第二章 劳动合同法 (2)

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1、第二章劳动合同法第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和特征1、概念2、特征主体具有特定性内容较强的法定性签订与履行过程中地位发生变化（平等从属）第二节劳动合同的订立一、订立的原则合法；公平；平等自愿；协商一致；诚实信用。第二节劳动合同的订立二、劳动合同订立的主体（一）主体的资格要求1、劳动者应年满16周岁（有例外）、且有劳动权利能力和劳动行为能力2、用人单位有用人权利能力和行为能力第二节劳动合同的订立二、劳动合同订立的主体（二）主体的义务1、用人单位的义务如实告知不得扣押证件不得要求提供担保不得收取财物2、劳动

2、者的义务：如实说明第二节劳动合同的订立三、订立的形式（一）书面形式及要求1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（事实和证据）2、未及时订立合同的处理已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳

3、动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（二）例外情况（非全日制）第二节劳动合同的订立四、劳动合同的类型（一）固定期限劳动合同（约定合同终止时间）（二）无固定期限劳动合同（约定无确定终止时间）1、用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。2、有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年（新法实施前后）以上的；②用人单位初次实行劳动合同制度或

4、者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年（新法实施前后）或距法定退休年龄在十年以内的；③新劳动合同法实施后连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同第二节劳动合同的订立五、劳动合同的效力（一）生效（签字或盖章生效，特殊约定除外）（二）无效劳动合同1、欺诈、胁迫或乘人之危2、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利3、违反强制性规定（三）无效合同的处理第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）

5、劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限（三种）；（四）工作内容和工作地点；第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款（五）工作时间和休息休假；1、工作时间标准工时制不定时工作制综合计算工时制第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款（五）工作时间和休息休假；2、休息和休假（1）休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、公休假日（2）休假（法定休息时间）法定假日年休假第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款（五）工作时间和休息休假；年休假：职工累计工作已满

6、1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款（五）工作时间和休息休假；不享受年休假的情形：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第三节劳动合同的主要内容

7、一、劳动合同的必备条款（六）劳动报酬1、劳动报酬与支付法定货币支付，不得以实物或有价证券代替约定支付日遇节假日或休息日，应提前一天至少每月支付一次第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款（六）劳动报酬2、特殊情况下的工资支付（1）法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动：依法支付工资。第三节劳动合同的主要内容（2）加班工资支付（计时或计件）不支付加班费的，责令支付；逾期不支付的，责令按50%-100%标准加付赔偿金实行不定时工时制的，不执行上述规定加班类型支付标准延长工作时间的150%休息日工作且不能安排补休

8、的200%法定休假日300%第三节劳动合同的主要内容（3）劳动者赔偿用人单位损失可以从本人工资扣除，但是每月扣除部分不得超过当月工资的20%且扣除后的工资不得低于最低工资标准。第三节劳动合同的主要内容一、劳动合同的必备条款（六）劳动报酬3、最低工资制度确定或调整最低工资标准应考虑的因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济