学习课程考试：文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验

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1、学习课程考试：文化制胜-江汽集团公司学习和创新实践经验单选题1.企业发展至关重要的关键因素是：回答：正确1.A领导人2.B远景3.C策略4.D企业文化2.处理好企业与员工关系的催化剂是：回答：正确1.A经营模式2.B企业文化3.C组织结构4.D管理体系3.学习型组织的创始人是：回答：正确1.A卡夫曼2.B德克鲁3.C彼得·圣吉4.D卡耐基4.“学习型组织”来自于：回答：正确1.A《第五项修炼》2.B《变革之舞》3.C《组织动力》4.D《人性的弱点》5.学习型组织的核心是：回答：正确1.A系统思考2.B统一思想3.C共同进步4.D联合创新6.全世界铁轨大致都一个尺寸，

2、已经无法去打破了。造成这种结果的思维方式叫做：回答：正确1.A模仿效应2.B同一思维3.C路径依赖4.D集体思维7.学习的最主要任务之一是：回答：正确1.A学会技能2.B阅读书本3.C掌握知识4.D学会学习8.最终能创造品质和利润的是：回答：正确1.A资本2.B管理3.C技术4.D品格9.对中层干部培养的重点是：回答：正确1.A执行力和创造力2.B领悟力和执行力1.C决策力和执行力2.D领悟力和创造力10.JAC管理有三个层面，其中中观的叫体系和标准层面，其作用是：回答：正确1.A起着一个组织的作用2.B起着一个支撑的作用3.C起着一个基础的作用4.D起着一个连结的

3、作用11.江淮汽车在工作改善方面运用的是：回答：正确1.A首因效应2.B指数效应3.C乘数效应4.D百分数效应12.江淮汽车认为知识的分享是：回答：正确1.A乘数效应2.B指数效应3.C百分数效应4.D晕轮效应13.江淮汽车打造差异化竞争优势的利器是：回答：正确1.A树标杆找差距摸发展2.B组织记忆看板3.C员工恳谈会4.D学习实验室14.江淮汽车让学习型组织理论落地的一个重要载体是：回答：正确1.A学习实验室2.B员工恳谈会3.C组织记忆看板4.D内部顾客链管理15.学习型组织的本质是：回答：正确1.A精神和能量2.B道德和情感3.C品德和才能4.D交流和沟通