员工手册修改版本

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1、pc第9页2021-6-14第9页共9页员工手册东莞市蔚源塑胶化工有限公司pc第9页2021-6-14第9页共9页欢迎辞欢迎您加入蔚源塑胶化工有限公司大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。让您了解蔚源公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于蔚源公司（以下简称“公司”）的各项条件及要求。优秀的员工是公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一位员工以高度的责任感，竭力支持公司的发展。公司在此过程中为员工提供良好的工作氛围、权力以及培训和发展机会。作为

2、公司的成员，应主动进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念，同仁之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同承诺迎接挑战。这样我们就可以成为一个集体，也只有集体的力量才能达到你和大家的目标。本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与人事部联系。祝愿您在蔚源公司工作期间工作顺心，事业有成！pc第9页2021-6-14第9页共9页目录1.公司的概述52.公司的经营理念52.1管理宗旨52.2以市场为导向62.3展望未来62.4服务理念：63.聘用与离职63.1录用

3、原则63.2入职73.3岗前培训73.4试用期73.5晋升与发展3.6离职83.7合同管理84.工作时间94.1工作时间94.2考勤95.休假与假期95.1请假程序95.2休假类型及资格95.3法定假日10pc第9页2021-6-14第9页共9页1、公司的概述东莞市蔚源塑胶化工有限公司于2010年4月25日注册成立，主要经营销售塑胶原料、其他化工产品（不含化危险品）、电子产品，通用机械及设备。2、公司的经营理念2.1管理宗旨2.1.1以人为本：公司稳定与发展的最大因素取决于我们的员工,我们寻求有能

4、力的员工加入并希望他们能展示自身的实力。公司为每一位有能力的员工提供培训机会和发展空间，使每位员工的自身价值得以充分体现。2.1.2勇于挑战：我们争取营造一个勇于挑战、积极实践的工作环境，培训各级员工敢于接受工作压力和创新能力；个人与公司均需确立具有挑战性的目标，并在工作中充分体现自我价值。2.1.3团队精神：每位成员在团队发展中应团结友爱，并相互关怀、信任，这是团队发展、进步的关键。团队对其成员的贡献须持“尊重、谦让、平等”的原则。我们认为，公司成功是由团队合作成功及公司给个人提供的机会这两个因

5、素构成的，两者缺一不可。2.1.4注重沟通：在任何地方，员工都可以共享公司的运作信息，公司鼓励大家参与公司管理，提出意见和建议，通过沟通不断地评估我们的管理，更好的促进公司的发展。2.2以市场为导向2.2.1我们的利益来自于客户2.2.2所有员工都要为客户的服务尽自己最大的努力2.2.3根据市场的变化,不断开发新产品2.3展望未来2.3.1不断进行思考,需求更好的解决方案2.3.2以广阔的视野,放眼未来2.3.3每一件事都力求完美2.3.4业务开展时制定先后顺序2.4服务理念：2.4.1为了公司的

6、可持续发展，坚持诚信和高效的原则，我们对顾客负责，我们的成功依赖于顾客的满意程度、信任度和良好的评价。顾客的需要就是我们的责任，同时欢迎顾客对我们的工作提出批评意见，他们的关心、信息反馈和工作需求就是推动我们工作的动力。2.4.2如果顾客不满意，我们将及时记录下来并适时的采取措施加以改善、修正，以最满意的服务取得客户的信誉。3.聘用与离职3.1录用原则3.1.1公司实行公平公正的用人制度，任何员工的聘用将纯粹以员工的思想品德和个人pc第9页2021-6-14第9页共9页的工作能力作为甄选的必要条件

7、。3.1.2无论个人性别、信仰、宗教、籍贯如何，公司赋予员工均有同等的发展机会。3.1.3公司采取公开招聘、任人为贤、择优录取的招聘原则，凡年满18周岁、通过考核、身体健康并符合录用条件者，均有机会被录取。3.1.4公司提倡亲属回避制度，即亲属关系不可在同一部门任职。3.1.5求职者必须提供个人有效身份证明，特殊工种还应同时提供有效上岗证（如会计等）。3.1.6公司不招用与原单位未解除劳动关系的员工，不录用涉嫌违法人员。3.1.7应聘者必须如实填写个人资料，若有欠、隐瞒或虚假成分，所引致后果由员工

8、本人自负。3.2入职3.2.1人事部是具体办理员工入职手续的职能部门，新员工应聘及报到时应向公司出示以下有效证件原件并留复印件。A、身份证B、学历证书C、职称证书、资格证书D、个人简历3.2.2凡是被公司录用的员工须填写《员工履历表》3.2.3填写完履历表之后员工还须与公司签订《员工劳动合同》3.3岗前培训3.3.1新员工报到后，须参加由人事部统一安排的培训，引导员工了解公司的经营方向、安全消防、规章制度、服务要求、文明礼仪等内容。3.3.2所有被公司正式录用的员工应接受由部门提供