合,才能真正达到学生作业和批改作业的目的。关键是调动学生的积极性,把师生活动有机结合。随堂批改作业。新课后,一些课堂练习作业可当堂完成,采用即时反馈答案,当堂批改的方式。学生在作业时,教师作巡回辅导,巡视中看到学生做对的题目,随即批阅,但看到错题时暂不作批,只指出学生的错误,让他们自己订正。这样边巡视边修改,一般可批三分之一学生的作业。这样效果相当好,对学生来说,既可以让他们及时知道对错,又可以提高作业积极
6、性;对教师来说,既可以及时了解学生作业情况,又可以减少课外批改作业时间。2、师生共批作业一般这种方法,集中几个学生典型错误的作业,教师事先把一份学生作业写在投影片上,用投影机放映,然后师生共同批改。通过这样的共评,可以互相启发,互相争论,真正弄懂错误原因及纠正的方法。通过实践,这种方法深受学生的欢迎,同时大大提高了作业批改效率和再次作业的正确率。3、渐进式批改——因人制宜,提高作业质量认知是一个循序渐进的过程,学生也存在着个体差异。许多学生难以一次使作业达到较高水平,所以也难得到自己满意的等级。长期以往,这部分学生就会失去自信心,从而产生消极心理,作业质量就得不到提
7、高。为了调动学生进一步改进作业质量的积极性,我采取一题多改,逐次提高等级的批改策略。当作业发给学生以后,如果他们能够纠正错误,弥补不足,或者补充更好的解题方法,就可以视情况给以提高等级。为了增强实效,还可以在前一次批改时,加些针对性、启发性、鼓励性的眉批。四、评价的优化苏霍姆林斯基曾说:对学生的教育是无时无刻的。作业不仅是教师了解学生学习情况的方式,也应成为学生教育的重要手段,传递师生感情的重要纽带。学习是一项复杂的认识、实践活动。不可否认每个班总有几个后进生,其后进的表现之一就是作业的质量低,要想使他们改变现状,取得大的进步,不是一蹴而就的事情。应该说造成一些
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