公司员工工伤应急处理预案

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1、公司员工工伤应急处理预案一、为保护员工权益，使工伤者得到妥善、及时的治疗，也为维护公司的利益，特制定本方案。二、本方案适用于公司所有界定为工伤之在册员工。三、工伤（伤残或死亡）界定范围：1.在本公司进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作。2.从事与本公司有关的科学研究、发明创造、技术改进工作。3.在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。4.工作时间在本公公司生产工作区域内遭受非本人所能抗拒的意外灾害（如火灾）。5.从事抢险救灾，维护社会和人民利益。6.上

2、下班时间按正常所经路线在上下班途中遭非本人责任事故或其他意外事故。7.因工出差或外勤期间或工作调动途中遇非本人责任发生的事故。8.从事专业性工作引起职业病而造成永久性完全残废或者死亡。9.经鉴定确认为因工致残，伤口复发而死亡。10.在本公司安排的生产工作任务中因病而猝然死亡的。11.经鉴定证明因医疗事故造成的伤残或死亡。12.经市以上劳动行政部门确认其他可以比照因工伤残或者因工死亡的。四、因工负伤待遇1.医疗费用（含挂号费、医疗费、药费、检验费、手术费、住院费、就医路费等），达到残废评定标准、重伤或死亡的，由本

3、公司和社保部门各负担50%；未达到残废评定标准的，由本公司负担。2.住院期间的伙食费由公司负担2/3，本人负担1/3，补助标准可参照出差补助标准掌握。3.员工因工负伤，医疗期终结后，由市级以上劳动能力鉴定委员会按照《职工因工残废评定标准》和指定医院开具的证明，做出丧失劳动能力情况的鉴定，确定残废等级，发给《因工残废证明书》，按残废等级享受残废待遇。一次性发给残废补偿金，以上年度本公司职工月平均工资为计发基数，具体标准为：一级15个月、二级14个月……九级为7个月，十级为6个月，共分十级，每级相差1个月的基数。4

4、.因工死亡。由社会保险机构支付的有三项：（1）丧葬费，标准为上年度本公司平均工资1个月。（2）抚恤金，标准为本公司上年度员工月平均工资12个月。（3）生活补助费，标准为供养城镇户口一人者，每月按本公司员工月平均工资的30%发给；供养两人及以上者，按50%发给；供养农村或乡镇户口的，按城镇户口供养标准70%发给。孤老及孤儿按上列标准的120%发给。5.已参加工伤保险的员工，因公受伤者可凭收据由公司补助下列医疗费用：（1）于送往劳保局指定医院前，因情况危急先行抢救的治疗者，其所付费用。（2）急救所做紧急处理，如输血

5、或特效针药等费用。（3）主治医师认为必需的针药，而劳保不能给付者。五、工伤各种医疗补助费的发给应附保险部门指定医院证明及收据申请核付。六、各部门职责：1、人资管理部负责预案的制定及平时的检查监督，并定期组织演练。2、各部门负责营造本部门员工健康的工作环境，做好本部门员工的劳动保护工作。七、应急处理流程：1、事件报告：一旦发生工伤事故，应及时向部门主管报告，部门主管接报后应向应急领导小组组长或管理部报告，组长副组长接报后应第一时间赶赴现场组织人员进行伤员抢救。如应急领导小组组长、副组长均不在场，应由现场最高主管负

6、责安排人员进行应急处理工作。2、各组分工：2.1、通讯组：负责通知各组成员赶赴现场，报告120救护及整个事件中的通讯联络。2.2、后勤保障组：负责事件现场各种器材的补给供应如担架、药品等及其它物资保障。2.3、车辆调度组：负责物资负责物资运输，伤员运送。2.4、警戒组：负责保护现场、防止不良分子对现场进行破坏。以便有关部门进行事故调查。2.5、救护组：负责救护车到达之前的急救工作，引导救护车的到达，为增援救援的外来机构到达，指引安排必要的通道，协助救护人员的工作。3、各种事件处理措施：3.1、在伤势较轻时可采取

7、适当急救措施，处理时应在现场由救护组负责进行简单的应急处理，及时进行急救。3.2、吸入中毒时，应迅速脱离现场，移至空气新鲜、通风良好场所，松开患者衣领和裤带，冬季应注意保暖。3.3、口服中毒时，如非腐蚀性物质，应立即用催吐方法使毒物吐出；误服强酸强碱者，不宜催吐，可服牛奶、蛋清等；误服石油类物品和失去知觉者及呼吸困难、神志不清或吸气时，有吼声的患者不能催吐。3.4、急性中毒时为防止虚脱，应使患者头部无枕躺下，挣扎乱闹时，按住手脚，注意不应妨碍血液循环和呼吸。患者失去知觉时，应使其头部低下卧躺，注意呼吸畅通；呼吸

8、微弱或休克时，可进行人工呼吸。3.5、急性疾病发作时立即送医院治疗。3.6、沾染皮肤时应立即脱去污染的衣服、鞋袜等，用大量温水及专用无溶剂洗液清洗15—30分钟。3.7、溅入眼睛时，用清水冲洗15分钟后，如情况无好转时送医院治疗。3.8、烫伤时，绝对禁止使用水给予处理，应根据烫伤的严重程度给予处置：严重时，马上就医。3.9、外伤急救按以下步骤进行：1.脱离现场2.清除污物3.止血包扎4