3劳动合同解除和终止

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1、劳动合同解除和终止案例12008年9月，杨先生与一家杂志社签订了为期二年的劳动合同，合同中约定试用期为六个月，试用期工资780元，试用期满工资为2000元。2009年2月，杨先生向劳动部门投诉，认为单位违法，要求单位支付赔偿金，单位认为所有内容都是双方自愿确定的，不肯支付赔偿金。问:劳动部门应如何处理该案件?1、违反劳动合同法关于试用期的规定（合同期限1~3年的，试用期不超过2个月）。2、该违法行为给劳动者造成损害的，应当赔偿损失。（87条）案例2刘小姐于2009年1月与一家饮料公司（非国有单位）签订了为期三年的劳动合同。

2、2009年9月，刘小姐发现自己怀孕了，工作中经常因私事迟到早退，公司警告了她3次，但她不予理睬，还连续无故旷工15天。于是公司以严重违反公司规章制度（规章制度规定无故旷工5天即解除劳动合同）为由，解除了刘小姐的劳动合同。刘小姐不服，认为自己在“三期’内，公司不能解除自己的劳动合同。饮料公司能解除刘小姐的劳动合同吗?1、一般情况下妇女“三期”不应解除劳动合同。2、可以解除。例外：劳动合同的解除。案例3老赵和老邓都是从1990年10月开始在同一家公司工作。2009年10月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两

3、人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。若2009年当地的上年度职工月平均工资为2000元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为8000元，老邓的平均工资为5000元。问：老赵和老邓的经济补偿金哪位更多？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。案例4王某从2008年3月开始就在某公司工作，双方一直没有签订书面合同，只是口头协议约定了工作期限为1年，每月的工资为1500元。

4、双方口头约定的期限届满后，王某继续在该公司工作，直至2009年8月，该公司以合同期满为由提出解除与王某的劳动关系。王某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：公司的行为是否合法？本案如何处理？1、建立劳动关系，应当签订书面合同。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订书面合同。（第10条）2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。（第14条第3款）3、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资。（第82条

5、2款）4、处理：一由该公司支付2009年3月至8月共6个月的2倍工资；二劳动合同继续履行；三责令该公司订立书面无固定劳动合同。