分享几个会计人谈加薪策略

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1、分享几个会计人谈加薪策略又到了一年年底的时候了，眼看着年末将至新的一年即将开始了，作为会计人你对自己的薪资满意吗？你还在为由于薪资问题来年准备跳槽的问题苦恼吗？财务人员在年底如何打好薪资保卫战，在提升个人能力的同时也要提高自己的薪资收入，这两者是紧密相连的。仁和小编在这里跟大家分享几招决定你财务人生的加薪策略，快来领教几招吧!　　没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑：“按公司规定”难道真是唯一的标准答案吗？　　有一个趣的调查。875位接受调查的人力资源主管中，60%表示会在面谈时对薪水保留一些弹性，只有30%说

2、绝对不能调整，其余10%要视对方的态度而定。另外一个调查则发现，高达80%的人力资源主管是愿意跟面试对象好好沟通薪水的。他们甚至并不排斥要进行一点“谈判”。　　勇于对薪水发出声音　　俗话说，“会吵的人有糖吃”，在谈薪水这件事，不能说是100%对，但对你的薪水发出声音，我认为是正面的，至少你的主管会多纳进一个考虑的因素。　　当企业与员工的关系逐渐脱离传统上对下雇佣，逐步走向平等互惠，其实你对薪水可以发挥更大的影响力，企业也未必全然不能接受。重点是：“谈薪水，请给我一个更好的理由。”　　给我一个更好的理由　　对于加薪，最关键的问题是：“假如你原本年薪是70万，现在开口要100万，你要告诉

3、我，多30万的理由是什么？”如果你无法提供极具说服性的理由，企业只好舍弃招揽你的想法。　　先做再说　　除了在面谈中，要清楚表达自己的市场价值，对上班族来说，应该建立另一种积极的认知：争取合理的薪资，是一个长远的目标，第一次没谈成，不代表就要放弃。　　要提高谈薪水成功的机率，其实只有一个关键：就是准备。所谓的准备，包括技巧的准备，也包括信息的准备，以及谈判万一破裂，做好接受现况或是走人的心理准备。　　做好信息准备，研判情势　　不同文化的公司和不同风格的主管对于谈薪水的反应不一，且差距甚大。所以第1步，一定要事先了解企业的现行做法与文化。　　譬如，在制度健全、薪资领先业界的大公司，就不太

4、有谈薪水的必要。　　如果你真的很够实力，不用开口，搞不好老板就主动加薪，但如果你错估形势，觉得自己很有行情，搞不好老板本来觉得你还可以，以后就觉得你爱斤斤计较，因此在跟老板谈薪水之前你一定要慎重考虑。　　做好谈不成离开的心理准备此外，开口之前一定要想清楚：“万一加薪不成怎么办？”　　如果仍然十分在意这份工作，就要事先想好备案，避免关系破裂。对此，专家建议，不妨多给自己一些空间，也给对方空间。　　加薪不成，经常是因为主管没有为你加薪的资源，这时不妨改为向主管争取公司能够提供的其它补助，事实上也等同于加薪。　　当然，若经过仔细思考，实在不能接受现在的薪水，离职未尝不是一种“此路不通，另辟

5、新途”的选择。　　薪水是挣来，也是谈来的　　专家分析，在基层阶段，若职位不动，能有2千元的调薪已经不错了，但只要一升迁，就会有6千元以上的薪资突破，因此努力做出好绩效争取升迁，才是薪水成长的主要着眼点。　　高薪是谈来的还是挣来的？答案是：只有在绩效的配合下，对薪水的坚持才能发生效果。换言之，在工作前10年的黄金期，不应该只看自己到底赚了多少钱，而是要为自己的未来累积出最大的薪资爆发力。零基础学会计群279583599老会计带你建账，编凭证，登账簿，对账和结账，纺报表，整程序，管档案报税，等　　做好一辈子的薪水规划　　一辈子的薪资规划要像跑一场马拉松，在前面的路程，重点不是贪快，而是要

6、为后面的路程，蓄积能量。　　前面的低薪过程，都是在累积领高薪的基础。　　三个十年策略　　事实上，在不同阶段中，应该设定不同的薪水目标。　　假如一个人要工作30年，在工作的前20年，你得非常努力，可是赚到的钱可能只是一生收入的20%；但在最后的10年，赚的薪水可能是一生收入的80%，这就是职场薪水的80／20法则，也道出了薪水对于个人而言并不公平的本质。　　因此，专家指出，长期来看，工作的第1个10年，应该是学习期，工作的第2个10年，是可以看到薪资明显攀升的成长期，而第3个10年，是可以望见个人薪资最高峰出现的收成期。　　收成期绝非必然的结果，而是在前面的2个10年中，真能有学习、成

7、长，做上去了，收入才会水到渠成。还在为现在的薪水而烦恼吗？不如先为你10年后的薪水好好思考吧！　　不得不说谈薪资这事儿可真是有技巧，一个不小心就容易掉进经理人的圈套。但是对于经常跟工资打交道的会计财务人员来说应该近水楼台先得月，要求加薪应该更有独特的一套话术。这薪资到底加不加，怎么加让老板面露悦色肯掏腰包，这就得看各位财务大神们各显神通了！