伦理视野下的科技人力资源管理

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1、伦理视野下的科技人力资源管理问题及对策姓名房宏君15摘要从伦理视野的角度看，科技人力资源管理存在着管理目的认识、科技人力资源价值认识、伦理价值认识和管理伦理实践等方面的问题。结合现实情况，提出树立以义导利、义利统一的管理价值观,以人为本、全面发展的员工价值观，确立科技人力资源管理伦理原则和规范以及积极保障科技人力资源管理的伦理实践等措施。关键词伦理，科技人力资源，人力资源管理Management’sProblemsandSolutionsofHumanResourceofScienceandTechnologyfromanEthicalViewAbstract:Fromanethica

2、lpointofview,therearesomeproblemsinmanagementofhumanresourcesofscienceandtechnology（HRST）,suchasrealizationofamanagementpurposes,valueofHRST,awarenessofethic'svalueandpracticeofethicmanagement.Combiningwiththeactualsituation,thispaperputsforwardsomemeasurestosolvetheseproblems.Forexample,tosetup

3、arightattitudetountiyofjusticeandbenefits,realizetogetbenefitsconductedbyjustice,buildupavalueofpeople-oriented,all-rounddevelopmentofthestaff,establishprinciplesandnormsofmanagementofHRSTandprotectethicalpracticeofHRST15actively.Keywords:ethic,humanresourcesofscienceandtechnology,humanresources

4、management15目录第一章伦理视野下科技人力资源管理问题…………………5第一节科技人力资源管理目的认识问题………………………………………6第二节科技人力资源价值的认识问题…………………………………7第三节管理过程中伦理价值的认识问题…………………………………8第四节管理过程中的伦理实践问题……………………………………9第二章解决科技人力资源管理问题的对策………………………9第一节树立以义导利、义利统一的管理价值观…………………………9第二节树立以人为本、全面发展的员工价值观…………………………11第三节确立科技人力资源管理伦理原则和规范…………………………12第四节积极保障科技

5、人力资源管理的伦理实践……………………………13参考文献…………………………………………………………………………1415科技创新，关键在于人才，科技人才竞争已经成为国际竞争的一个焦点。正如胡锦涛总书记在全国科技大会上强调的一样，杰出科学家和科学技术人才群体，是国家科技事业发展的决定性因素。无论是发达国家还是发展中国家，都把科技人力资源视为战略资源和提升国家竞争力的核心要素，大力加强科技人力资源建设，源源不断地培养早就大批高素质的具有蓬勃创新精神的科技人才，直接关系到我国科技事业的前途，直接关系到国家和民族的未来。因此，从伦理视野的度出发，积极研究当前科技人力资源管理的各种问题及对策，对

6、于提高科技人力资源管理的效率、培养高素质的科技人力资源有着特别重要的意义。第一章伦理视野下科技人力资源管理问题科技人力资源是社会发展中最宝贵的第一资源。科技人力资源与普通的人力资源不同，其定义、特点和构成条件也自然存在差异。最近，《中国科技人力资源发展研究报告》(2008年)对科技人力资源作出如下定义：科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，既包括实际从事科技活动（或科技职业）的劳动力，也包含可能从事科技活动（或科技职业）的劳动力。从上述定义可以看出，要想成为科技人力资源，必须满足下列条件之一:一是完成科技领域大专学历教育15或大

7、专以上学历（学位）教育的劳动力，或按联合国教科文组织《国际教育标准分类法1997》的标准分类在科技领域完成第五级或以上教育的劳动力；二是虽然不具备上述正式资格，但从事通常需要上述资格的科技职业的人。由此可见，科技人力资源具有特殊的内涵和标准，具有可测度性和国际可比性。其管理除了具有普通人力资源管理的特征以外，还具有自己的一些独特之处，如要根据科技人力资源群体具有的专业知识丰富、自主独立性强、流动性大、注重自我价值实现等特点进行针对性地管理，尤其