员工手册(最新版本)

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1、东莞市富泽电子有限公司一、前言2二、公司简要历史3三、雇佣条件4四、劳动管理制度6五、奖惩制度8六、休假制度11七、劳动人事管理程序14八、宿舍管理15Page15of15东莞市富泽电子有限公司第一章前言各位员工，欢迎您加入富泽电子有限公司，希望富泽公司的工作成为您事业上的新起点。“以人为本”是本公司的用人理念，良好的雇佣关系是达成公司目标的重要因素，基于人才是企业之根本的理念，公司特别重视发挥个人潜能，一贯视员工为企业的主人，企业发展的动力，在公司内每位员工都能得到应有的尊重，我们提供的不仅是工作机会，更是良好的职业生涯发展规划。为让您更全面地了解公司的规章制度及公司的各项管理制度，我们依据

2、相关的法律法规，制定本手册，此手册向您提供及介绍本公司的管理制度。虽然不能把所有的事项都写入手册,我们仍希望本手册能把与您关系密切的信息包括您在本公司的就业、福利以及权利和义务等各种规章制度在本手册里记录下来。如果您有疑问,请先参考本手册。如得不到解答,请向您的上司或人事处提出，我们将尽可能为你做出解答。我们欢迎您提出建议和意见,以便改善管理。本手册中的规定有助于您理解并帮助您开展日常工作,同样也是公司对员工的约定与责任。公司绝对保留修改、补充和废除本手册部分或全部规定的权利,在适当情况下或在有需要的时候,修改本册。本手册适用于所有受聘于本公司的员工。让我们携手：为公司的发展而努力工作，为做自

3、己事业的主人而努力工作。衷心祝愿您在富泽公司得到良好的发展，希望在富泽公司的经历使您的职业生涯登上新的高峰。Page15of15东莞市富泽电子有限公司第二章公司简要历史东莞富泽电子有限公司是台北KYOHYAYA京准科技的成员之一，京准集团的总部设在台北。主销AC充电器、DC充电器以及IPOD充电器，还有汽车配件，手机充电器及烟灰缸等等。我们公司拥有高技术、高质量以及优质的服务，KYOHYAYA公司提供全球成长最快的充电器制造商。富泽公司享有质量第一和服务优良的名声：“质量第一、交货准时、客户满意、绿色生产”是富泽电子有限公司的品质政策，我们的产品质量是从设计及制造产生出来的，拥有及时、优良的技

4、术服务，我们将不断地进行技术革新，产品更新换代，增加生产设备，为配合您的事业发展提供我们最好的品质和服务。为生产更优质的产品提供了可靠的保证。我们的一惯宗旨是：为了持续达到并满足与客户达成一致的质量标准和要求，以“我能”的工作态度不断改进我们的产品和系统。我们的目标是做到第一次就合格。Page15of15东莞市富泽电子有限公司第三章雇佣条件一、富泽公司员工雇佣原则：1、员工任用之主要原则是考察应聘者对申请职位是否适合，并以该职位所需要的实际专业知识、基本素质、工作态度、工作技能、潜质和工作经验等为准则，经人事处和所属部门考核合格后任用，无性别、地域、户口等限制；2、本公司力求避免亲属在同一部门

5、工作或是成为上下级关系。根据实际情况，公司可能会因此而拒绝部分人员的入职申请，调岗或解除（或终止）劳动合同。3、无论以何种方式入职公司，员工的所有证件及所填报的数据必须真实，如有虚假并经核实者公司将视为严重违纪，与其解除劳动关系并不作任何赔偿；个人基本数据如在工作过程中有更新，本人必须尽快通知人事部，否则后果自负。4、有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：A、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；B、被剥夺公民权利者；C、经指定医院体检不合格者；D、患有精神病或传染病或吸用毒品者；E、未满16岁者；F、相关法律法规规定的其它情形者；5、应聘人员面试及体检合格后，按照公司录取通知确定的日期、

6、地点、亲自办理报到手续、并应缴验下列证件：A、本人最近一寸证件照片二张；B、本公司指定医院之合格体检表；C、本人最高学历证、职称证件、身份证（正本核对后发还，复印件留存）二、试用期1.公司规定，新进员工实行试用期。2.新进员工在试用期会有不同程度的不适应，这也是员工能否在公司得到良好发展的重要阶段，在此期间，公司将尽力帮助每位员工适应新的环境和工作，如遇到问题，您可向您的上司或同事寻求帮助，人事处也是您寻求帮助的途径之一。3.在试用期间，您将和其它同事享受同等的有关福利，但以下几项除外：Page15of15东莞市富泽电子有限公司（1）不能享受年假。（2）不能享受年薪金调整。（3）不能一次性超过

7、3天或累计3天的事假。（4）不能享受由公司资助的有关培训。4、新聘用员工，试用期为一个月，在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以在试用期终止聘用，在试用期内，员工及公司任何一方提出终止劳动关系，都必须提前三天通知对方，以便于工作交接及办理各项离职手续。其它职级视工作表现而定,如有特殊情况视公司上层决策而定,试用期后,视其工作绩效重新进行评定底薪.5、试用期员工，由本部门主管/经理负责考核，并确