建筑工程公司管理办法

《建筑工程公司管理办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、陕西省××建筑工程公司劳动人事管理办法　　第一章总则　　第一条为了进一步深化企业改革，规范公司管理，理顺劳动关系，加强劳动纪律，整顿生产秩序，提高工作效率，充分调动员工积极性，促进公司生产经营管理工作的持续发展，依据有关法律法规，结合公司实际，制定本管理办法。　　第二条坚持维护公司利益，维护员工的合法权益。　　第三条本办法适用于公司的全体在册员工、计划外临时用工。第二章员工守则第四条员工应遵守国家和地方政府的法律、法规、条例和公司的规章制度，不得损害公司的荣誉和利益，争当一名好公民、好市民、好员工。　　一、遵纪

2、守法，倡荣弃耻，争做文明员工。　　二、爱岗敬业，严谨操守，切实履行职责。　　三、服从领导，听从指挥，努力完成任务。　　四、勤奋学习，积极进取，勇于开拓创新。　　五、以人为本，落实责任，确保安全生产。　　六、勤俭节约，精细管理，提高效益效率。　　七、相互关心，尊师爱徒，加强团队精神。　　八、弘扬宗旨，信守承诺，提供优质服务。　　九、文明礼貌，整洁卫生，讲究社会公德。　　十、热爱企业，奉献社会，共塑建筑精品。　　第三章劳动合同管理　　第一节劳动合同的订立　　第五条劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利

3、和义务的协议。　　第六条劳动合同双方自愿平等，协商一致并用书面形式订立。　　第七条劳动合同分为正式合同与用工协议两种类型。　　正式合同指公司在册正式员工与公司签订的劳动合同。　　用工协议指计划外临时用工通过劳务派遣单位与公司签订的劳务合同。　　第八条新进入公司员工初次与公司订立劳动合同，必须约定试用期，其中外单位调入人员专业对口者和大学本科以上毕业生试用期为三个月，其他新进员工试用期为六个月。试用期包含在劳动合同期限内。续订劳动合同不再约定试用期。　　第九条新进入公司员工初次订立劳动合同，经公司经理审批后，由劳

4、动人事处直接负责。可订立的合同年限为：工人1—3年，管理人员3。5年，高级管理人员和特殊专业技术人员5年以上。　　第十条计划外临时用工，必须经过劳务派遣单位与公司订立用工协议，不允许私自雇佣临时工。否则，发生劳动纠纷，谁雇佣谁负责，公司不承担责任。用工协议期限一般要求为一年，也可以根据某项工作的期限而定。　　第十一条劳动者在订立劳动合同前，应认真阅读劳动合同书，熟悉合同中所列的条款，不清楚条款可咨询有关工作人员，如劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、法律责任等，同时要了解企业的基本情况，如企业的性质、工作内

5、容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等福利待遇。公司也要将基本情况如实告知劳动者。　　第十二条员工续订劳动合同，由所在单位劳动人事科负责，续订期限要求与初次订立的期限一致。员工本企业工龄超过10年，若要求续订无固定期限合同，则必须写出书面申请。　　第二节劳动合同的解除与终止　　第十三条公司提出解除劳动合同的，由员工所在单位研究，征得同级工会同意，经劳动人事处审核后，报公司经理办公会议审批。在征得公司工会同意后，由劳动人事处通知所在单位，要求以书面形式告知员工，在30日内办理有关解除手续。　　第

6、十四条员工本人提出解除劳动合同的，应当向所在单位提出书面申请，单位签署意见报劳动人事处审核后，普通员工由公司经理审批，重要专业技术骨干经公司经理办公会议研究决定。　　第十五条劳动合同期满后，劳动合同自行终止。是否续签劳动合同，基层单位应当在合同到期前一个月上报意见，公司研究同意后，基层单位通知员工办理终止或续签劳动合同手续。　　第十六条劳动合同解除或终止后，按规定支付经济补偿金。　　因员工个人原因解除合同的，不得支付经济补偿金。支付标准以员工解除或终止合同前十二个月的平均工资为基数。本企业工龄每满一年支付一个月

7、经济补偿金，不足一年按一年计算。　　第十七条解除、终止劳动合同后，公司及时将员工档案及解除、终止的相关资料，一并报送宝鸡市失业保险管理处。失业人员应当在规定时间内到失业处办理有关失业证件和待遇。　　第三节劳动合同书管理　　第十八条劳动合同书必须由员工本人签名，其他任何人不能代签。　　第十九条劳动合同书一式两份，一份存放劳动人事处，一份由员工个人保管。　　第二十条劳动人事处对劳动合同书编号登记，按顺序存放。　　职工解除或终止劳动合同，合同书应当装进员工本人档案。　　第二十一条员工工作调动，要求携带合同书到调入单位

8、进行登记。　　第四节劳动合同台帐管理　　第二十二条公司劳动人事处和各单位劳动人事科都应当建立员工劳动合同台账。台账内容包括以下几个方面：　　一、员工登记表，应能够反映员工本人的基本情况，如姓名、性别、年龄、学历、岗位或职务、技术职称、参加工作时间、本企业工作时间、合同起止时间以及公司需要了解的其他情况。　　二、劳动合同台账应能够全面反映员工合同的签订、续订、变更等情况。　　三、员工考勤