福师《人力资源管理学》在线作业二-0004 font face Arial 劳动关系是 使用者之间因就业或雇用而产生的关系 font

《福师《人力资源管理学》在线作业二-0004 font face Arial 劳动关系是 使用者之间因就业或雇用而产生的关系 font》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源管理学1单选题1劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系CA劳动者B劳动力C劳动者与劳动力D单位与劳动力2岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）CA坚实基础B必要条件C基本依据D必要前提3在（）阶段，“人”被视为“物质人”BA传统管理B经验管理C科学管理D现代管理4以下关于劳动合同的表述错误的是（）D

2、A劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议B劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系C劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务D劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据5（）为员工培训和员工发展提供信息DA工作说明B绩效评估C工作规范D工作分析6品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主DA品德B知识C行为D

3、潜质7（）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。CA泰勒B雨果•芒斯特伯格C罗伯特•欧文D乔治•埃尔顿•梅奥8关键事件法的缺点是（）BA无法为考评者提供客观依据B不能作定量分析C不能贯穿考评的始终D不能了解下属如何消除不良绩效2多选题1马斯洛认为人的需要可以分为：ABCDA生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要自我实现的需要2人力资源规划应包括以下几个过程：ABCDA审视组织目标B预测未来人力资源的需求

4、C预测未来人力资源的供给D对未来人力资源供求进行比较制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；对人力资源规划的有效性进行评估3下列计入工资总额的是（）ABCDA计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴加班加点工资4科技人员培训的方法有（）ABCDA研讨会B授课C计划性指导D案例研究电影5用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（）ABCDA工资制度B福利制度C考核制度D奖惩

5、制度培训制度6企业中科技人员培训的主要目的有()ABCDA开发出适合市场需求的产品B主动为企业的战略目标作出贡献C更加善于指导员工操作D完成企业各项科技任务7用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）ABCDA代扣代缴的个人所得税B代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用用人单位按规定代扣住房公积金8在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（

6、）进行调查CA技术工作人员B管理工作人员C生产作业人员D销售工作人员服务性工作人员9管理人员培训的方法有（）ABCDA研讨会B案例研究C角色扮演DT小组游戏10工作分析需要收集的信息资料有（）ABCA有关工作内容的信息B有关工作条件的信息C有关工作资格的信息D有关工作效果的信息11关于借助中介，下列说法正确的是（）ABCDA各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B中介机构承担着双

7、重角色：既为单位择人，也为求职者择业C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间12人员招聘有哪些程序？ABCDA确定招聘需求B制定招聘计划C准备招聘信息D实施招聘活动13常见的公共福利一般有哪几种？ABCDA医疗保险B失业保险C养老保险D伤残保险14工作岗位分析信息主要来源于（）ABCDA书面资料B访谈C工作日志D同事报告15

8、Arial