学习理论视角下的某企业新员工培训研究[毕业论文]

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1、（2011届）本科毕业论文（设计）题目学习理论视角下的某企业新员工培训研究学院商学院专业人力资源管理班级学号学生姓名指导教师完成日期2011年1月5日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2

2、011届本科毕业论文（设计）授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）摘要：企业人力资本已成为组织成败的关键，现在的企业比以往更加重视员工的发展，企业对员工的培训已经成为员工留在企业的重要因素。本文从学习理论入手，将此原理实际运用到新员工培训中去。通过

3、学习理论剖析新员工在培训中心理状态与学习心理，以更好地为新员工培训提供指导。本文通过对企业新员工培训现状的分析，提出相应的问题，如在培训内容与培训方式方面缺乏学习理论的思考、培训效果评价滞后等，并探讨了提高新员工培训效果的对策。主要从着力创建学习型组织、构建学习型的新员工培训体系、加大新员工培训的投入等六个方面入手，探讨如何从企业内部及新员工自身入手提高新员工培训的效率，进而树立企业形象，提高企业绩效。关键词：新员工培训；学习理论；培训体系人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）Abstract:Enterprisehuman

4、capitalhasbecomecrucialtothesuccessoftheorganization,nowmoreattentionthaneverhaspolledtotheenterprisestaffdevelopment.Trainingofitsemployeesinenterprisehasbecomeanimportantfactorinenterpriseemployees.Thispaperstartsfromlearningtheory,applystheprincipleoflearningtheoryt

5、onewstafftraining.Throughlearningtheoryanalysisnewstaffpsychologicalconditionandlearningpsychologyduringtrainingtobetterprovideguidancefornewstafftraining.Basedonthestatusofcorporatetrainingfornewstaffanalysis,thispaperdiscussesthecorrespondingissues,suchaslackingoflea

6、rningtheoryinthetrainingcontentandtrainingmethods,laggingofevaluationeffect,anddiscusseshowtoimprovethenewemployeetrainingeffectmethodsandstrategies.Mainlyfromsixaspects，suchasthefocusoncreatingstudy-basedorganization，buildinglearningnewemployeetrainingsystem，increasen

7、ewstafftraininginput，tostudyhowtothroughtheenterpriseinternalandnewemployeetoimprovetheefficiencyofnewstafftraining,andsetuptheenterpriseimage,improveenterpriseperformance.KeyWords:Trainingofnewstaffs;Theoriesoflearning;Trainingsystem人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）目录一、引言1二、文献回

8、顾1（一）相关培训理论研究综述1（二）相关学习理论及其在新员工培训中的应用研究2三、某企业新员工培训现状4（一）企业概况4（二）企业新员工培训现状5四、某企业新员工培训存在的问题及原因分析10（一）对新员工培训的重要性认识不够，投资不