劳动合同法与企业风险控制.ppt

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1、劳动合同法与企业风险控制该如何理解“加班工资”？典型争议典型劳动争议《司法解释（三）》第九条，动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。举证责任上海市劳动争议仲裁委员会调研与指导[7]第五条第3款…超过两年的，应当由劳动者承担主要举证责任。典型争议典型劳动争议加班工资典型案例分析【案情】2008年5月22日，王某进入本市一家家电零售公司，岗位为门店店长，月基本工资3120元，另有不固定的绩效工资。双方订立过劳动合同，

2、期限至2015年6月30日。2012年6月8日，公司以王某所负责门店业绩不佳为由，将王某岗位由原门店店长调整为另一门店营业员。同月20日，王某以公司擅自降岗降薪、且未支付加班工资为由解除双方劳动合同，并向仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决公司支付2008年5月22日至2012年5月22日法定节假日加班工资19000元。【焦点】王某主张，其在职期间所有的法定假日均在加班。经其统计，2008年有3天、2009年至2011年各有11天、2012年有8天法定假日在加班，但公司从未支付过加班工资。对此，王某提供：1、一份电子考勤

3、汇总表打印件，旨在证明公司会统计普通员工法定节假日加班，但不统计店长；2、2012年4月工资条，旨在证明当月没支付过加班工资，进而印证公司未支付其他月份加班工资。典型争议典型劳动争议加班工资典型案例分析公司以其仅根据考勤卡而非汇总表计发工资、工资条中每笔数字无明细为由不认可上述证据的真实性，并主张王某2010年7月至2010年12月4天法定节假日均在上班，2011年11天法定节假日均在上班。王某2012年1月为病假，故元旦未上班，2012年4月清明节及2012年5月劳动节王某亦未上班。公司已按王某的基本工资和绩效工资

4、之和为基数足额支付了王某法定节假日加班工资。对此，公司提供了2010年7月至2012年5月工资表，表中显示公司每月以基本工资和不固定的绩效工资为基数计发了王某2010年7月至2011年12月期间上述法定节假日加班工资。王某认可工资表中实发金额与其工资卡中实得金额相同，认可2012年1月元旦未上班，但主张2012年4月清明及2012年5月劳动节均在上班，并表示工资表中加班工资部分系从其绩效工资中恶意拆分而来。公司对此不予认可，王某未能就此举证。经庭审要求，公司亦未提供2012年4月及2012年5月考勤卡。典型争议典型劳

5、动争议制度性加班与非制度性加班举证制度性加班双方一般不需举证，仅需确认制度性上班时间即可查明加班事实。举证责任非制度性1.司解三第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。2.但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3.对于两年之外的加班事实，用人单位免除举证义务。根据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。典型争议典型劳动争议实行标准工时制，用人单位安排劳动者在周休日工作，又安排补休的。非经用人单位安排，超

6、过标准工时制工作时间的。实行综合计算工时制，在综合计算周期内，尚未终结劳动关系的。加班的排除市仲裁委调研与指导[7]第三条未按加班制度申请确认标准工时补休的综合工时未终结劳动关系典型争议典型劳动争议市高院民事法律适用问答2004年第4期第1条…劳动者夜间为单位看门，实际上是在已有的劳动关系之外，另外建立了一种雇佣关系，而不是对原来劳动关系的延续…不能要求用人单位支付加班费。市仲裁委调研与指导[7]第四条…可以要求…支付相应待遇。实行计件工资支付形式，因完成合理的劳动定额，在制度工作日延长时间工作的。时间不受企业控制且

7、掌管公章的高管。单凭加盖公章的加班单。加班的排除市仲裁委调研与指导[7]第三条计件工资与工作无关的值班高管典型争议典型劳动争议统一于春节等长假期间安排年休假，但未要求职工事前申请或者事后确认入职或在职期间要求职工书写放弃休年休假声明或者承诺企业安排或者依职工申请时不明确福利年休假和法定年休假企业关于年休假管理常见误区123典型争议典型劳动争议解除劳动合同前，忘记安排职工休年休假休假单中对假期性质未明确标记年休假工资以日工资的300%进行折现企业关于年休假管理常见误区456典型争议典型劳动争议工资、绩效、提成、奖金、福

8、利该如何运用在我们薪酬福利设计中？企业自主决定注重双方约定设置业务要求一般不可克扣福利奖金绩效、提成工资典型争议典型劳动争议入职首次享有年休假及享有年休假天数的条件首次享有：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假条件享有天数：与其累积工龄相关。典型争议典型劳动争议年休假天数已满20年(含)已满10年(