第十四章劳动合同课件(新)

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1、劳动合同第一节概述劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动部1996年颁布的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”2001年，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议

2、的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”关于事实劳动关系问题关于非全日制用工的劳动合同问题2003年劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，这类劳动合同与标准劳动合同不同：（1）从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以内的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。（2）劳动者通过依法成立的劳务

3、派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。（3）非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。（4）非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止合同；双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。关于“派遣就业”或“间接劳动关系”在劳动力派遣法律关系中，劳动者是通过一个与之订立劳动合同的雇用人而为另一个与之没有劳动合同关系雇

4、用人提供劳动。欧盟各国把这种雇佣关系在法律上界定为临时劳动关系，日本称为派遣劳动，美国称为员工租赁，德国称为劳动让与。劳动力派遣涉及三方主体：派遣员工，派遣机构，要派企业。派遣员工是受派遣机构雇佣，并为要派企业提供劳务的人。要派企业是根据与派遣机构的约定，实际使用派遣员工的企业。劳动力派遣中的相关问题1、雇用不安定与劳动力派遣范围的限制2、劳动过程中的安全卫生义务的承担问题3、工会加入的问题4、平等待遇与差别待遇的问题劳动合同的法律特点：1、劳动合同是员工与雇主之间为确立相互间的劳动关系而订立的协议。2、劳动合同的双方主体具有特定性。3、劳

5、动合同的内容具有法定性。4、劳动合同具有从属性和非强制性。5、劳动合同权利义务的延续性。6、订立劳动合同的目的在于推动劳动过程的开展，而不是劳动成果的实现。7、劳动合同是双务、有偿、诺成、继续性合同。劳动合同的基本原则：1、工资续付原则2、劳动给付义务不得强制原则3、危险负担之责任归属于雇主原则劳动合同与劳务合同的区别1、在劳务合同中，劳务提供方可以是自然人，也可以是法人或其他组织，他（它）不是劳务接受方内部成员，与劳务接受方没有人格和组织上的从属关系；在劳动合同中，劳动者只能是自然人，他作为用人单位的劳动组织成员而与用人单位有人格和组织上

6、的从属关系。2、按照劳务合同的要求，劳务提供方应当向劳务接受方提供劳务行为的物化或非物化成果；按照劳动合同的要求，劳动者只需为用人单位实施一定的劳动行为即可。3、在劳务合同中，劳务提供方需要利用自己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；在劳动合同中，劳动者利用用人单位的生产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程中的风险。劳动合同与雇佣合同的区别1、主体不同。在雇佣合同中，雇主可以是自然人，也可以是经济组织、国家机关、社会团体等。在劳动合同中，用人单位只能是企业、个体经济组织、国家机关、事业单

7、位及社会团体。2、合同形式不同。对于雇佣合同，法律没有特殊规定，因此适用合同法的一般规定，既可以是书面合同，也可以是口头合同，为不要式合同。而劳动合同则为书面合同。3、从属性不同。劳动合同与企业承包合同的区别1、承包合同以经营管理责任制为基本内容，劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。2、承包人在其承包范围内是生产经营活动的组织者和管理者，而职工则是劳动过程中的劳动者和被管理者。3、承包人对承包项目的经营成果负责，而职工则只对本人承担的劳动任务负责；承包人的收入兼有经营收入和劳动报酬的性质，职工收入则只具有劳动报酬性质。劳动合同的从属性：一

8、、人格上的从属性：1、服从营业组织的工作规则2、服从指示3、接受检查的义务4、接受制裁的义务二、经济上的从属性是指受雇人完全被纳入雇主经济组织与生产结构之内，为他人的目的劳动。在