劳动合同解除和终止(刘奖红)

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1、湖南省劳动保障厅刘奖红（2007年10月19日）劳动合同法——劳动合同解除和终止政策解读课程主要内容一、劳动合同的解除二、劳动合同的终止三、劳动合同解除和终止的经济补偿四、劳动合同解除和终止的义务五、有关法律责任劳动合同的解除一、劳动合同解除的含义和分类指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。只有符合法定情形的，才能依法解除劳动合同。第36条——第43条（一）劳动合同解除的含义劳动合同的解除（二）劳动合同解除的分类按解除的依据分：协商解除和法

2、定解除按解除的主体分：单方解除和双方解除按解除的行为分：合法解除和违法解除在试用期内提前3天通知用人单位的劳动者解除劳动合同的条件提前30日以书面形式通知用人单位的用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未能按劳动合同约定提供劳动保护或提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的经与用人单位协商一致的①②③④⑤⑥⑦⑧未及时足额支付劳动报酬

3、的用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的⑩⑨新增第36条第37条第38条二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的用人单位解除劳动合同的条件劳动者严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的劳动者被依法追究刑事责任的劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的劳动者严重违反用人单位

4、规章制度的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商变更合同未达成协议的用人单位符合经济性裁员规定时，解除劳动合同的与劳动者协商一致的①②③④⑤⑥⑦⑧⑨因劳动者原因（以欺诈手段）订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的⑩11新增具体规定与劳动法有变化第39条因劳动者过失第40条无过失性解除第41条从法律上认同多重劳动关系第36条劳动合同的解除三、劳动者和用人单位单方面解除劳动合同情况分析劳动者单方面解除劳动合同1、提前30日书面通知解除：第2种情形2、随时通知解除：

5、第4、5、6、7、8种情形3、立即解除不通知：第9、10种情况特殊情况：在试用期内解除劳动合同须提前3天通知用人单位劳动者违反规定单方面解除劳动合同的，根据第90条的规定，应当承担赔偿由此造成用人单位损失的责任。其赔偿标准劳动合同法没有确定，可参照与劳动法相关的政策规定。如劳部发[1995]223号第四条的规定。劳动合同的解除用人单位单方面解除劳动合同随时通知：第2—7种情形提前30日书面通知或额外支付一个月工资（代通知金制度）：第8、9、10种情形比劳动法增加2种情形，增加用工自主权劳动法规定必须要提前

6、30天书面通知，不能用一个月工资代替，增强企业用工灵活性①②另一个法律程序：将理由通知工会。第43条劳动合同的解除四、用人单位规模裁员规定：第41条(一)经济性裁员必须满足的法定条件：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（这需要作进一步的政策解释和明确）劳动法规定新增，赋予企业更多的用工自主权利劳动合同的解除（二）经济性裁

7、员的法定程序：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人数10%以上的:1、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；2、向劳动行政部门报告.裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，可以不按照以上规定的程序执行。（要按第36、39、40条的规定单个解除劳动合同）经济性裁员与解除劳动合同的关系。1、经济性裁员是用人单位解除劳动合同的一种情形。2、经济性裁员的主要原因是经济原因，不是劳动者个人原因。3、经济性裁员只发生在企业中。4、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合

8、同。劳动合同的解除（三）承担的社会责任1、优先留用下列人员——与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；——与本单位订立无固定期限劳动合同的；——家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。2、重新招用人员的，被裁减人员具有优先就业权。五、用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形（第42条）3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《工会法》规定，基层工