基于阿米巴经营的合作框架-zly

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1、基于阿米巴经营的合作框架协议甲方：平台（公司、学校等）乙方：自然人（徐宏、徐明、施俊仙）一、基本框架1、阿米巴理念乙方使用甲方的各项资源（企业、机构、资质、账户、发票等），根据市场需要积极推进项目，获取利润；在做好自己项目的前提下，带动甲方的发展壮大，并使甲方产生收益。2、基本权益乙方作为自然人参股，使用甲方平台相关企业、机构开展经营活动获取合法利润；乙方享有从甲方领取基本工资，由甲方购买社会保险的基本权利（如果乙方不需购买社保的，由甲方按同级别乙方的社保支付额度，现金支付社保补贴），乙方均不享受交通福利，长途出差的由项目经费支

2、付差旅费，其他短途建议定义明确短途和长途，如:同一市辖区（县）内为短途业务的交通费用自理（抱歉：这也是以前经历的伤痛）。3、项目逻辑（1）、个人项目乙方任意一个个体，能够全权完成组织实施（担任项目负责人）的项目（实施前须先向甲方通报），视作个人项目。个人项目实施时可以根据需要使用平台的任意公司、机构资质，项目落地后资金进入对应的公司、机构账户；也可以调度平台内任意人员参与具体工作（但不涉及核心商务业务），由项目负责人对参与人员（普通员工）支付相应的工资；项目的收支、成本、利润由项目负责人独立核算，并向平台进行通报公示；（2）、平

3、台项目项目本身具有开拓性和难度，乙方任意一个个体，无法全权完成组织实施，需要共同完成，视作平台项目。平台项目实施时可以根据需要使用平台的任意公司、机构资质，项目落地后资金进入对应的公司、机构账户；也可以调度平台内任意人员参与具体工作；但项目实施前应明确参与人的角色（见后角色描述），并根据角色定位对参与人员支付相应的工资、分红；项目的收支、成本、利润由参与人共同核算，并向平台进行通报公示。4、成员角色定义项目实施前须确定人员角色地位，并向平台通报，记录备案。（1）、项目实施方：以具体合同、开票、收款为依据，界定项目实施方（实施方是

4、平台的企业、机构法人）；（2）、核心决定权人：商务上能够引导、谈判、促成、落实项目成功的人员，视为核心决定权人（一般只会是1个人，也即乙方之一）；（3）、协同人员：项目中参与促成、实施管理、提供信息的人员视为参与人员（可以是多个人，可以是乙方之一或多人）；（4）、普通员工：参与项目的一般性业务实施，由项目负责人核定其工作量，发放工资的人（可以是乙方，也可以是其他任何工作需要的人员）。二、收支逻辑无论是个人项目、平台项目，其收支情况遵循以下逻辑（详见：项目收支测算表）：1、项目收入根据项目合同，开具发票后收入的经费；2、项目成本支

5、出包括：销售税：一般为6%人员成本：依据市场规律自行核算，支付普通员工工资物料成本：依据市场规律自行核算交通成本：依据市场规律自行核算打点成本：一般是项目总金额的10%（处理关键少数）其他杂项开支：依据市场规律自行核算备注：个人项目的打点性成本由项目负责人自定，并独立支付，无需做出说明；平台项目的打点性成本由参与的全体人员共同核定（知情），支付是须由互斥的2人同时参与进行，才可支付。3、项目毛利润各项目按实际发生的费用计算成本性开支（详见：项目收支测算表），用项目收入减去成本开支后得到的是毛利润：即：毛利润=收入-成本支出项目毛

6、利润在项目启动（参加投标或签订合同）前，必须有所核算，毛利润必须大于零的项目才可以实施；个人项目实施完毕后，如果毛利润为负数，则亏损部分由项目负责人承担；平台项目实施完毕后，如果毛利润为负数，则亏损部分由平台承担；无论是个人项目，还是平台项目毛利润均进入下一环节进行分配三、利润分成（核心1）1、净利润的定义毛利润扣除预留的企业所得税（15%左右）一般企业的所得税率为25%，请结合企业的性质、税务部门意见确定余下部分，即：毛利利润*85%，视作净利润。2、净利分配方案（1）、预留的企业所得税归项目实施方保存，年底结算企业所得税后如

7、有结余滚动存入项目实施方的事业发展基金中；（2）、净利润分配比项目绩效=净利润*30%（用于奖励项目的协同人员）；项目红利=净利润*30%（用于奖励项目的核心决定权人）；事业发展基金=净利润*40%（留存于平台的公司、机构中开支基本费用，如果积累到一定数量后，经乙方多人协商一致后，再行使用）；（3）、分配方案对于个人项目：核心决定权人、协同人员就是同一个人，因此，项目负责人在年末项目决算后可以领取项目净利润的60%（由：项目绩效+项目红利，构成）作为年终红利；对于平台项目：在年末项目决算后核心决定权人领取项目净利润的30%（项目

8、红利）作为年终红利；协同人员根据事前议定，并向平台报备过的比例，领取项目净利润的30%（项目绩效）的全部或部分作为年终绩效；事业发展基金：用于预备支付次年的人员基本工资、社保费、财务费，甲方平台的办公场地租金（若需）、购买办公设备、招聘新员工发放工资、其他基本开