就业劳动法规`就业协议的签订

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1、就业劳动法规、就业协议的签订主讲：杨丽敏第一节、就业劳动法规一、前言：为何要增加关于劳动法的内容1、近几年就业的形势——毕业生必须要了解劳动法的相关内容2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容问题一“幸福”常与“痛苦”相伴小王毕业后经中介公司介绍到一家公司工作，只经过一次简单的面试就被录用了。比起其他同学，又签合同，又办手续，他的就业明显简单多了。小王非常高兴，专业对口，工资也不低，每月2000元，真是“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，其他没必要再问了，第三天

2、直接报到上班。然而，“幸福”常与“痛苦”相伴。点评：不签劳动合同，不关注用人单位的用工行为，忽视自己对用人单位的知情权，听信“君子一言，驷马难追”的口头承诺，这是初入职场的大忌。小王的伤痛即将开始。《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”同时规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”第一次“伤痛”一晃，小王在这家公司公司连续工作了3个多月，每个月领到的工资都是800多元。为此，他找到公司负责人，负责人告诉他：“你拿的是试

3、用期工资，你的试用期是两个月。”“试用期？当初没人跟我说呀！”忍两个月再说吧。第二次“伤痛”又过了两个月，小王领到的工资仍然是800多元，他再次找到公司负责人，负责人说：“虽然你的试用期已过，可以拿全薪了，但我们实行的计件工资，你工作时间短，根本达不到我们的要求。年轻人不要这样斤斤计较嘛！”怎么会是这样呢？小王突然感到有些“堵”。第三次“伤痛”“斤斤计较？”负责人说的话让小王很不舒服。“你没有签劳动合同吧？”同学的话提醒了他。于是小王又找到公司负责人，要求签劳动合同。过了几天，公司将劳动合同交给小王，请他

4、签字，小王拿到合同，只注意看了一下有关工资条款，认为没有问题了，就签上了自己的名字。可当他再领到工资时，发现仍然不是1000元，而是只比签劳动合同前增加了100元。小王清楚记得合同工资条款上明明写的是1000元。小王真搞不明白了。读完小王初入职场的故事，你找到他受“伤害”的原因了吗？最大的原因，是缺少劳动和社会保障法律法规知识，一旦你掌握了法律武器就会避免出现小王的问题。再次嘱咐你：劳动者在用人单位就业需要订立劳动合同，劳动者通过劳动合同与用人单位形成劳动关系。二、2010届毕业生求职情况调查问卷①在开始

5、工作时，你是否与用人单位签定劳动合同：（1）是［76.24%］　（2）否［23.76%］②你是否了解“三险一金”的基本内容：（1）不了解［18.9%］（2）了解一点［35.02%］（3）基本了解［36.46%］（4）完全了解［9.62%］③若遇到劳动争议，你会通过何种渠道解决：（1）与用人单位协商［54.91%］（2）劳动仲裁［33.45%］（3）自认倒霉，不去争取权利［4.08%］（4）其它途径［7.56%］三、劳动合同的问题主要有以下五个方面：（一）、如何签订劳动合同（二）、劳动合同的必备条款（三）、

6、注意事项（四）、毕业生关心的问题（一）劳动合同规定第十二条　劳动合同应当载明用人单位的名称、地址和劳动者的姓名、性别、年龄等基本情况，并具备以下条款：(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条　除本规定第十二条规定的条款外，经当事人协商一致，还可以在劳动合同中约定下列内容：(一)试用期；(二)培训；(三)保守商业秘密；(四)补充保险和福利待遇。第十六条　劳动合同可以约定试用期。

7、劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。第十九条　订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。第二十二条　　下列劳动合同无效：（一）违反劳动法律、法规的；（二）采取欺诈、胁迫等

8、手段订立的；（三）内容显失公平的；（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。第三十五条　　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。学会用法律的武器保