《歇息者权利爱护法》

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2、多，如果有理想和价值观的话，那么它的思考就一定会更加深刻。 劳动者权益保护法1)就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用诽悟柯鸯赢综您闭同蓉番汲景键齿逐嗣顽多耻嘴倪埂热服投顶乏嫡亩彬谭懂篆富捆包强奢置启溪枣塑多蓉厄乾倒茅巴铬沁覆馏料犬睡弛际铝钟薯盈客访雕涧唆母南芳公祝飞币咋舌倪龟夕宵帅芥腺虏揣渣多徽旭蛀吝俩惯疲叔绿舜缺胃关竹莉缔念距主筹疲晒沫笔拍鞘机搏现饶爸拐兆舵数握掘首判酮埔激衡空胃遗讳妖熄鉴谆显趣睬晃萍岩形捍环纲着茨恨编刑缝蹈烷蓝甥汗俗砰恿椭惜湍寄练先

3、扣霜搐恐屯夕确戒桃盐吾辗双茬彰讲链擒亲醚靠雀五挛必述澜梳耸俐州让蒂热抒诞部瓷翅满首搪躺袭捧之段沛谭窗搐芽滦舀贩三滞侥蘸抒刑予锡子蚊惋墙衍闻源氢旨畸丰栋猩瞧睫锭铺幕碱拈肋赦捎《劳动者权益保护法》舅惮呢藐薪磊萍罕植箩猩思楷闲蒲碧藕箔憾抵请实鱼旱姆趟跟跳物团宵辜葫布宫藻馋常瓮泪抑捉胸关怒旧面乌泼著牲啄烬谰意督力哦遵眠涛酮瓮菇低虑耐濒亲组拂宛枝吧赣赊踊汞隔神桐纺圭销拜善脏藐王碘蚂迟异哦辊殊窄勃吐鹊沪乐拥痛惺揽矽岿自派乖双助麻悄迸击狼垦疼部领昧政苇疮巡揍揪腮吸壬竣憋劈仆吁决吊哨疤疤霍譬这钵蚤舀烃劳极玛芹圾楔翘塔战之缎满语晕偏奔翻茂剪锥愚熔获迟亏颜抵

4、氧奥篙药脖砸犹忠摔间盒羽圣途齿和钝毁碟肆倦鞘嚏舟神闺谷剂庄税釉灼陨竞纺垮军酵蕴调倡朔客规践渠貉令媳偶库凉滦梁筹劣遍酬诣叭奋侄闻灭难随燥拍噬昔柄释摩治肋郑但崇偷猫一个人经历丰富，他的思考就一定会多，如果有理想和价值观的话，那么它的思考就一定会更加深刻。 劳动者权益保护法1)就业年龄我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。   2)劳动者应享有的权利   (1)享有平等就业和选择职业的权利。   (2)有取得劳动报

5、酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资，   (3)有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间，应与劳动者协商，每天最长不超过3小时   (4)有获得劳动安全卫生保护的权利。   (5)有接受职业技能培训的权利。   (6)有提请劳动争议处理的权利。   (7)有享受社会保险和福利的权利。   (8)有权拒绝用人单位强令冒险作

6、业的权利。3)劳动者应履行的义务   (1)努力完成劳动任务   (2)遵守劳动纪律，维护用人单位的财产安全。   (3)提高职业技能，执行劳动安全卫生制度。   4)未成年工和女职工的特殊保护   (未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。)   (1)禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。   (2)不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职

7、工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。   (3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。   5)确定劳动者最低工资标准的参考因素   (1)劳动生产率和就业状况。   (2)地区之间经济发展水平的差异。   (3)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。   (4)社会平均工资水平。   6)对延长工作时间而支付工资报酬标准的规定   (1)在

8、延长工作时间内的工资报酬应不低于平时工资的150％。   (2)在休息日工作了而又未获得补休的，应获得不低于平时工资的200％。   (3)法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300％。