全国青年安全生产示范岗事迹材料资料

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1、2016年度全国青年安全生产示范岗申报表江西省（区、市）申报单位名称（单位全称）国电九江发电厂发电部五值三控职工人数1035岁以下青年数7联系电话13870277833通讯地址江西省九江市滨江东路45号邮编332001主要事迹和团的工作情况︵可附页︶争当安全先锋抒写活力青春——2016年度“全国青年安全生产示范岗”申报材料国电九江发电厂发电部五值三控是一个充满朝气活力的青年班组，也是共青团九江市委、共青团江西省委命名的“青年安全生产示范岗”。10名员工中，35岁以下青年占总人数的70%，平均年龄34岁。多年来，他们积极开展“青安岗在行动”主题实践活动，用思想教育强化安全意识，用制度建设

2、管控安全行为，用技能培训提升安全能力，用契约形式实现安全互保，用人文关怀营造安全文化，创造了多年无人身伤害、无非停、无障碍、无异常、无违章，两票合格率100%的佳绩，为企业2016年实现连续安全运行4400天做出了突出贡献。一、抓机制，促“青安岗”规范运行五值三控把严格落实各类规章制度作为促进“青安岗”创建工作规范运行的基础。为了确保创建目标的实现，五值三控积极与部门党政领导进行沟通，在厂团委和发电部团支部的指导下，完善了创建青年安全生产示范岗活动机制，制定了《青年安全生产示范岗创建活动管理办法》，成立了青年安全生产示范岗创建领导小组，制订了详细的创建措施和考核制度。创建过程中，始终把

3、青年安全生产示范岗的工作要求与班组制度建设结合起来，强化层级管理，签订值长与机组长、机组长与值班员安全目标责任书，明确班组各级人员安全目标，做到一级对一级负责，一级考核一级。加强互保结对，不同岗位人员6主要事迹和团的工作情况︵可附页︶之间签订劳动安全结对互保责任书，明确互保责任，做到统一认识、统一目标，互相帮助、互相监护、共担责任。严格执行各种规章制度和安全操作规程，遵守“四不放过”、“四不伤害”原则，加强“两票三制”管理，认真做好“事故预想”、“反违章操作”及“危险点分析预控”，保证了各项工作的完成，杜绝了安全事故的发生，多次荣获“班组成员劳动安全互保工作优秀班组”荣誉称号。二、抓培

4、训，提“青安岗”岗员素质五值三控始终把强化班员学习，加强技能培训作为一项重要工作来抓。九江电厂是一个老企业，近年来发电设备不断更新升级，设备自动化程度越来越高，工作技术含量也越来越高，机、炉、电专业界限日益模糊。五值三控把培养三项全能值班员作为提升“精兵”队伍的重要“切入点”，年初制定年度培训计划及目标，并积极探索推行“套餐式”培训法。一是开展“导师带徒”活动。通过“以老带新”、“以能带弱”方式，为新进员工和转岗员工配备导师，签订“师徒合同”，同时对师傅教授、学徒学习情况定期摸底考查，依据相应的奖惩机制进行奖惩，通过一对一的“传、帮、带”使班员专业技术水平得到迅速提升。二是开展青年技术

5、讲堂活动。除定期组织班员参加厂团委和发电部团支部举办的“亮青春”青年技术讲堂集中培训活动外，还充分利用机组停运检修等时机，自行开展“小微讲堂”活动，组织班员走进检修现场深入了解设备结构及运行原理。三是加强全员日常考问。不定期对班员进行抽考提问，帮助巩固学习效果。在2016年9月国电集团公司举办的300MW火电机组集控运行值班员技能竞赛中，班组员工代新枝表现优异，获得个人二等奖，并荣获“国电二级奖章”。三、抓创新，展“青安岗”示范效应五值三控牢固树立效益和环保意识，狠抓运行各环节的节能降耗工作，努力降低企业污染物排放，为企业挖潜增效贡献力量。在厂团委开展的“管理效益双提升，我是青年我先行

6、”、“青春建功一五五，九电青年勇担当”主题实践活动中，五值三控深入开展QC攻关、创新创效等活动，认真查找运行生产中6主要事迹和团的工作情况︵可附页︶存在的问题，研究和摸索降低机组各项能耗的新思路、新途径。为提高#157机组锅炉效率，全体班员不畏辛苦，对影响锅炉效率的排烟热损失、机械未完全燃烧热损失、散热损失、灰渣物理热损失等因素进行分析，得出了“#157机组锅炉效率低的主要原因是机械未完全燃烧热损失大”的结论。通过对这一主要要因进行全面分析讨论，制定相应对策及措施并有效实施，#157机组锅炉效率从92.9%上升为93.4%，活动期间发电量7.3亿kwh，节省标煤9125吨，节省燃料费用

7、520.1（万元），减排二氧化硫73吨；二氧化碳23907.5吨；氮氧化物63.875吨；创造了可观的经济和环保效益，为企业“双提升”工作做出了积极贡献。该项目在2016年7月江西省QC发布大会上荣获一等奖，QC创新成果已连续六年在江西省QC发布大会上荣获一等奖，同时班组QC小组也连续六年荣获“全国优秀质量管理小组”荣誉称号。四、抓活动，激“青安岗”青春活力五值三控把青年安全生产示范岗作为企业共青团组织在企业生产经营中发挥作用的一项品牌工程，以