陆梁采油站工作手册(修定20090401)

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1、员工工作手册陆梁油田作业区陆梁采油站2009年1月42目录目录1陆梁采油站安全生产网络图3中国石油天然气集团公司反违章禁令4陆梁采油站考核管理制度5一、考勤、请假考核制度5二、劳动纪律考核制度6三、会议考核制度6四、安全工作考核制度7五、生产管理考核制度7六、基础管理考核8七、交接班汇报考核制度8八、地质资料考核8九、工程资料管理考核制度10十、双文明建设10十一、下列情况不得奖金11十二、其它考核按相关考核细则执行11员工岗位职责13一、站长岗位职责描述13二、副站长兼地质总监岗位职责描述13三、

2、副站长兼工程总监岗位职责描述14四、地质员岗位职责描述14五、技术员岗位职责描述15六、安全员岗位职责描述16七、巡井班班长岗位职责17八、地质工岗位职责17九、巡井工岗位职责18采油站应急预案19陆梁采油站安全生产应急小组191、油井着火应急处置预案202、计量站着火应急处置预案21423、冬季油区停电应急处置预案22采油站故障排除231、水套炉缺水故障处理232、气线减压阀膜片破损故障处理233、高压水表故障处理234、分离器液位计故障处理245、管线堵（冻）故障处理246、自喷井（抽喷井）油嘴

3、堵或其他故障处理257、安全阀失效故障处理268、压力表阀开关失灵故障处理269、抽油机不平衡故障处理2610、抽油井不出故障判断处理2711、回压闸门故障处理2812、阀池闸门故障处理2813、闸板阀丝杆渗漏故障处理29员工“五会”操作卡301、抽油机启停操作302、更换抽油井密封盘根操作313、管道电加热器启停操作324、水套加热炉启停操作335、现场检验（更换）压力表操作346、油井取样操作357、油水井巡回检查368、注水井开关井操作379、自喷井（抽喷井）开关井操作38集油管网示意图39注

4、水管网示意图40计量站管线流程图4142陆梁采油站安全生产网络图陆梁油田作业区安委会作业区安全环保科安全指标信息反馈张维新第一安全负责人：安全指令指标专职安全员：李太平安全信息反馈班组安全负责人黄克平王均赵博益屈建锋陈海东达成飞张祥于永强巡井一班巡井二班巡井三班综合班陆梁采油站安全生产领导小组李彬杨志国李太平盛学方苏龙张延晨张维新单井单井单井单井单井单井单井单井站区站区站区站区站区站区站区站区14辆巡井车安全点安全点信息反馈承担责任42中国石油天然气集团公司反违章禁令为进一步规范员工安全行为，防止和

5、杜绝“三违”现象，保障员工生命安全和企业生产经营的顺利进行，特制定本禁令。1、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；2、严禁违反操作规程操作；3、严禁无票证从事危险作业；4、严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；5、严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；6、严禁违章指挥、强令他人违章作业。员工违反上述禁令的，给予行政处分；造成事故的，解除劳动合同。《反违章禁令》有关条文解释一、本《禁令》第一条：当无有效特种作业操作证的人员上岗作业时，处理的责任主体是岗位员工。安排无有效特种作业操作证人员上岗作业的责任人

6、的处理按第六条执行。  　特种作业范围，按照国家有关规定包括电工作业、金属焊接切割作业、锅炉作业、压力容器作业、压力管道作业、电梯作业、起重机械作业、场（厂）内机动车辆作业、制冷作业、爆破作业及井控作业、海上作业、放射性作业、危险化学品作业等。二、本《禁令》中的行政处分是指根据情节轻重，对违反《禁令》的责任人给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。三、本《禁令》中的危险作业是指高处作业、用火作业、动土作业、临时用电作业、进入有限空间作业等。四、本《禁令》中的事故是指一般生产安全事故A级及以上。五、

7、本《禁令》是针对严重违章的处罚，凡不在本禁令规定范围内的违章行为的处罚，仍按原规定执行。六、国家法律法规有新的规定时，按照国家法律法规执行。42陆梁油田为低幅度、薄互层、边底水油藏，含油气层位主要为侏罗系西山窑组、头屯河组和白垩系呼图壁河组，主要有陆9、陆11、陆12、陆13、陆15、陆22等六个区块构成，均位于三个泉凸起的局部构造高点上，构造形态简单，为低幅度背斜、断背斜或断鼻构造，构造幅度8～33m，含油层段长（1130m）、油层厚度薄（小于5m），储层主要以中高孔、中高渗细砂岩为主，油水关系复

8、杂，油水层交互出现、且有各自的油水系统，为“一砂一藏”独特油藏类型。各层原油性质总体上差异不大，均为一般黑油，地面原油密度、粘度较低。纵向上，西山窑组、头屯河组、呼图壁河组下段（K1h1）地面原油具有两低两高的特点，即原油密度低、粘度低，含蜡量高，凝固点高；呼图壁河组上段（K1h2）随埋藏由深到浅，地面、地层原油密度和粘度均呈增大变化。地层水主要类型为CaCl2型，其次是NaHCO3型，矿化度在6000～25000mg/l。陆梁采油站考核管理制度一、考勤、请假考核制度