6-外勤人员考勤管理规定

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1、发文审批表文件标题：外勤人员考勤管理规定发文编号：嘉润人字【2013】第6号拟稿部门人力资源部拟稿人　刘燕辉部门审阅人　寇永梅文件类型：□通知□会议通知□会议纪要□通报□制度□其他文件密级：□绝密□机密□一般时效性：□特急□紧急□一般发文形式：□电子邮件□书面传递发文范围：（需执行部门请打○；需阅知部门请打√）下发范围:□总经理□董事长□总经办□运营中心——□销售部□商品部□陈列培训部□客服部□瑞生祥——□设计部□技术部□样衣部□生产部□品牌部□ZANNIFER——□设计部□技术部□生产部□人力资源部□行政部□采购部□财务部□其他：文件传达要求：□晨

2、会□周一例会学习□专题会议签发人：（汇签）存档方式:□电子档□纸质档发文日期：4北京嘉润繁荣服装服饰有限公司文件嘉润人字【2013】第6号签发人：外勤人员考勤管理规定一、目的为了规范公司考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工的敬业精神,结合公司的实际情况,特对外勤人员的考勤做一下规定。二、适用范围跟单员、区长等外勤人员。三、管理规定1、外勤人员每周五下午2点之前向人力资源部汇报下周工作计划，详细注明工作地点及工厂或店铺联系电话（座机），详见附表1。2、外勤人员必须严格按照公司规定的上下班时间出勤，上下班均需用工厂及店铺座机向人力资源部考勤人员汇报考勤，

3、如未汇报出勤则视为旷工。3、外勤人员周工作时间如有变动，经部门负责人核准后，提前一天以电话形式通知人力资源部，部门负责人对外勤人员出勤情况实行动态管理，对本部门外勤人员出勤负责。4、人力资源部不定期对外勤人员出勤情况进行抽查，如在上班期间发现外勤人员未在岗，经查证部门负责人也未对外勤人员做其他工作安排，按旷工处理，由人力资源部开具警告单，情节严重者按严重违纪予以解除劳动合同，部门负责人负连带责任。41、本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。2、本制度自总经理签发之日起生效。人力资源部二0一三年四月十一日4附表1：《外勤人员周出勤计划表》外勤人员周出

4、勤计划表姓名：部门：手机号：日期工作安排工厂/店铺工厂/店铺联系电话（座机）备注备注：每周五下午14点之前向人力资源部提交下周工作计划。外勤人员：部门负责人：主题词：外勤人员考勤管理规定文种规定抄报：总经理抄送：各部门撰稿：人力资源部校对：寇永梅4