栽好梧桐树 引得金凤来(通讯稿)3

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1、栽好梧桐树引得金凤来——织金县引进煤炭安全人才助推经济社会跨越发展近年来，织金县委、县政府紧紧抓住煤炭资源丰富的优势，抢抓机遇，以建设发展型人才队伍为总抓手，筑巢引凤，着力引进煤炭安全方面的优秀人才，使全县煤炭生产秩序得到进一步规范，煤炭安全生产工作取得了明显成效，助推全县经济社会跨越发展。“我毕业于贵州工学院采矿专业，2002经公开选拔从贵州省六枝工矿集团汪家寨煤矿副矿长到织金县工作，一方面可以发挥自己的专业强项为织金的丰富的煤炭事业做点贡献，加上优惠的政策，当年我的妻子就从六枝直接就调到织金县第三小学任教，孩子的户籍、上学也顺利地

2、解决了，到织金工作以来，织金县委、县政府对我很关心”，现任织金县工业经济贸易和能源局党组成员、副局长的严红卫如是说。织金县在引进煤矿安全生产和管理人才方面进行大胆探索，制定出台了一系列优惠政策措施，给予100平方米住房一套，解决子女入学、配偶工作调动等，并组织面向全省公开选拔了县煤炭局1名副局长、2名总工程师、3名工程师。同时，采取直接引进的方式，从省内部分大中型煤矿集团协调引进了多名专业技术人才。3到2010年底，全县共引进各级各类专业技术人才1490余人，其中，煤炭安全方面专业人员84人，工程师10人，助理工程师6人，技术员1人。

3、织金县委始终坚持用事业凝聚人，用感情留人，用待遇留人，以机制用好人的做法，建立人才工作激励考核机制，制定了《织金县专业技术拔尖人才考核激励暂行办法》，把煤炭安全生产纳入政绩考核体系，强化动态跟踪考核管理力度，并将考核结果作为提拔重用的依据，激励各类人才为织金经济社会发展作出积极贡献。现任织金县安监局党组成员、副局长的张青文同志从六枝到织金工作后，立即抽调各部门政治素质高、业务能力强的技术骨干组建了“煤炭安全技术服务团”深入全县100多对煤矿对技术工人进行业务知识培训，不断提高技术工人的综合素质，增强他们服务织金县煤炭安全生产方面的本领

4、，助推织金县经济社会又好又快、更好更快发展。2002年引进的原县煤炭局工程师鲁茂言参加全区公开选拔领导干部考试，被地委任命为地区工能委总工程师。目前，我县引进的高级人才大部分走上了领导岗位，成了建设织金、发展织金的生力军。织金县通过积极采取各种有效措施，加大对各类人才的培养和引进力度，使全县煤炭安全生产方面的人才队伍不断壮大，结构更加合理，各类人才正在自己的岗位上发挥着重要作用，人才活力竞相迸发涌流。现任织金县安全生产监督管理局副局长、高级工程师蒋先统采取的将3水管改作压风管进行施救的方法成了国家安监总局提出“三条生命线”的雏形；现任

5、织金县工业经济贸易和能源局党组成员、副局长聂力充分发挥煤炭管理特长，积极推广新技术新工艺在县属煤矿的应用，2006年以来先后选择以那、板桥煤矿，推广防治煤与瓦斯突出技术、推广机械化运输改造等技术，研究提出煤矿采掘支护技术并在全县推广应用。通过煤炭行业专业技术人才的引入，使织金县“外行管内行”的状况得到了有效改善，全县煤炭生产秩序得到进一步规范，煤炭安全生产工作向好向实发展。2004年至2006年织金县安全生产工作评比均获得了全区第一名，2006年得到了全省的表彰。2006年以来，全县亿元国内生产总值生产安全事故死亡率从1.17下降到0

6、.46，同比下降61%；工矿商贸10万人生产安全事故死亡率从22.2下降到15，同比下降32%；煤矿百万吨死亡率从5下降到2.15，同比下降57%。2010年煤炭创产值24.86亿元，占全部工业产值的49.68%，实现税费7.24亿元，煤矿生产建设的管理、服务和安全工作不断强化。3