主管如何与平级主管沟通协调

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1、主管如何与平级主管沟通协调?发布人:admin  发布日期:2012-07-03案例1:刘晨真的没有能力吗?案例2:秘书,让两位老总结下了“梁子”!案例3:曹彦保证报纸正常出版的办法!案例4:商业大厦的执行力怎么这么强?案例5:黄志国如何当上市场总监的?案例6:完成任务,你就得给增加预算!案例7:“告状”造成了一对“冤家”。案例8:情人节的投诉!案例9:一顿臭骂,骂出了一套战斗力超强的团队。很多时候,平级沟通总是矛盾丛丛,拖沓、抱怨、甚至拆台。那么平级之间应该如何沟通呢?首先要保持一个心态:必须清楚,平级沟通出现问题和

2、矛盾是很正常的,但大家总目标一致,所以问题与矛盾总是可以解决的。但是如果目标不一致的话,往往是事倍功半,看看下面这个案例或许您会觉得熟悉:案例1:刘晨真的没有能力吗?刘晨带领自己的人马跳槽至宇新公司,担任副总裁一职。宇新是一个电机制造企业,主要生产磁瓦、轴承、驱动轴等产品。刘晨进入公司后才发现,公司另外一位副总裁王哲浩掌握了其中两项主要业务——磁瓦与轴承。分配给自己的虽然有四项业务,但却是一些盈利模式还不清晰的实验性产品。  王哲浩是公司总裁王炼的亲戚,深得总裁的信任。自从刘晨带领人马来到宇新,公司自然形成了两大派系:

3、一派以王哲浩为首,另一派以刘晨为首。  两个派系的员工,表面上大家和平相处,暗地里双方都在较劲。  年初,公司新成立了芯片产品部,由刘晨负责。芯片是公司非常看重的一项业务,刘晨深知自己责任重大,带领团队勤勤恳恳的开发市场。  5月份,芯片正式进入市场,销售情况一直良好。公司认为芯片的市场潜力很大,于是推出了第二代芯片产品。  第二代产品的销售量并没有预料中的好,从8月份开始,芯片的销量一直下滑,原因是客户在使用第二代产品时,发现产品有一些小问题。因为技术部门掌握在王哲浩手中,刘晨找到王哲浩,希望他们能尽快解决这些问题。

4、  王哲浩认为,这些小问题并不会对产品的使用产生大的影响,技术部门还要研发其他的新产品,哪里有多余的人员和时间来专门做这个事情。  王哲浩答应刘晨会尽快改进技术方案,但要求技术部门以新产品的研发为主,有时间就改进芯片的质量问题。  刘晨一直催促技术部门尽快解决问题,得到的答复却是“技术部门最近正在研发新产品,非常忙,产品的改进还需要一段时间”。  两个月后,客户对产品质量的投诉越来越多,产品的销售量继续下滑。无奈之下,刘晨向总裁王炼反映了这个情况,王炼当即要求技术部门立刻解决这个问题。新的技术方案出来了,产品质量稳定了

5、很多。但是此时客户已经对新产品产生了怀疑,即使刘晨使出浑身解数,做了很多促销活动,也一直不见成效。提出几个做法,大家不妨一试。做法1:同级别对话。你需要和一个平级主管就某件事协调和沟通,你就亲自和他对话。不要让自己的下属去。下属去往往容易让对方以为你摆架子、不尊重他。而且,有时候,下属还容易把你的意思搞走样,更容易出现误会。下面有一个典型的案例,介绍给大家,望我们共勉之:案例2:秘书,让两位老总结下了“梁子”!“吴总您好,我是王总的秘书小柳,王总让我告诉您本年度的财务报表请您尽快作,王总等着看呢?”说完小柳转身走了,吴

6、总心里这个别扭就别提了,他和王总是一个级别的,他主管财务,王总主管市场,凭什么你让你的秘书来指使我,太狂了。其实,王总需要财务报表作参考数据,来完善明年的市场开发计划,他告诉小柳去向吴总的秘书要财务报表,如果没做好的话,等作好以后电邮给他。小柳去的时候发现吴总的秘书不在,总不能空手回去吧?就直接找到了吴总,发生了上述的事情。至此以后,财务报表是一拖再拖,用吴总的话说,每个财年的最后一个月才出财务报表,现在才是10月底,等12月份再说吧。最后没有办法,在总裁出面下,王总终于要到了财务报表,不但耽误了工作进度,同时与吴总的

7、“梁子”就此结下了。做法2:确定沟通协调的目标。和你要沟通的主管确定你们这次沟通协调的目标是什么。然后大家朝着目标一起去想方法、出主意。大家有了共同的沟通目标:要解决什么样问题,达到什么效果,这样,就更容易沟通和协调了。下面这个案例就能够很直接的说明上述原则的正确和必要性,供大家参考:案例3:曹彦保证报纸正常出版的办法!报纸是一个必须要按期出版的产品,制造环节中最重要的就是编辑部和设计部,一个负责内容的采集和编写,另一个负责报纸的设计制作,但是新报刚刚推出的周刊,最近总是面临工期紧张,不能按时出版的危机。最后,编辑部主

8、任曹彦决定解决这个问题,亲自找到了设计部主管。“严经理,现在出现的这个问题,我觉得我们有必要商量一下,共同寻找一些方法,保证报纸能够如期的出版,你说呢?”曹彦诚恳地说到。“我也早就想和你说了,编辑部的给搞时间能不能提前呢,现在都是每周五给稿,周六日大家休息,周二就要印刷,时间上根本来不及,想个什么办法呢?”严经理认同的说。“我有一

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