劳动合同法主要内容讲座

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1、劳动合同法的主要内容1一、劳动合同法的立法背景（一）用人单位为规避义务，不与劳动者订立书面劳动合同。（二）劳动合同短期化趋势明显。（三）用人单位滥用试用期。（四）用人单位随意设立违约金。（五）用人单位滥用劳务派遣用工。2二、劳动合同法立法基本宗旨《劳动合同法》第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。3三、《劳动合同法》扩大了适用范围（一）、增加了

2、民办非企业单位（二）、未参照公务员管理的事业单位纳入了范围4四、明确了用人单位制定规章制度的民主程序《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动5四、明确了用人单位制定规章制度的民主程序定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。6四、明确了用人单位制定规章制度的民主程序在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或

3、者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。7五、规定了不签订书面劳动合同的严苛罚则（一）书面劳动合同是唯一合法形式《劳动合同法》第十条第一款：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（二）规定了劳动关系自用工之日起建立《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条第三款：用人单位与8五、规定了不签订书面劳动合同的严苛罚则劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（三）规定了用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的后果1、明确

4、了劳动报酬《劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定9五、规定了不签订书面劳动合同的严苛罚则的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。2、一个月内应当订立书面劳动合同《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当10五、规定了不签订书面劳动合同的严苛罚则自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3、超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，月支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

5、合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。11五、规定了不签订书面劳动合同的严苛罚则4、满一年不订立劳动合同，视为订立无固定期劳动合同《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。12六、主导了劳动合同长期化（一）终止劳动合同一般要给予经济补偿《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条款续订劳动合同的，劳动者不愿意续签的情形外，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。（二）劳动合同终止条件为法定13六、主导了劳动合同长期化《劳动合同法》第四十四条规

6、定，有下列情况之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。14六、主导了劳动合同长期化（三）试用期与劳动合同期挂钩《劳动合同法》第十九条第一款规定了一个月、二个月和不超过6个月的试用期。（四）重新界定了无固定期劳动合同的概念《劳动合同法》第十四条规定，无固定期劳动合同是约定无确定终止时间劳动合同。原劳动部309号文:无固定期劳动合同是不约15六、主导了劳动合同长期化定终止日

7、期的劳动合同。（五）明确规定了必须签订无固定期劳动合同的三种情形《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同16六、主导了劳动合同长期化制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同