企业用人之德才兼备

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1、企业用人策略之德才兼备作者卢禹蓉引言：当今社会企业之间的竞争越来越激烈，在竞争中一个企业是否能生存下来，与其所用人才的素质息息相关，我们常常说一个人需要德才兼备才能被企业所容纳，才能给企业带来更好的收益。关键词：团结效率发展创新正文：1、“德在企业发展中的作用”古人云：“君子爱人以德，小人爱人以姑息。”承袭先贤之圣见，正视当今用人之利弊，笔者认为，用人应当“以德为先”。德，即品德和修养，包括为人正直、善良、诚恳，又具有强烈的责任心、进取心和事业心。们在衡量一个人的时候，非常注重他是否具备良好的学习态度和持之以恒的学习力，这恰恰是有德之人的必备素质。接

2、下来我们从四个方面来了解德对企业的重要性。1.1用有德之人是古今中外之定理。从“修身、齐家、治国、平天下”，到“以德治国”，无论什么行业招贤纳才，都讲究“德才兼备”！从小学到大学，都要求学生“德、智、体、美、劳”共同发展，从公务员条例到公务员法，都强调对公务员“德、能、勤、绩、廉”的考察。1.2用有德之人是单位发扬团队精神之前提。高尚的品德如磁石、如号角、如清风，总是为人所尊重、所赞许、所仰慕，从而能够产生强大的吸引力、感召力和凝聚力，进而产生坚不可摧的团队精神，使企业在当今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不败之地，正所谓“任他风吹浪打，胜似闲庭信步”。1

3、.3用有德之人是企业长足发展之保障。“如果把企业比喻为一棵大树，则诚信道德有如树根，若树根开始腐烂，不管树多大多茂盛，即可预见这棵树终将枯萎”。进入知识经济时代，每个企业都重视创新，有德之人将会充分发挥其知识与才能，为企业的创新与进步殚精竭虑！恰恰相反，无论企业管理制度多么严谨，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像组织中的深水炸弹，随时可能引爆。1.4用有德之人是造就高材精英之根本。但丁说过：“道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”人的核心竞争力是什么？是道德、健康和知识，而其中道德犹为重要，位居人的核心竞争力之首。道德，是一个人的行为

4、准则，它决定人生的方向，方向一错，全盘皆输。翻开历史，许多有“才”而无“德”的人，往往不是一事无成，就是身败名裂。如“才尽”之江郎，如遭万人唾弃之秦桧，等等。而著名的三星集团，早在1957年就开始提出公开甄选人才的依据为人品、智能和健康。董事长李秉哲在用人时，首先看中的是德。他们要求员工首先要学会做人。正因为这样三星集团才能有今天的成就。2、“才在企业发展中的作用”“才”，即是知识和能力，历史上推动人类进步和生产力发展就是才！历史上以才而垂名千古的名人很多，比如牛顿，爱因斯坦，居里夫人等等等等，一个个有才之人通过自己的发明创造使得生产力不断地发展，企

5、业选取有才之人能解决最根本的技术问题使得企业不断发展。2.1用有才之人，可以提高企业工作效率，例如写一个市场开发的策划书，只要是真有才能的人都可以在很短的时间内就可以完成的。或者说企业急需要有相关经验的营销人才去开发市场去调查市场，而且时间很紧迫，这时手中有市场迎销证而且还有相关经验的工作经验的人就显得非常可贵2.2用有才之人，是要尊重社会分工，选用在才能上能够胜任岗位工作的人。让精于财会的人去理财，让精于营销的人去开疆拓土，让每一个合适的人留在他们适合的岗位上。2.3用有才之人，是提高核心竞争力，巩固市场地位的切实需要。世界上永远没有疲软的市场，而

6、只有落后的知识与技术。那些享誉全球的名字，从索尼到大众，从三星到松下，无一不是凭借先进的核心技术从市场竞争中脱颖而出。是的，我们有理由推导出这样两种结果，企业用有才之人，首先能够确保企业作为一个盈利的经济体存在并发展，其次能够确保企业所要承担的社会责任与所要弘扬的社会道义不至于失去其物质基础而成为一张空头支票。英国《经济学人》杂志说，阿里巴巴最大的财富在于他的创始人马云，他拥有大胆的想法，怀有远大的市场目标，以及对商业的高度敏感。这，就是个人的才能之于企业的独特意义。让我们想想看，没有居里夫人，镭也会被提炼出来，但，那是在很多年之后，没有韦尔奇，也许

7、也会有另一个英雄来拯救美国通用，但，那又是另外一番景象。在张瑞敏先生的办公室里悬挂着一幅书法，那是他讲过的一句流传甚广的话：战战兢兢，如履薄冰。诚然，激烈的商业竞争就像一场千年前的楚汉之争，天下之才不是归楚就是归汉，不为项羽所用的陈平、韩信却为刘邦打下了大汉江山，使用之者成为王而不用者落为寇。今天，如果企业不用有才之人，如果个人的才能不能充分地转化为企业效益和生产力，如果时间不幸走到了那一刻，让我们不得不看到飞鸟尽良弓藏狡兔死走狗烹敌国破而谋臣亡，那么，那些激动人心的商业蓝图便永远只是蓝图，道德将成为虚幻的泡沫，而一切理想主义的价值都将无从谈起。钢铁

8、大王卡耐基的墓志铭写得精彩“一位知道选用比他才能更强的人来为他效力的人，安息与此。”3、德与才的辩证关系我们