大学生见习管理办法

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1、湖南省武冈市华鹏食品有限公司见习大学生管理办法编制编号HP/QW05001审核版次：A/0页次：1/1批准实施日期2009-5-11．目的为使新进毕业生尽快适应环境、进入工作状态，全面发挥自身价值。2．适用范围所有新聘见习大学生3．职责3．1总经办负责新聘毕业生住宿及满足基本生活、学习需求。3．2人力资源部负责新聘毕业生见习期间管理制度的制订与实施及入司引导，见习期间的跟踪与反馈，组织进行见习期管理与见习生的考核，见习期后的工作安排。3．3各部门负责新聘毕业生部门内部引导及辅导工作及见习期间工作跟踪

2、与反馈。4．内容4．1见习期管理细则4．1．1报到新聘高校毕业生持报到证、身份证、毕业证、等相关手续到人力资源部报到，并办理入职手续、领取《员工手册》。4．1．2安置a)、总经办负责毕业生的住宿管理，保证学生报到后居住舒适、生活有序，集中为他们安排住房，房间设施、用具等满足基本的生活、学习需求。b)、总经办负责毕业生业余时间和夜间管理，加强安全工作。4．1．3培训a)、由人力资源部负责毕业生的培训，帮助新聘毕业生培养良好的心理素质和工作态度，树立正确的世界观、人生观和价值观。b)、由人力资源部进行法

3、纪教育和三级安全教育培训，帮助新聘毕业生树立法制观念，增强遵章守纪意识和安全意识。C)、人力资源部组织新聘毕业生岗前培训。4．1．4、座谈a)、人力资源部负责定期召开毕业生座谈会。参加人员：公司领导、有关部门行政主管、往年接收的部分大学生代表、当年接收的全体大学生。b)、在座谈会上，各有关部门负责人就本部门工作职责情况进行介绍，帮助新聘高校毕业生制定其职业规划。4．1．5见习a)、新聘高校毕业生必须按要求到公司有关生产、质检、财务、研发等部门进行为期一年的见习。在各个见习部门的时间长短由人力资源部根

4、据情况具体确定。b)、由人力资源部根据新聘高校毕业生所学专业和公司实际需要等情况制定见习计划，并将《大学生见习计划通知单》和《见习表》随每个见习人员发至其见习部门。在各部门的见习时间应根据情况灵活掌握。c)、各见习部门领导要高度重视，指定专门的培训负责人，并根据人力资源部所制定的见习计划，结合本部门具体工作，制定出分阶段见习计划，按要求填写到《大学生见习计划通知单》上。同时将见习计划报人力资源部和总经办，并按照计划认真安排好见习工作。尽可能让见习人员下到基层或一线，同时为其创造良好的见习环境和条件，

5、不得留在单位机关安排杂务。d)、见习人员到有关部门、班(组)后，首先接受部门和班（组）的安全教育，经《食品安全法》、现场规程等相应部分考试合格后，方可跟班见习（考试试卷由见习部门、见习班组保存）。e)、见习期间，人力资源部负责对见习人员的见习情况进行监督检查，见习人员有什么意见和建议可通过人力资源部向上反映，协调解决。f)、新聘高校毕业生在见习期间应做到以下几点：1.)严格遵守企业的各项规章制度。做到按时上下班，不迟到、早退和旷工；有事请、销假。2.)谦虚谨慎、勤学好问，尊重领导，团结同志。3.)不

6、怕苦、不怕累，塌实肯干、任劳任怨，积极完成工作任务。4.)树立远大理想，制定科学的学习和工作计划。从点滴做起，从小事做起，从现在做起，坚持理论联系实际，不断提高自己的学习能力和工作能力。切忌心态浮躁、眼高手低、好高骛远。5.)遇有特殊情况需要请假的，应经所在见习部门领导同意。请假一天以上的，还人力资源部批准。6.)认真撰写见习日记、工作总结和专业论文。平时要将自己在工作和学习中的心得体会及时记载下来，见习结束后，每人交一份见习工作总结和一篇有理论有实践、能够体现自身业务水平的论文。7.)新聘高校毕业

7、生的考勤，由所在见习部门负责，并按要求及时报送人力资源部。5．引用文件5.1《员工奖惩条例》5.2《考勤打卡管理制度》6．相关记录6.1《大学生见习计划通知单》6.2《见习生考勤记录表》6.3《见习期培训辅导记录表》6.4《见习期考核表》6.5《见习期总结报告》7．其它7.1本办法由人力资源部归口管理，并负责解释。湖南省武冈市华鹏食品有限公司见习大学生考核管理办法编制编号HP/QW05002审核版次：A/0页次：1/1批准实施日期2009-5-11．目的为使新进毕业生尽快适应环境、进入工作状态，全面

8、发挥自身价值。2．适用范围所有新聘见习大学生3．职责3．1人力资源部负责组织考核。3．2总经办负责组织考核评定。3．3各部门负责新聘毕业生部门内部引导及辅导工作及见习期间工作跟踪与反馈。4．内容4．1见习期考核管理办法4．1．1见习考核分为阶段考核和综合考核两部分。总见习成绩划分为优秀、良好、及格和不及格四个等级。4．1．2阶段考核于见习人员在每个生产部门见习期满后进行一次，见习人员在每个部门见习结束后，持见习部门填写的《大学生见习计划通知单》和《见习表》到人力资源部