保安员奖惩办法

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1、保安员奖惩办法第一章奖励1、奖励形式(1)口头或通报表扬;(2)奖励奖金或晋级;2、奖励条件(1)对遵纪守法,服从领导,听从指挥,认真履行保安员职责,严格遵守保安员纪律,经常获得客户点名表扬,为公司赢得良好口碑和声誉,在队伍中起表率作用,适时给予表彰和奖励。(2)对综合素质有所提高,经考核达到优秀等级的保安员,按等级要求或岗位业务需要,给予晋升;(3)在保障安全、打击犯罪、抢险救灾、防止事故发生过程中有立功表现,挽救了国家、公司财产以及客户生命财产安全的,给予奖金奖励。并根据事迹情况上报政府有关部门给予奖励。(4)发现、揭

2、发违法犯罪行为,为破案提供线索或证据者奖励100元。(5)制止违法犯罪行为,避免了群众人身安全遭受损害,公司或公共财产遭受损失者,奖励200元。(6)抓获违法犯罪嫌疑人者,奖励500元。(7)及时发现重大安全隐患或灾情,避免了重大安全事故或灾情扩大者奖励500元。(8)积极参加抢险救灾者,视救灾的难易程度及挽回损失程度,奖励100—1000元。3、奖励程序(1)凡符合奖励条件Ⅰ的,由所在保安队班长向所上级部门主管提交《保安员考核奖励呈批表》,经主管领导及院长审批,并报保安部奖励存档;(2)保安员经相关制度考核,凡符合晋级条

3、件,由保安部根据人员素质、考核成绩和岗位人员需求,统筹人员安排计划报公司人力资源部,经分管领导批准后执行;(3)对有突出贡献的,由所在保安队班长向上级部门提交书面事迹报告,经分管领导批准后给予奖励,并由行政部根据事迹情况上报政府有关部门给予奖励。笫二章处罚处罚形式:处罚分书面警告Ⅰ、书面警告Ⅱ、书面警告Ⅲ、留岗试用、除名处罚依据1、当月累计下列行为两次的,给予书面警告Ⅰ(白单)处罚:(1)当值时衣冠不整的;(2)迟到(开会、紧急集合、训练)的;(3)不注意个人卫生和公共卫生的,违反卫生条例的;(4)当班时不认真,与别人闲聊

4、,影响工作的;(5)下班后,无上级指示在服务区域内或岗位上逗留的;一月内受到两次及以上警告Ⅰ的,将直接签发书面警告Ⅱ(黄单)一张,并扣50元/次。2、有下列行为之一者,给予书面警告Ⅱ(黄单)处罚:(1)无故迟到或早退(1个小时以内)的;(2)不按规定填写值班记录和巡查记录的;(3)当班时窜岗或擅自脱岗的;(4)交接班不按规定列队或不按规定路线巡查的;(5)礼节礼貌差,在工作期间不用规范语言的;(6)当班时乱丢垃圾或乱写乱画;(7)占用公司电话聊天的;(8)当值时打瞌睡的或精神不振作的;(9)擅自偷打客户电话的;(10)不听

5、从工作安排;(11)利用公司名义从事工作以外的事;(12)挑拨离间、捏造是非、传播谣言的;(13)非工作需要,擅自进入客户单元的;(14)违反《保安员管理规定》的。一年如累计收到2次书面警告Ⅱ(黄单)以上的(不含两次),将直接签发书面警告Ⅲ(红单)一次,并扣除200元/次。3、有下列行为之一者,给予书面警告Ⅲ(红单)处罚:(1)无故迟到、擅自离开岗位和早退超过1个小时的;(2)对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从上级领导合理的工作指令的;(3)对客户、同事粗暴或不礼貌的;(4)蓄意损耗公司财物的;(5)在所在服务单位场所内售卖

6、私人物品,或拾遗不交的;(6)制造谣言或恶意中伤其他同事或干扰他人工作的;(7)造假或虚报个人资料;私下散播、议论个人薪金及公司人事问题等;(8)未经许可,将公物用品占为己用或移往别处的;(9)擅自张贴或涂改管理告示的;(10)在所在服务单位场所内私自派发任何种类的文字或印刷品的;(11)直接参与或挑拨引起打架事件的;(12)消极怠工的;(13)无故旷工(一天以内)的;(14)当值时睡觉的;(15)隐瞒工作过失或知情不报(两个小时不报)的;(16)由于其工作疏忽而使公司遭受一定损失的;(17)违反《保安员请销假规定》的。一

7、年内如收到2次书面警告Ⅲ(红单)的(含两次),作除名处理,除名手续按《员工各类离职手续办理规定》办理。4、如有下列行为之一的,处除名处罚:(1)煽动和组织罢工及斗殴聚众闹事的;(2)恐吓、威胁、危害上级领导或他人的;(3)有严重不道德行为的;(4)工作时间饮用酒精饮品的;(5)偷窃他人财物、监守自盗或聚赌的;(6)未经同意,随意翻阅、偷看上司或其它部门文件资料的;(7)泄漏公司机密的;(8)收受贿赂或向他人行贿;(9)连续旷工两天或一月内旷工两次的;(10)携带违禁物品(如武器、毒品、爆炸品)的;(11)违反国家法规法令或

8、涉及任何治安刑事案件的;(12)不服从公司指令或工作调动的;(13)私自删改公司、服务中心、客户的文件、资料、档案等的;(14)蓄意毁坏公司的设施、设备或财物的;(15)有严重影响公司声誉或使公司受到重大损失的。(16)严重违反《保安员管理规定》的;(17)其他严重违纪违规的行为。受到除名处罚的保安员,

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