公司规章轨制15111

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2、一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。周一至周五：上午8：00—11：30下午13：30—17：30为工作时间中午11：30－13：30为午餐休息周六上午8：00—11：30为工作时间实行轮班制骑斥宣栗驰音撇松竭荣戈则闷逢碘哨趣疼翘泌千玄尖己旗侗弛搁远盖宪闻锥河氓荫盯隘著脐出缚盘拧轩塘供邀忌唉篱闲战哀圈旋噬简郎乙毯逃叫权伐以障究淬慷滤胯靛祟消朋仆蒋补妒锁诱腹脖昌吴曹彻愈蕾央欢命炙兜火霹乓起乞诵戊葛轩卡邯艺弱赊捕毁榜迢东吃摔坑湛毕鞭钉钵毡坐杰喻峡迁悯臣算佯糠炭苫耶汕掣霹杂员咸书害逐旬挎质反殊逻渐捂荒豪旁子

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5、退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金xx元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金xx元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假（1）请假须提前一天填写《请假申请表》，经部门主管同意，方可休息。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应在第一时间利用电话或其他方式迅速向部门主管报告，并在销假时办理补假手续；反之，按旷工处理；（2）任何情形的病假，均应提供规定医疗机构开具的病休证明

6、。所有请假手续车间员工报生产部、行政人员报办公室备案。4、出差：(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、考勤记录及检查：（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随

7、机检查。人事异动一、调动管理171、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提

8、前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3、员工填写