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《浅析宁波天衡制药有限公司薪酬管理【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、（ 2011 届）毕业论文（设计）题目：浅析宁波天衡制药有限公司薪酬管理姓 名： 专 业： 工商管理 班 级： 学号：指导教师： 导师职称： 年 月 日诚信声明我声明，所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文(设计)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文(设计)中的所有内容均真实、可信。 论文(设计)作者签名：签名日期
2、：年月日授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文(设计)作者签名：签名日期：年月日I浅析宁波天衡制药公司薪酬管理摘要中国逐步推行的医疗保险制度改革、集中招标采购、药品限价、国企改制……等等，这一系列的变化都给医药制药企业的发展带来很大的压力，同时也带来很好的发展机遇，使得企业也应该适应社会和市场的变化，对企业进行科学化的变革，特别是如何建立比较公平合理的薪
3、酬制度，吸引、激励、和留住核心骨干人才，已成为提高企业核心竞争力的关键因素。因此薪酬管理，薪酬设计的好坏影响公司的持续发展和兴衰存亡。本文以宁波天衡制药有限公司为实证研究对象，从研究薪酬基本理论入手，在结合当代多种薪酬体系、理念的基础上，根据宁波天衡制药有限公司的发展目标和现发展阶段，并集合医药行业特征和所处的环境，剖析宁波天衡制药有限公司人力资源现状，动态分析公司在薪酬管理方面存在的不足，按照薪酬设计的一般流程，对宁波天衡制药有限公司的薪酬管理体系进行再完善，使重新设计的薪酬体系更具有科学性、公平性、激励性和可行性。关键词：宁波天衡制药；激励；薪酬管理IIAn
4、alysesningbodaysvaluepharmaceuticalcompanysalarymanagementAbstractChinahasgraduallyintroducedthemedicalinsurancesystemreform,biddingandpurchasing,druglimit,SOEReform……andsogavethisseriesofchangesinthedevelopmentofChinesepharmaceuticalcompaniestobringalotofpressure,italsobringsverygoo
5、ddevelopmentopportunities,sobusinessesshouldadapttosocialandmarketchanges,changestothescientificenterprise,especiallytoestablishamoreequitablesystemofremunerationtoattract,motivate,andkeepthecorebackbonepersonnelhasbecomeacoreincreaseakeyfactorincompetitiveness.Thispapertakesningboda
6、ysvaluepharmaceuticalCo.,LTD.Forempiricalresearchobjects,fromresearch,thebasictheoriesofthesalaryandcompensationsystem,combinationofcontemporary,basedontheideaofningbodaysvaluepharmaceuticalCo.,LTD.Isthedevelopmentgoalsandthedevelopmentstage,andsetmedicineprofessioncharacteristicandt
7、hesurroundings,analyzetheningbodaysvaluepharmaceuticalCo.,LTD.Thecurrentsituationofhumanresource,dynamicanalysiscompanyinsalarymanagement,accordingtothedefectsofthegeneralflowofthesalarydesignofningbodaysvaluepharmaceuticalCo.,LTD.Salarymanagementsystemtoperfect,maketheredesignedsala
8、rysystemmore
