关于员工入职、离职流程的细则

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1、WENQUANHOTEL温泉大酒店关于员工入职、离职流程的细则W100415号（总）发酒店各部门：为与现场各部门做好衔接工作，让各部门更能透彻的了解人事的工作程序，做好一线和二线的配合工作，现人事针对前期工作中出现的配合不到位情况进行总结，特发此文。一、    培训、入职、转正程序1、     填写《温泉大酒店应聘履历表》，参加初试、复试【附：应聘人员复试考评表】；2、     初试、复试合格之人员，由人事开具《试岗通知书》将培训人员分配至各个部门试岗，试岗期为七天，试岗通过后自试岗日第一日起计算薪资；有相关工作经验，可作试用期的员工，由人事直接开具《入职通知书

2、》、发放工装、工号牌、员工手册等系列物品；3、     培训结束后进行考核；4、     试岗员工在试岗期间（7天以内），被本酒店考核认为不合格的人员，本酒店将不支付任何形式的报酬；5、     试岗期通过部门考核后，由部门管理人员带至人事进行转试用考核，转试用考核涉及范围：公司考勤制度、本区域服务流程、服务基础知识、基本消费项目【附：员工转正考核表】。6、     考核通过后，员工进入试用期，员工凭部门主管、经理签回的《员工试岗通知书》到人事办理入职事项：填写《入职通知书》、领取工装、工号牌、员工手册等系列物品；7、     试用期为1个月至3个月不等4Cal

3、lAitWENQUANHOTEL，在试用期内员工可以随时申请转正，由员工填写《转正申请书》，部门考核认为可以转正的人员，由部门管理人员带到人事进行转正考核，转正考核涉及范围：公司规章制度、本区域服务流程、本酒店各区域服务流程、本酒店项目收费标准、本酒店各区域消费规定、基础知识、简单投诉处理及应急措施等；8、     新进的员工按岗位的不同扣除相应的服装费，可从工资中扣除或因岗位需要缴纳一定的保证金；9、     自试岗之日起30日内，员工自行提出辞职的，本酒店将不支付任何形式的报酬；超过7日以后，酒店认为此员工不能胜任其本职工作或无其他合适岗位时，而与其解除雇佣

4、关系的，酒店将按相关规定给予相应的劳动报酬；因酒店需要，临时工不受此条文的约束。二、    辞职/离职程序1、  试用期员工提前7天提交书面辞职申请，经部门领班、主管、经理签字同意后交人事备档，到期由辞职员工本人自行到人事办理辞离手续；2、  正式期员工提前30天提交书面辞职申请，经部门领班、主管、经理签字同意后交人事备档，人事将在辞职期限内在合适时间找到辞职人进行面谈，并做好《离职员工面谈记录》；到期后由辞职员工本人自行到办公室办理辞职事宜；3、  辞/离职人员如在提交辞职申请后即离开工作岗位的，人事将按未提前申请之天数扣取相应的薪资；4、  各岗位有特殊要求

5、的，如必须等到有人补岗后辞职人员方可离岗的，请各部门在批准员工的辞职申请时注明，交人事备档，以便人事安排相应事项；辞职人员需等到招聘到补岗的人员并教会其岗位技能直至能独立操作后，经部门主管、经理同意后方可办理辞离手续；5、  员工被辞退的，必须由部门负责人出具书面的辞退理由申请报告，交由主管、经理签字，并报办公室核准后方可予以辞退；6、  经批准后辞退的员工，应承担相应的工作失职责任以及相应的违约责任；7、  辞/离职人员于申请到期后到办公室填写《员工离职申请书》，交回在本酒店工作期间领用的所有公共物品，进行工作交接；8、  4CallAitWENQUANHOT

6、EL住酒店的员工需按照《员工离职申请书》上的要求，得到各部门相关人员的签字确认，财务方可发放薪资，办理完毕后，请将《员工离职申请书》交还人事备档；9、  填写完毕《员工离职申请书》后，辞职/离职员工于15日至财务领取余下薪资。10、辞职/离职员工办理完毕所有手续后，除来酒店消费外，不得逗留在员工宿舍、工作区域等场所。三、    员工在试用期应享受待遇1、     所有员工在试用期时只享受试用期基本工资的80%左右，一律不享受其他浮动工资。2、     各岗位试用期工资标准（1）  经理：1300元/月（2）  主管：1000元/月（3）领班：900元/月（4）收

7、银：800元/月（5）  员工：700元/月四、    员工在正式期应享受待遇1、 根据各岗位的不同，按本酒店正式期员工待遇标准执行，相应的应享受补助项目，于转正的次月方可正式享受，如岗位工资、全勤、奖金提成等；转正的当月一律不享受相应的补助。升职的员工在实习期内必须通过考核后方可正式上岗，相应的岗位待遇于考核后的次月开始执行。工龄工资于2009年10月8日开始算起；奖金提成将另行制定标准执行。2、 各岗位正式期工资标准（1） 经理：基本工资1200元+岗位工资350元+全勤津贴50元=1600元+工龄工资50元/年+奖金提成+话费补贴.（2） 主管：基本工资1

8、000元+岗位工资250