劳动合同法解除劳动合同

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1、XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动合同法解除劳动合同　　篇一：企业如何合法解除劳动合同　　企业如何合法解除劳动合同　　在合同期限内，企业主动解约主要可以归纳为四种情况:　　1、员工有严重过错，企业有事实依据和法律依据，可以解除。　　法律依据：《劳动合同法》第三十九条。　　赔偿金额:不支付任何赔偿。　　风险指数：★★★★★　　风险来源：1、事实方面：员工违纪违法的事实证据不够充足，没有落实。2、法律及规章

2、制度方面：　　法律的宏观风险，以及公司规章制度的风险，尤其是XX年后制定的规章制度没有走民主制定和公示的程序的风险。　　2、企业提出，与员工协商一致。　　法律依据：《劳动合同法》第三十六条赔偿金额：参见劳动合同法第四十七条（第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，

3、为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）　　风险指数:无　　3、无过失性辞退：即员工与企业均无过错，但是在符合一定条件的情况下，法律赋予

4、了企业解除权。　　法律依据：《劳动合同法》第四十条　　赔偿金额：同第2中解除赔偿。即满1年支付1个月的解除前12个月的平均工资。风险指数：★★★　　风险来源：事实依据往往不充分，表现为：　　1、员工医疗期满后没有另行安排工作直接解除了；　　2、员工不胜任工作的证据不足，没有调岗和培训直接解除了；　　2、客观情况发生了变化，但不构成法律上的重大变化。　　在这几种情况下，企业误以为支付1个月的代通知金就享有单方解除权，这种想法如果不能得到员工的认可，直接的法律后果就是合同要继续履行或者要按双倍补偿金对劳动者进行赔偿。　　

5、4、企业非法解除　　法律依据：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。　　赔偿金额：《劳动合同法》第四十八条、第八十七条。　　第四十八条按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

6、者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　法律风险：★★★★★　　通过以上四种情况可以看出，企业想主动解除合同不支付赔偿只有一种情况，即第一种情况。在其它情况下的企业主动解除或者合同到期自然终止都要支付经济补偿，只是补偿金额多少的问题。　　贵公司所面临的情况是大多数公司均遇到的普遍情况，即员工只是工作状态不佳，企业不愿留用。在这种情

7、况下，企业想解除劳动合同但不愿支付赔偿。按照“三个贴近”的要求，紧紧围绕全区中心工作，深入开展“平安区”、“充分就业区”创建活动，着力提高市民素质，弘扬城市文明精神，为实现全区城市统筹XX年的机关后勤工作在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市、区有关会议精神，全面落实科学发展观　　从法律角度分析，在目前的法制环境下，企业这种想法几乎是不能够实现的，可以肯定的是如果因为员工的能力不胜任而解除合同的（即是上面提到的第三种解除情况），企业依法要支付一倍的赔偿金。且此时要符

8、合3个条件：1、有明确、符合实际的目标设定；2、有证据证明员工没有达到目的，即绩效考核不达标；3、企业经过了培训或者调岗的过程。通过这3个条件可以看出，因员工工作状态不佳而解除劳动合同，一旦操作不当就会被认定为非法解除（即演变成第四种解除情况），届时企业面临着给员工支付双倍的赔偿，或者根本无法解除。　　通过以上的分析可以看出，在这种情况下想解雇