职工手册修改

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1、中山市泰德电器实业有限公司目录第一章.......................................................聘用与离职第二章.......................................................考勤制度第三章.......................................................办公室管理制度第四章.................................................

2、......薪酬与福利第五章.......................................................考核评估与晋升机会第六章.......................................................奖励与处罚第七章.......................................................公司物品保管及采购、借用报销管理制度第八章.....................................

3、..................人文关系第九章.......................................................附则中山市泰德电器实业有限公司公司员工手册为把公司建设成为科学创新、高效务实、管理规范的业内一流企业，打造一支朝气蓬勃、勇于开拓、严谨敬业、团结奋进的一流队伍，特制定该守则。您的努力、贡献和忠诚将得到公司的回报，除了有吸引力的薪资和福利计划外，公司还致力于为员工提供安全、健康的工作环境，以及持续的事业发展机会。第一章聘用与离职第一条任免权责总经理确定公

4、司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。任免行为均以人事行政部正式书面公文为凭。第二条员工招聘一般情况下，人事行政部会制定总体的招聘计划并执行。当各部门在业务量和工作量不断扩大，需增聘新人时，部门负责人要向人事行政部提交书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。1.招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等多种

5、形式招贤纳士。2.任用资格：本公司各职位之任用资格，除特殊人才外，以该职位要求为准。第三条录用关系中山市泰德电器实业有限公司公司有对下列情况的员工不予录用：1.被剥夺公民权未复权者；2.曾被其他或本公司开除者；3.曾犯刑事或经济案件，受处罚者；4.有不良嗜好者；5.患有精神病及传染病者；6.年未满十六周岁者；7.配偶或直系亲属在本公司内者；8.达到法定退休年龄的；9.不符合劳动法之规定者；第二条报到手续1.经正式录用的员工一律要向人事行政部办理报到手续，并交纳下列资料：1)原公司离职证明2)身份证原件及复印件

6、3)一寸免冠照片两张4)学历证书原件及复印件5)专业专长技能证明或职称证明原件及复印件6)其它因报到需向人事行政部交纳的资料2.入职时填写员工登记表由人事行政部备案，并向公司秘书领取办公用品；3.正式录用的员工必须经过体检，合格后方可正式上岗。中山市泰德电器实业有限公司第五条逾期报到本公司试用或正式录用的员工，除因病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。第六条员工录用1.试用期1)公司正式录用的新员工都需经过3个月的试用期，试用期满人事行政部及所在部门在综合评估合格后，经人事行政

7、部主管报总经理审核、批准后，可转为正式员工。2)员工上岗后要先培训，包括由人事行政部培训公司简介、工作要求、各项管理规章制度及所在部门主管负责培训工作任务、岗位职责等，培训期满与公司签署试用合同及保密协议、规章制度的确认。3)在培训期间，如果所在试用部门负责人和人事行政部认为员工的各方面能力达不到公司的要求，经总经理审批，公司有权停止试用。4)试用期间，人事行政部及用人部门、相关部门会对员工是否胜任其职务进行评估。工作表现出色而受到奖励，能迅速掌握所需要的工作技能或达到岗位所需要的要求，可提前结束试用期。5)

8、试用期间，如果员工违反试用合同中所规定的内容或违纪者，公司有权解除其劳动关系。6)中山市泰德电器实业有限公司在试用期内，公司有权根据员工在试用期间的工作表现、岗位调动及试用期满后的考核结果调整和变化员工的工资水平。1)公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过六个月）或不予以录用。2.转正1)试用期满的员工，在考核合格后，由人事行政部与其签订正式的劳动合