大学生就业影响因素

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1、随着我国高等教育由精英教育向大众教育的转变，就业压力的加大是一个必然的趋势。然而，大学生待业并不是因为单方面的供给过剩而造成的，某些地区和单位同样也有着大量的人才需求，但由于种种原因，使得学生找不到合适的工作，单位也找不到合适的人才，整个社会形成了一种“就业鸿沟”。目前，大学生待业只是人才的相对过剩，这种供需之间的矛盾是由多方面原因造成的。中国高校教育体制近几年进行了卓有成效的改革，但在院系、专业和课程设置等方面与市场存在脱节，大学只注重专业知识的传授，而在就业所需要的职业观念、知识、方法和专业技能等方面却缺乏系统性的培养，导致了大学生的“就业力”不足，这是

2、造成“就业鸿沟”的重要原因!影响当前我国就业形势的主要因素【促进就业的财税政策研究】影响就业的因素非常多，就我国目前而言，人口﹑经济体制改革﹑产业结构优化﹑技术进步和劳动力素质等因素对就业影响较大。1．人口红利使得劳动力供给总量绝对过剩一国或一地区的人口总量决定着劳动力的供给，新增劳动力不断的增多，劳动力的转移都会对就业产生一定的影响。劳动力供给总量直接决定参与劳动的人数是供大于求还是供不应求，决定了一国是否是充分就业。劳动参与率是要求参加劳动的人数与劳动力总量之比，一国的劳动参与率越高，所面临的就业压力也就越大。劳动力迁移影响就业的区域结构，人们往往从生活

3、水平和工资水平较低的地区向较高的地区迁移，尤其表现在城乡之间的迁移。我国人口总量过大，是世界上劳动力资源最丰富的国家，约占世界劳动力总量的四分之一。并且人口规模还在继续扩大，导致劳动力供给相对过剩，就业供给量大大超过需求量。另外城乡二元结构，导致农村剩余劳动力不断向城市转移，也带来比较严重的城市就业压力。2．经济体制改革使得劳动力相对过剩与计划经济体制相匹配的是统包统配的就业制度，而市场经济实行的是市场化就业制度，我国目前由于仍处于经济体制的转型期，市场制度尚不成熟，随着我国社会主义市场经济体制的建立，国有企业改革的不断深入和现代企业制度的建立，国有企业由政

4、府的附属部门逐渐转变为市场经济的主体，这样在追求利润最大化原则和严格的成本制约机制作用下，他们必然会按市场经济的原则去配置劳动力要素，消除内部隐性失业，裁减“冗员”，产生很多下岗型失业人员。同时,在市场经济优胜劣汰的竞争法则作用下,那些产品滞销、管理不善、长期亏损的国有企业，将失去“体制特权”的保护，面对激烈的市场竞争，不得不以破产、拍卖、兼并等形式退出市场，或者重新优化组合。这些企业失业人员也使得我国劳动力相对过剩，他们的安置也对我国的就业形成了一定的压力。3．产业结构升级使得劳动力供给出现结构性失衡经济发展的过程实际上是一个产业结构不断调整优化的过程，随

5、着工业化进程和经济结构调整的步伐不断加快，我国的劳动力不断从第一产业向第二、三产业转移，使我国的就业结构也在不断的优化，如下表3-1所示，我国的第一产业就业人员所占比重在逐年下降，而第二、三产业的比重在逐年上升。随着农村劳动生产率的不断提高，大量的农业劳动力急需转移出来，但乡镇企业吸纳劳动力的能力日益减弱，致使农村剩余劳动力的转移就业变得尤为突出，这就使得城镇的就业压力进一步加大。产业结构的升级使得我国劳动力供给出现结构性失衡。4．技术进步随着先进技术的推广和应用，先进设备逐渐取代落后设备，先进的机器设备又会取代大量的人工，科学技术的进步必然会对劳动产生一定

6、的替代作用，同样会造成失业问题。随着改革开放的不断深入，如今我国的科学技术发展突飞猛进，自主创新能力不断增强，由技术替代产生的失业问题亦对就业产生一定的压力。5．劳动力素质在不同的经济发展阶段和产业结构条件下，社会对劳动力的素质要求是不一样的，因而也会形成不同的就业结构。目前我国正处于经济体制改革、产业结构不断优化调整和科学技术不断进步的阶段，这对劳动力的素质要求在不断提高，而当前的劳动力素质显然不能满足社会发展的要求。随着国有企业改革和经济结构调整力度的进一步加大，技术进步不断加快，传统行业出现大批下岗失业人员，许多人再就业困难，而新兴的产业、行业和技术职

7、业需要的素质较高的人员又供不应求。在现阶段，不同地区、不同行业劳动力供求的不平衡还会加剧。一方面大量的人没有工作，另一方面大量的岗位空缺，而失业人员不能胜任。就业的地域性和专业性矛盾更为突出，基层和西部人才紧缺，高端严重不足。此外，受产业结构、城镇化水平、企业规模和劳动力素质等因素制约的就业增长弹性系数的高低也是影响就业的重要因素。财政对社会保障与就业支持不够，社会保障制度不完善1．财政对社会保障与就业的支出不足就业是民生之本，社会保障是民生之盾。如下表4-3所示是我国近些年来财政用于社会保障与就业的支出基本情况。2000～2008年财政用于社会保障与就业支

8、出情况由上表可以看出，虽然我国财政用于社会保障与就业