劳动合同法系列课程——劳动合同的依法解除与风险控制

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1、劳动合同依法解除与风险控制一、劳动合同解除——主要法律及政策依据《劳动合同法》1、协商一致解除劳动合同：第三十六条2、劳动者提出解除劳动合同：第三十七条、第三十八条3、用人单位提出解除劳动合同：第三十九条、第四十条、第四十一条4、员工离职过程中的要求：第四十二条、第四十三条、第四十八条劳动合同解除的类型协商一致解除劳动合同当事人单方解除劳动合同(一)协商一致解除劳动合同协商解除平等自愿、协商一致的原则对协商解除的运用协商过程中对特殊情况的考虑(二)单方解除劳动合同用人单位劳动者单方解除1.用人单位解除劳动合同用人单位解除合同的类别因劳动者过错非因劳动者过错试用期管理与风险应

2、对1.用人单位如何充分发挥试用期的作用？2.如何设计试用期录用条件？3.试用期管理如何与试用期录用条件对接？重点问题劳动合同期限试用期限定固定期限三个月以下无三个月以上不满一年一个月一年以上不满三年两个月三年以上六个月无固定期限六个月以完成一定工作任务为期限无试用期法律规定A：用人单位解除—因劳动者过错（1）招聘条件与录用条件维度招聘条件录用条件性质资格要求转正解聘条件适用对象应聘人员试用人员适用范围外部内部评估时间招聘期间试用期间要求宽泛具体、量化试用期录用条件的设计职业道德和职业素养例：向公司提供真实的个人信息和资料行为规范和劳动纪律例：试用期内迟到次数不超过2次人事要

3、求例：按公司要求办理社保、档案等手续。工作职责和考核标准例：每月5日前完成工薪发放，准确率100%录用条件如何设计岗位要求通用要求试用期解除劳动合同法律依据法定程序通知工会用人单位单方解除向员工说明理由时间形式程序依据沟通时间形式不符合录用条件录用条件的送达录用条件的设定录用条件的评估试用期试用期的期限用人单位解除—因劳动者过错（2）严重违反规章制度确凿的事实依据有效的法律依据程序与送达违纪解除的流程发现错误准确定性公司决定通知工会告知员工查清本人事实+申辩1234576研究工会意见工会无异议6A工会有异议处理结果书面通知工会BC严重违反规章制度解除劳动合同的流程法律依据法

4、定程序严重违纪通知工会用人单位单方解除事实依据法律依据时间形式沟通依据程序用人单位解除—因劳动者过错（3）严重失职营私舞弊严重失职与营私舞弊的关系重大损害的界定行为与结果之间的因果关系用人单位解除—因劳动者过错（4）兼职行为《劳动合同法》对于兼职行为的认定与处理双重劳动关系是否合法？对于员工兼职行为的处理策略用人单位解除—因劳动者过错（5）无效劳动合同员工的行为导致劳动合同无效的情形《劳动合同法》对于无效劳动合同的确认解除无效劳动合同的正确流程与操作技巧用人单位解除—因劳动者过错（6）被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任的含义“劳动教养”能否使用本条款刑事拘留与被逮捕期间能

5、否解除对于无罪判定的处理用人单位解除合同的类别因劳动者过错非因劳动者过错用人单位解除—非因劳动者过错（1）医疗期满劳动能力鉴定不能胜任原工作也不能从事其他工作通知工会用人单位单方解除医疗期的核定医疗期满或医疗终结鉴定结果运用时间形式沟通依据程序法定程序法律依据医疗期满用人单位解除—非因劳动者过错（2）不胜任工作依据、事实的举证责任对“培训”的理解对“调整工作岗位”的理解“末位淘汰制”的违法性不胜任工作解除劳动合同的程序法律依据法定程序不胜任工作调岗或培训仍不胜任工作通知工会用人单位单方解除不胜任工作的标准绩效考核（等级、周期、依据）调岗易岗易薪薪酬体系培训在岗培训脱岗培训培

6、训体系时间不胜任工作的标准绩效考核（等级、周期、依据）时间形式沟通依据程序用人单位解除—非因劳动者过错（3）客观情况发生重大变化如何理解“客观情况发生重大变化”如何履行协商变更合同的过程客观情况发生重大变化解除合同的程序法律依据法定程序客观情况发生重大变化协商变更劳动合同是否同意协商变更用人单位单方解除通知工会变更合同YN客观情况发生重大变化的标准协商变更的条件协商变更的文书时间形式沟通依据程序不同意变更通知工会相关通知、文件的有效送达送达方式有效送达用人单位不得解除劳动合同的情形用人单位不得解除劳动合同的情形如何理解“不得解除”的含义用人单位不得解除合同的情形违法解除劳动

7、合同的后果262.劳动者解除劳动合同劳动者解除合同的类别劳动者辞职即时解除27A：劳动者解除—辞职员工解除劳动合同的法律要求未按规定辞职的赔偿责任28劳动者解除劳动合同劳动者解除合同的类别劳动者辞职即时解除劳动者解除—即时解除劳动合同劳动者即时解除劳动合同的情形劳动者即时解除劳动合同应采取的方式劳动者即时解除劳动合同对企业的影响课程结束谢谢